How AI-pilled are you?
Point Nine Capital · KI-Erkennung
How AI-pilled are you? ist eine kostenlose Web-Diagnose von Point Nine Capital, die misst, wie tief die KI verändert hat, wie ein Unternehmen tatsächlich arbeitet. Neun einfache Fragen verteilen sich auf sechs Dimensionen der KI-Fluency, und das Tool fasst Ihre Antworten zu einem Score von 0 bis 100 plus einer von sechs Stufen zusammen, mit Unactivated ganz unten und AI-Native ganz oben. Keine Anmeldung, keine E-Mail-Hürde, und das Ganze dauert etwa 12 Minuten.
Über How AI-pilled are you?
Was ist How AI-pilled are you?
How AI-pilled are you? ist der öffentliche Name des P9 KI-Fluency-Index, eines Benchmarking-Tools von Point Nine Capital. Es beantwortet eine Frage, die die meisten Führungskräfte nicht mit Daten beantworten können: Ist Ihr Unternehmen wirklich souverän im Umgang mit KI oder probiert es nur ein wenig herum? Adoptionszahlen verraten das nicht, denn der Index soll messen, ob KI verändert, wie ein Team baut, verkauft, unterstützt, einstellt und ausgibt, und nicht, wie viele Lizenzen belegt wurden.
Das Bewertungsmodell leiht sich aus veröffentlichten Frameworks von Zapier, Fin, Shopify, Ramp und Jobber. Jede Antwort wird auf einer Stufe von 0 bis 5 bewertet und dann mit dem Gewicht der Frage multipliziert. Diese gewichteten Werte fließen in einen Gesamtscore von 0 bis 100 und eine von sechs Stufen ein, von L0 Unactivated und L1 Dabbler über L2 Capable, L3 Adoptive und L4 bis L5 AI-Native. Diese KI-Fluency-Diagnose ist ein strukturierter Ausgangspunkt, kein endgültiges Urteil.
Die größte Einschränkung ist der Umfang. Es ist eine Selbsteinschätzung, also bewertet sie, was Sie über Ihre Organisation sagen, statt echte Nutzungsprotokolle zu prüfen. Behandeln Sie das Ergebnis als strukturierten Gesprächsanfang, nicht als objektives Audit. Nützlich, aber kein Evangelium.
Erste Schritte
- Öffnen Sie ai-pilled.com im Browser und klicken Sie auf "Run the diagnostic". Nichts zu installieren und kein Konto nötig.
- Beantworten Sie die neun Fragen. Acht sind Einfachauswahl; eine öffnet sich zu fünf Unterfragen zu einem anderen Funktionsbereich.
- Lassen Sie den Index jede Antwort bewerten, gewichten und alles zu Ihrem Gesamtergebnis von 0 bis 100 zusammenführen.
- Lesen Sie Ihr Zeugnis: Ihre Stufe, eine Aufschlüsselung in sechs Dimensionen, Benchmark-Vergleiche und drei vorgeschlagene Schritte.
- Teilen Sie das Zeugnis oder behalten Sie es für sich. Eine E-Mail ist in beiden Fällen nicht nötig.
Produktinformationen
Ein kurzer Überblick über Preise, unterstützte Plattformen und die Leistung von How AI-pilled are you?.
Am besten für
Die Nutzer, Aufgaben und Szenarien, für die dieses Tool am besten passt.
Nutzer
- Gründer und Betriebsverantwortliche
- Teamleiter und Abteilungsmanager
- HR- und Talent-Partner
- Berater
Aufgaben
- KI-Reife messen
- Nächste Schritte priorisieren
- Schwache Dimensionen erkennen
- interne Diskussionen rahmen
Szenarien
- Ein Führungsklausur, bei dem das Team vor dem Setzen von KI-Zielen eine vereinbarte Basis braucht.
- Eine Prüfung vor einer Investition, bei der ein Verantwortlicher einen schnellen, strukturierten Blick auf die KI-Bereitschaft eines Portfoliounternehmens will.
- Ein vierteljährlicher Selbstcheck, um zu verfolgen, ob die KI-Fluency über die Zeit zunimmt.
- Die Einarbeitung eines neuen Managers, der verstehen muss, wie die Organisation an KI herangeht.
Wichtigste Funktionen
Neun Fragen, sechs Dimensionen
Die Diagnose bleibt bewusst kurz. Neun Fragen verteilen sich auf sechs Dimensionen: Kultur und Talent, Team-Fluency nach Funktion, Durchsatz, Tooling und Kontext, Produkt und Governance. Acht sind Einfachauswahl und eine öffnet sich zu fünf Unterfragen, eine pro Funktionsbereich. Dieses Design hält den ganzen Durchlauf bei rund 12 Minuten. Kurz genug für eine Sitzung am Stück.
Gewichtete Bewertung von 0 bis 100
Jede Antwort entspricht einer Stufe zwischen 0 und 5, und jede Frage hat ihr eigenes Gewicht. Der Index multipliziert beides und fasst die Ergebnisse zu einem Score von 100 zusammen. Die Gewichtung zählt hier, weil eine starke Kulturnote keine schwache Governance-Geschichte verdecken sollte, und die Rechnung hält die sechs Dimensionen im Verhältnis, statt jede Antwort als gleich wichtig zu behandeln.
Sechsstufige Bewertungsskala
Ihr Score landet in einer von sechs Stufen, von Unactivated in L0 über Dabbler, Capable und Adoptive bis AI-Native in L5. Die Stufen sind aus Frameworks abgeleitet, die Unternehmen wie Zapier und Jobber bereits veröffentlichen, sodass die Bezeichnungen an bekannte Ideen anknüpfen. Sie bekommen eine verständliche Note statt einer rohen Zahl ohne Bedeutung.
Ein erklärbares Zeugnis
Das Ergebnis ist eine einseitige Karte mit Ihrer Stufe und Ihrem Gesamtscore. Sie schlüsselt alle sechs Dimensionen auf, damit Sie genau sehen, wo Sie über- oder unterdurchschnittlich abschneiden, und verankert Ihr Ergebnis an bekannten öffentlichen Benchmarks. Drei empfohlene Schritte sagen Ihnen, was als Nächstes zu tun ist, nicht nur wo Sie stehen, und die Karte lässt sich ohne E-Mail teilen.
Benchmark-Anker aus echten Unternehmen
Statt vager Vergleiche bindet der Bericht Ihr Ergebnis an veröffentlichte Fälle. Zapiers Fluency-Raster, Fins 2x-Produktivitätsbehauptung, Shopifys Mandat zur reflexiven Nutzung, Ramps Dojo-Rollout und Jobbers Ingenieurs-Reifegrad-Leiter speisen das Modell und geben jeder Stufe Kontext. Den eigenen Score neben einem Unternehmen zu sehen, das man kennt, ist nützlicher als ein abstraktes Perzentil, das nichts über die echte Praxis sagt.
Vor- und Nachteile
Vorteile
- Kostenlos und wirklich reibungslos: keine Anmeldung, keine E-Mail, keine App-Installation, nur ein Browser-Tab.
- Schnell genug für ein Meeting: rund 12 Minuten vom Start bis zum Zeugnis.
- Erklärbares Ergebnis: die Aufschlüsselung in sechs Dimensionen zeigt, warum Sie Ihren Score bekamen, statt die Rechnung zu verbergen.
- Auf bekannten öffentlichen Frameworks aufgebaut, sodass die Stufen nützlichen Kontext tragen.
- Die drei empfohlenen Schritte machen aus einem Score einen konkreten Plan.
Nachteile
- Es ist ein Selbsteinschätzungs-Tool, sodass eine gut klingende Organisation höher punkten kann, als ihre echte Praxis verdient.
- Die Ergebnisse hängen von ehrlichen Antworten ab, sodass ein Team, das seine Ambitionen als aktuelle Fakten beschreibt, mit einer aufgeblähten Stufe davonkommt und die Lücke verpasst, die wirklich zählt.
- Es ist für Organisationen gebaut, sodass einzelne Freelancer von der Benchmark-Seite wenig haben.
- Mit nur neun Fragen erfasst es keine Feinheiten in einem sehr großen oder sehr vielfältigen Unternehmen.
Häufige Fragen
Es misst KI-Fluency auf Unternehmensebene, also wie weit KI verändert hat, wie eine Organisation arbeitet, und nicht nur, wie viele Menschen KI-Tools nutzen. Adoption sagt, wer einen Knopf geklickt hat, während Fluency sagt, ob Durchsatz, Kosten und Fähigkeiten sich wirklich bewegt haben, und der Index ist darauf gebaut, dieses zweite, viel schwerer sichtbare Signal einzufangen.
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