Hyring

Hyring lanza entrevistas grabadas de una vía y conversaciones en vivo de dos vías desde la misma cuenta. Lo asíncrono sirve para cribar mucho y rápido, con una batería fija de preguntas y sin horarios. Lo en vivo sirve para puestos sénior o de cara al cliente, donde el candidato necesita conversar y la IA debe indagar. Tú eliges por puesto, no por herramienta, y ambos formatos corren en 11 idiomas.

En las entrevistas en vivo, la IA decide qué preguntar a continuación a partir de lo que acaba de decir el candidato. Preguntas por un proyecto y te pide el resultado, los sacrificios o una cifra, igual que haría un buen entrevistador. Tú fijas las competencias y cuánto apretar en cada una, y la IA conduce la charla dentro de esos límites. Todos los candidatos se enfrentan a las mismas competencias aunque el diálogo se ramifique.

Cada respuesta se puntúa contra criterios que controlas con el Fit Score Weightage. Obtienes una nota global, valoraciones por competencia, un nivel de encaje y la transcripción completa. La idea es un cribado defendible: dos reclutadores que miran el mismo informe ven los mismos números y no dos corazonadas distintas. Los ajustes de Score Privacy deciden quién del equipo puede abrir un informe.

Hyring vigila cada sesión en busca de señales de integridad y las marca en el informe. Detecta cambios de pestaña y pantallas compartidas a mitad de respuesta, hace comprobaciones de identidad y rostro, capta anomalías de audio que apuntan a una segunda voz y marca respuestas generadas por IA o plagiadas. En una herramienta de cribado esto pesa: una nota alta solo vale algo si refleja al candidato y no a un chatbot abierto en otra ventana.

Las invitaciones, las transcripciones, las notas y las listas se conectan a tu sistema de seguimiento de candidatos, así que los reclutadores trabajan desde el ATS que ya usan. Hyring lista integraciones con Greenhouse, BambooHR, Ashby, JazzHR, Freshteam, ADP, SAP y otros, con las 24 en los planes altos y acceso a API. Un solo inicio de sesión y un único registro de candidato unen las seis herramientas de IA, así que el cribado telefónico y la entrevista por video caen en el mismo perfil.

Tú eliges cómo aparece la IA. Solo voz mantiene todo simple. Un avatar digital ya hecho le pone cara al candidato. Tu AI Twin, disponible en el plan alto, arma un avatar con tu propia foto y tu voz para que la entrevista lleve tu marca y no un bot genérico. Es un ajuste pequeño que cambia cómo se siente el cribado para el candidato.

Cada plan de empresa incluye 50 créditos al mes, y las entrevistas se descuentan de un fondo común para los seis productos de IA. Una entrevista por video cuesta un crédito, un cribado telefónico medio, uno de currículum un cuarto. Los créditos extra son de pago por uso, y bajan de $5 cada uno en poco volumen a $1 pasados los 10.000. En los planes anuales, los créditos sin usar se acumulan.