Quick Recruit
Quick Recruit · Business
Quick Recruit ist eine KI-Recruiting-Plattform, die Bewerbermanagement, ein eingebautes CRM, Lebenslauf-Screening, Kompetenztests und externe Interviewer in einer Oberfläche zusammenführt.
Über Quick Recruit
What Is Quick Recruit
Quick Recruit ist KI-Software für Personalauswahl für Teams, die viele Stellen gleichzeitig besetzen und dafür nicht fünf Abos zahlen wollen. Drei Module teilen sich einen Zugang: Q-Recruit für den Prozess, Q-Screen für die Tests und Q-Expert für die Gespräche.
Das Problem ist die Zersplitterung. Ein Recruiter springt zwischen einem ATS, einer Tabelle mit Kundenkontakten, einem separaten Testtool und einem Kalender voller per Mail vereinbarter Termine. Jede Übergabe kostet einen Tag, und wer vier Tage auf eine Antwort wartet, nimmt meist ein anderes Angebot an.
Der Ansatz: alles auf einem Datensatz. Wer über das ATS kommt, geht direkt in einen Test und danach in ein Gespräch mit einem Spezialisten, der nicht bei Ihnen angestellt ist. Der Preis dafür ist Tiefe. Teams mit ungewöhnlichen Abläufen finden weniger Konfigurationsspielraum als in einem Enterprise-ATS, und die Preise für das Interviewer-Netzwerk sind nicht veröffentlicht, ein Angebot muss also angefragt werden.
Getting Started
- Legen Sie das Konto auf der Website an. Der Test startet ohne Kreditkarte.
- Stellen Sie eine Stelle ein, legen Sie die Stufen Ihres Prozesses fest und verbinden Sie die Jobbörsen, die Sie ohnehin nutzen.
- Importieren Sie Bewerber oder lassen Sie Bewerbungen einlaufen und starten Sie das KI-Screening, um den Pool zu sortieren.
- Hängen Sie einen Q-Screen-Test an die Stelle, wenn Sie vor den Gesprächen nach Können filtern wollen.
- Buchen Sie die Gespräche im Kalender, mit Ihrem eigenen Panel oder mit einem Interviewer von Q-Expert.
Produktinformationen
Ein kurzer Überblick über Preise, unterstützte Plattformen und die Leistung von Quick Recruit.
Am besten für
Die Nutzer, Aufgaben und Szenarien, für die dieses Tool am besten passt.
Nutzer
- Recruiter in Personaldienstleistern
- Hiring Manager in wachsenden Firmen
- HR-Teams mit einer oder zwei Personen
Aufgaben
- Einen großen Bewerberpool filtern
- Eine Fachstelle schnell besetzen
- Kundenbeziehungen parallel zum Recruiting pflegen
Szenarien
- Ein Personaldienstleister, der Zeitarbeitskräfte bei mehreren Kunden platziert und für jeden Account einen eigenen Prozess und eigene Notizen braucht.
- Ein Scale-up, das in einem Quartal fünfzehn Stellen mit zwei Recruitern besetzt.
- Eine Massenaktion wie ein Hochschulprogramm, bei der Hunderte am selben Tag denselben Test schreiben und Aufsicht zählt.
Wichtigste Funktionen
Screening, das den Pool sortiert
Statt eines Keyword-Scores, den man erst deuten muss, ordnet das Modul die Bewerber nach Passung zu genau dieser Stelle und schiebt die nächsten Treffer nach oben. Der Recruiter startet bei der Shortlist, nicht beim vollen Postfach. Sonderfälle gehören trotzdem auf den Tisch, vor allem Quereinsteiger, deren Lebenslauf nicht zum Jobtitel passt.
ATS und CRM auf einem Datensatz
Fast jedes ATS hört beim Bewerber auf. Quick Recruit hält Stellen, Bewerber, Kunden und Verkaufschancen auf einer Plattform, und genau das macht die Software für Personaldienstleister brauchbar, die Kunden berechnen und gleichzeitig besetzen. Sie sehen, dass ein Bewerber aus einem Account kommt, der Ihnen noch zwei Rechnungen schuldet, ohne einen zweiten Tab zu öffnen.
Q-Screen und die Kompetenztests
Q-Screen setzt KI-Kandidatentests ein, die auf die Rolle zugeschnitten sind. Sie stellen die Prüfung zusammen, verschicken sie, und das System sortiert alle, die mitgemacht haben. Für Prüfungen, bei denen Integrität zählt, gibt es Aufsicht per Video und Audio, und Sammel-Einladungen bringen einen großen Pool in einem Durchgang durch. Die Ergebnisse landen am Bewerberprofil, das Panel sieht sie also vor dem Gespräch.
Interviewer von Q-Expert auf Abruf
Q-Expert öffnet den Zugang zu Interviewern aus technischen und nichttechnischen Fächern, in den meisten Fällen innerhalb eines Tages gebucht. Jede Sitzung kommt als strukturierter Bericht mit bewerteten Abschnitten zurück, nicht als Absatz voller Eindrücke. Das kommt einem ausgelagerten Interviewservice am nächsten und rettet die Lage, wenn die Stelle da ist, aber niemand im Haus den Kandidaten beurteilen kann.
Videointerviews mit automatischer Auswertung
Videointerviews laufen in der Plattform, und die KI-Schicht fasst zusammen, was passiert ist, und markiert Stellen, die einen zweiten Blick verdienen. Wer später dazukommt, liest die Zusammenfassung statt 45 Minuten Aufnahme anzusehen. Diese Markierungen sind Hinweise, keine Urteile.
QRAA für Auswertungen
QRAA beantwortet Fragen zu Ihren eigenen Recruiting-Daten in normaler Sprache und baut den Bericht, den die Geschäftsführung verlangt. Wer wissen will, warum eine Stelle seit sechs Wochen offen ist, holt sich die Antwort, ohne einen Recruiter eine Tabelle bauen zu lassen.
Automatische Terminplanung
Der Planer schlägt Zeitfenster aus den Kalendern aller Beteiligten vor, verschickt die Einladungen und schreibt die Buchung zurück. Die Mailschleife mit vier Nachrichten zwischen Shortlist und bestätigtem Termin fällt damit weg.
Vor- und Nachteile
Vorteile
- Ein Zugang deckt Sourcing, Screening, Tests und Gespräche ab, das senkt die Zahl der Tools, zwischen denen ein Recruiter wechselt.
- Die CRM-Schicht macht die Plattform für Personaldienstleister realistisch, nicht nur für interne Teams.
- Beaufsichtigte Tests und externe Interviewer fangen Volumen ab, ohne zusätzliche Stellen.
- Strukturierte Berichte geben Hiring Managern etwas, das sich zwischen Kandidaten vergleichen lässt.
Nachteile
- Die Preise sind nicht öffentlich, aus der Website lässt sich kein Budget ableiten, es bleibt ein Verkaufsgespräch.
- Die Anpassungstiefe ist geringer als bei Enterprise-ATS, was zählt, wenn Ihr Freigabeprozess vom Standard abweicht.
- Die Reihenfolge der KI hängt von der Stellenbeschreibung ab, eine vage Anzeige ergibt eine vage Shortlist.
- Eine dokumentierte öffentliche API gibt es nicht, was Teams blockiert, die die Plattform an eigene Systeme anbinden wollen.
Häufige Fragen
Es deckt die Besetzung von Anfang bis Ende ab: Stellen veröffentlichen, Bewerber verfolgen, Lebensläufe per KI screenen, Können testen und Gespräche mit dem eigenen Team oder einem externen Experten planen.
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