topin.tech
topin.tech · Marketing · Business
topin.tech ist eine KI-Plattform für Kompetenztests für Recruiting-Teams und Hochschulen. Überwachte Prüfungen, automatisierte Interviews und Campus-Kampagnen laufen in einem Dashboard zusammen.
Über topin.tech
About
Was ist topin.tech
topin.tech ist eine Weboberfläche, mit der Unternehmen Einstellungstests durchführen und Hochschulen ihre Studierenden auf den Berufseinstieg vorbereiten. Ein Recruiter stellt den Test aus vorhandenen Fragen zusammen, verschickt einen Link und bekommt benotete Berichte zurück, ohne ein einziges Telefonat zu führen.
Das Produkt zielt auf die Einstellung von Berufseinsteigern, wo schlicht die Menge das Problem ist. Zweitausend Absolventen für hundert Interviewplätze zu sortieren kostet Wochen manueller Arbeit, und eine einzige unterbrochene Sitzung kann darüber entscheiden, ob das Verfahren fair war. topin.tech beantwortet beides mit automatischer Auswertung und KI-Aufsicht, die die Prüfung beobachtet, statt dass jemand auf die Uhr schaut.
Zwei Zielgruppen teilen sich ein Konto. Unternehmen erhalten Assessments, ein KI-Interview und Markenprofile für den Campus. Hochschulen bekommen Kompetenztests, Übungsinterviews mit KI und eine Coding-Umgebung im Browser. Auch die Grenzen zählen: Preise sind nicht öffentlich, das Hochschulnetz liegt vor allem in Indien, und wer Papierprüfungen oder Präsenzzentren braucht, wird hier nicht fündig.
Erste Schritte
- Legen Sie das Konto über den Testlink auf config.topin.tech an und wählen Sie den Arbeitsbereich, Unternehmen oder Hochschule.
- Stellen Sie das Assessment aus fertigen Modulen zusammen oder schreiben Sie eigene Fragen und legen Sie Dauer, Abschnitte und Bewertung fest.
- Schalten Sie die Aufsicht ein: laufende Kamera, Erkennung von Tab-Wechseln und Sperre für Kopieren und Einfügen.
- Laden Sie Kandidaten per E-Mail, CSV oder öffentlichem Link ein und setzen Sie das Zeitfenster für die Prüfung.
- Nach Ablauf öffnen Sie das Dashboard und prüfen Punkte, Aufsichtshinweise und Ergebnisse pro Frage.
Produktinformationen
Ein kurzer Überblick über Preise, unterstützte Plattformen und die Leistung von topin.tech.
Am besten für
Die Nutzer, Aufgaben und Szenarien, für die dieses Tool am besten passt.
Nutzer
- Recruiter für Einstiegspositionen
- Career-Services an Hochschulen
- Führungskräfte, die Vorgespräche am Telefon meiden
Aufgaben
- Einen großen Absolventenjahrgang filtern
- Einen Programmiertest durchführen
- Die Prüfungsintegrität sichern
- Vor dem echten Gespräch üben
Szenarien
- Eine Platzierungskampagne drei Wochen vor dem Termin
- Ein Prozess, der plötzlich wieder anläuft
- Eine Hochschule, die Abschlussjahrgänge vorbereitet
Wichtigste Funktionen
Überwachte Assessments mit KI
Die Tests laufen im Browser mit aktiver Beobachtung: laufende Kameraprüfung, Erkennung von Fenster- und Tab-Wechseln, Einschränkung beim Kopieren. Jeder Hinweis steht im Bericht neben der Punktzahl, sodass die prüfende Person sieht, was passiert ist, statt einer Endnote zu vertrauen. Die Aufsicht funktioniert bei Kandidaten aus der Ferne, und genau das ist bei Campus-Kampagnen der Normalfall.
Fragenbibliothek für über 100 Kompetenzen
Die Sammlung umfasst mehr als 20.000 Fragen, die der Anbieter als nicht googelbar beschreibt, verteilt auf Technik, Eignung und Psychometrie. Recruiter bauen eine Prüfung in wenigen Minuten aus fertigen Modulen zusammen oder schreiben eigene Fragen und verwenden sie in mehreren Kampagnen wieder. Die Vielfalt zählt besonders bei wiederholten Campus-Besuchen, wenn dieselben Studierenden Jahre später erneut antreten.
KI-Interview
Ein automatischer Interviewer führt ein Live-Gespräch, hakt nach und bewertet Coding-Aufgaben während der Bearbeitung. Am Ende entsteht ein Bericht mit Punkten und schriftlichem Feedback, den das Team über Kandidaten hinweg vergleicht. Es deckt die erste Runde ab, nicht die letzte: Urteile über Kultur und Motivation bleiben bei Menschen.
Coding-Bewertung in Echtzeit
Kandidaten schreiben und starten Code in einer Browser-IDE mit sichtbaren Testfällen, ohne lokale Installation. Der Bericht trennt Richtigkeit von Tempo und zeigt, welche Aufgaben abgebrochen wurden, was mehr aussagt als bestanden oder nicht bestanden. Hochschulen nutzen dieselbe Umgebung zum Üben, sodass Studierende die Oberfläche vor der echten Prüfung kennen.
Arbeitgebermarken-Seiten
Unternehmen erhalten ein Profil, das Studierende im Hochschulnetz erreicht, das der Anbieter mit 4.500 Einrichtungen in Indien beziffert. Dort stehen Stellen, Kultur und Campus-Aktionen an derselben Stelle, an der Kandidaten ihre Tests schreiben. Für die Einstellung von Berufseinsteigern ist diese Reichweite oft der Grund, die Plattform einem einzelnen Testwerkzeug vorzuziehen.
Paket für Career-Services
Hochschulen bekommen rollenbezogene Kompetenztests, Übungsinterviews mit KI und Material wie Lebenslaufhilfe und Vorbereitung auf Gespräche bei bestimmten Unternehmen. Teams verfolgen Schwachstellen eines Jahrgangs Semester für Semester, statt sie erst während der Kampagne zu entdecken. Damit dient die Plattform auch der Lehre und nicht nur dem Filter am Ende.
Vor- und Nachteile
Vorteile
- Assessments, Interviews und Aufsicht liegen in einem Konto, was die übliche Übergabe zwischen Testanbieter und Interviewwerkzeug erspart.
- Der Start ist schnell: laut Anbieter steht ein Assessment in unter fünf Minuten, und die fertigen Module machen das für Standardrollen glaubhaft.
- Das Volumen ist für diese Preisklasse hoch, über 15.000 Kandidaten können gleichzeitig an einem Test teilnehmen.
- Das Hochschulnetz gibt Arbeitgebern einen Kanal fürs Hochschulrecruiting, den einzelne Testwerkzeuge nicht bieten.
- Aufsichtsbelege hängen an jedem Bericht, was hilft, wenn ein Kandidat ein Ergebnis anzweifelt.
Nachteile
- Keine öffentlichen Preise: ohne Verkaufsgespräch lässt sich kein Budget planen, und kleine Teams können das Angebot schwer mit günstigeren Self-Service-Tools vergleichen.
- Die stärkste Abdeckung liegt in Indien, was den Nutzen für Arbeitgeber in anderen Regionen begrenzt.
- Berichte aus dem KI-Interview ordnen Kandidaten brauchbar, bleiben aber wenig differenziert; als endgültige Entscheidung kosten sie gute Leute.
- Hochschulen außerhalb des Partnernetzes profitieren deutlich weniger von der Arbeitgebermarken-Seite.
Häufige Fragen
Für Einstellungstests und Programme zur Berufsvorbereitung. Unternehmen filtern Kandidaten mit überwachten Assessments und automatisierten Interviews, Hochschulen nutzen Kompetenztests und Übungsgespräche.
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