Algobash End-To-End Assessment Platform

Algobash End-To-End Assessment Platform

Algobash · Programación · Negocios

Algobash es una plataforma de evaluación integral que reúne entrevistas con IA, pruebas de código y tests de personalidad en un mismo flujo de selección.

Vista previa de la interfaz de Algobash End-To-End Assessment Platform

Acerca de Algobash End-To-End Assessment Platform

About

Qué es Algobash

Algobash es software de reclutamiento pensado para equipos que quieren pruebas antes de la entrevista. El reclutador elige un test, envía un enlace y recibe informes puntuados sin agendar ninguna sesión. Todo funciona en el navegador, así que el candidato solo necesita un portátil y conexión estable.

La plataforma cubre la evaluación predempleo de perfiles que van del desarrollador junior al agente de soporte. Nació como herramienta de prueba de código para el mercado tecnológico indonesio y hoy suma ocho tipos de evaluación, desde entrevistas con IA hasta hojas de cálculo, razonamiento, idioma y mecanografía. La misma empresa vende Alohire, un ATS, de modo que los resultados entran en el proceso de contratación en lugar de quedarse en otra pestaña.

El techo está en el alcance, no en la ambición. Nómina, asistencia, incorporación y discusión grupal sin líder siguen marcados como próximos lanzamientos. Quien busque una suite completa de RR. HH. tendrá que mantener otras herramientas por ahora.

Primeros pasos

  1. Crea una cuenta de reclutador en team2.algobash.com y completa el perfil de la empresa.
  2. Elige un tipo de evaluación o combina varios en una sola invitación.
  3. Añade candidatos por correo o copia el enlace en tu propio canal.
  4. Lee el informe puntuado cuando cierre el plazo y arma la lista corta.

Información del producto

Un vistazo rápido a los precios, las plataformas compatibles y el rendimiento de Algobash End-To-End Assessment Platform.

Plan gratuitoNo
Planes de pagoCustom quote
PlataformaWeb
DesarrolladorAlgobash
CategoríaProgramación · Negocios
Fecha de lanzamientoJan 2020
Última actualizaciónJul 2026
Visitas al sitio web78.2K
Ranking global del sitio139K
Disponibilidad de la APIN/A

Ideal para

Los usuarios, tareas y casos de uso en los que esta herramienta encaja mejor.

Usuarios

  • Reclutadores de empresas en crecimiento
  • Responsables de contratación sin perfil técnico
  • Equipos de RR. HH. en el sudeste asiático

Tareas

  • Filtrar desarrolladores junior
  • Contratación masiva en campus
  • Comprobar idioma y velocidad de mecanografía en puestos de soporte
  • Medir el ajuste cultural antes de la primera llamada

Casos de uso

  • Sustituir una primera criba telefónica
  • Contratar un puesto sin experto interno
  • Lanzar una evaluación por lotes para un proyecto de cliente

Funciones clave

Entrevista con IA

El candidato responde ante la cámara y la nota refleja el contenido de cada respuesta, no solo la forma de hablar. El reclutador recibe un resumen escrito y puede saltar directo a las respuestas flojas. Es lo más parecido a una primera criba que corre sin ninguna persona delante.

Prueba de código

Cubre algoritmos, SQL y tareas de datos, con opciones de lenguaje para los stacks habituales. El código enviado se ejecuta contra casos de prueba y la puntuación llega sin revisor. Para quien corregía entregas a mano, este es el mayor ahorro de tiempo de la plataforma.

Test de hoja de cálculo

Los puestos de datos se juegan mucho en la hoja de cálculo, así que Algobash abre un entorno real en lugar de preguntas de opción múltiple. El candidato limpia datos, hace tablas dinámicas y escribe fórmulas en un archivo verosímil. El resultado muestra la hoja final y los pasos seguidos.

Personalidad y ajuste cultural

Un cuestionario traduce las respuestas a rasgos de estilo de trabajo y señala desajustes con el perfil del puesto. Conviene leerlo como punto de partida para la conversación, no como veredicto. El informe rinde cuando el responsable lo lee antes de la entrevista y elige dos o tres temas para probar.

Tests cognitivos, de idioma y mecanografía

El test de habilidades corto mide razonamiento, dominio del idioma y velocidad de escritura con precisión. Se resuelven en minutos, no en horas. Los equipos de soporte y operaciones los usan para descartar candidatos que lucen bien en el currículum pero se frenan en la tarea real.

Supervisión e informes puntuados

La plataforma registra cambios de pestaña, intentos de pegar y tiempo por pregunta, y junta esas señales en un informe. Cada candidato recibe una nota comparable, lo que facilita defender la lista corta ante un cliente o un jefe de área.

Ventajas y desventajas

Ventajas

  • Ocho tipos de evaluación en una invitación, sin repartir el trabajo entre proveedores de código, personalidad e idioma.
  • La corrección automática elimina la revisión manual que atasca la contratación masiva.
  • Las señales de supervisión, como los cambios de pestaña y los intentos de pegar, dan al reclutador algo que revisar antes de fiarse de la nota.
  • Los informes se leen sin formación técnica, lo que agiliza la evaluación de candidatos entre reclutador y jefe de área.
  • Los casos con empleadores indonesios muestran que la plataforma aguanta volúmenes altos de contratación regional.

Desventajas

  • El precio se negocia, así que no puedes calcular el coste por candidato antes de hablar con ventas.
  • No hay plan gratuito de autoservicio, lo que complica justificar una prueba en un equipo pequeño.
  • Nómina, asistencia, incorporación y discusión grupal siguen pendientes, así que la etiqueta de integral va por delante del producto disponible.
  • No hay documentación pública de API, así que quien quiera los datos dentro de sus propios sistemas debe preguntar por la integración antes de firmar.

Preguntas frecuentes

Es una plataforma de evaluación para selección. Los reclutadores la usan para probar candidatos antes de la entrevista, con entrevistas con IA, pruebas de código y tests de personalidad o razonamiento en un solo enlace.