SourceGeek

SourceGeek sucht Profile auf Basis einer Anfrage in natürlicher Sprache, Sie beschreiben also die Stelle, statt Filter von Hand zu bauen. Er ordnet die Ergebnisse anhand Ihrer Beschreibung und liefert eine kurze Liste. Für einen Recruiter, der seitenlange Ergebnisse durchklickt, ist das schon eine echte Zeitersparnis.

Statt einer einzelnen Übereinstimmungsquote bewertet der Assistent Kandidaten und zeigt die Begründung hinter jeder Note. Sie sehen, warum jemand oben steht, und beurteilen, ob die Passung echt ist. Der Anbieter nennt das Bewertung mit Belegen, und das macht die Liste vor einer Einstellungsverantwortlichen leichter zu verteidigen.

SourceGeek verbindet sich mit einem ATS, dem Postfach, dem Kalender, Slack und Teams. Persönliche Konnektoren gibt es im Starter-Tarif, Arbeitsbereich-Konnektoren mit Schreibaktionen im ATS kommen mit Team. Weil er Ihren aktuellen Kontext liest, spiegeln die Antworten Ihre echten Stellen und Gespräche statt einer allgemeinen Datenbank.

Der Assistent beantwortet nicht nur Fragen. Er schreibt und versendet Ansprachen, plant Termine und aktualisiert Datensätze dort, wo Ihre Arbeit ohnehin läuft. Slack- und Teams-Bots lassen ein Team ihn starten, ohne den Chat zu verlassen. Darin liegt der Unterschied zwischen einem Chatbot, der vorschlägt, und einem Kollegen, der die Aufgabe zu Ende bringt.

Team-Arbeitsbereiche bündeln Gespräche, Listen und Projekte an einem Ort. Geteilte Threads erlauben es einer Kollegin, eine Stelle zu übernehmen und den vollen Kontext zu sehen, was den üblichen Verlust in persönlichen Silos reduziert. Im Team-Tarif teilen bis zu 15 Sitzplätze gemeinsame Credits.

Sie können wiederkehrende Schritte in eine Recruiting-Automatisierung verwandeln, die im Hintergrund läuft, und Nachrichten als wiederverwendbare Vorlagen speichern. Mit der Zeit sammelt der Arbeitsbereich eine Bibliothek Ihrer eigenen Texte und hält den Ton im Team gleich. Beides steckt im Starter-Tarif, einzelne Recruiter haben es also ebenfalls.

SourceGeek lernt Ihre Stellen, Kunden und Vorlieben aus den Daten, die Sie verbinden, seine Antworten werden also besser, je mehr er von Ihrer Arbeit sieht. Der Anbieter beschreibt das als Verständnis Ihres Unternehmens vom ersten Tag an. Dieses Gedächtnis unterscheidet ihn von einem leeren Chat-Fenster, dem Sie jeden Morgen Ihr Geschäft neu erklären.

Der Enterprise-Tarif ergänzt SSO, rollenbasierte Zugriffskontrolle, Audit-Protokolle und einen festen Ansprechpartner. Für große Organisationen mit Einkaufsprüfungen zählen diese Kontrollen so viel wie die Recruiting-Funktionen selbst. In dieser Stufe sind auch Einführung und Schulung enthalten.