HireHeroes

Hier liegt der Kern der Plattform. Ein HireHero spricht in Echtzeit mit Kandidaten, hakt nach und passt sich ihren Antworten an, statt ein Formular oder ein einseitiges Video zu schicken. Der Kandidat bekommt ein Gespräch mit Raum für Fragen. Der Recruiter bekommt ein Transkript und eine Bewertung, die an seine Kriterien gebunden ist.

Der Agent bucht Interviews, verschickt Bestätigungen und erinnert jeden Kandidaten an den Termin. Laut HireHeroes steigt die Anwesenheit dadurch auf 85 %, was zählt, weil Absagen die stille Kostenfalle beim Recruiting mit hohem Volumen sind. Dazu verschwindet das Hin und Her an Nachrichten, das sonst auf dem Schreibtisch des Recruiters landet.

Jeder Kandidat wird anhand der Anforderungen bewertet, die Sie als wesentlich markieren, dazu Fähigkeiten, Soft Skills und Kulturfit. Die Werte werden mit dem Rest der Bewerbergruppe und Ihrem Talentpool für die Stelle verglichen, ein hoher Wert ist also hoch im Vergleich zu anderen, nicht hoch für sich allein. Die Ergebnisse kommen als Zusammenfassungen, Scorecards und Empfehlungen.

HireHeroes achtet auf Täuschung während des Interviews. Das System markiert unerlaubte Hilfe, wiederholte Verschiebungen und Hinweise auf die Nutzung fremder KI und kann unseriöse Interviews selbst beenden. Jeder Kandidat bekommt einen Trust Score, der vor allem in technischen Interviews hilft, wo das Abschreiben von Antworten das größte Risiko ist.

Die Agenten führen Interviews in jeder Sprache, Sie können also jeden Bewerber in seiner eigenen Sprache vorfiltern. Für Unternehmen, die über Grenzen hinweg oder in zweisprachigen Märkten einstellen, entfällt damit der Umweg über einen Recruiter, der die Sprache spricht.

Sie müssen Ihre Karriereseite, Ihr ATS und Ihr CRM nicht aufgeben. Bewerber kommen über einen Bewerbungslink, eine CSV-Datei oder Ihr ATS herein, und die Ergebnisse landen als Zusammenfassungen im Postfach. Unternehmen ohne ATS bekommen ein einfaches ATS von der Plattform ohne Aufpreis.