Dex
Dex · Negocios
Dex es un agente de reclutamiento con IA pensado para ingenieros de software y para las empresas que los contratan. Los ingenieros le dan un briefing una sola vez con su stack, su nivel de experiencia y sus condiciones innegociables, y reciben una lista breve de puestos verificados con el salario a la vista en lugar de un feed que hay que ir desplazando. Las empresas usan el mismo motor de emparejamiento para obtener una lista corta de candidatos preseleccionados a los que pueden presentar directamente a un responsable de contratación. Una sola conversación, los dos lados.
Acerca de Dex
Qué es Dex
Dex es un agente de talento con IA, no un portal de empleo. Mantiene una conversación con cada ingeniero, aprende qué quiere construir de verdad y qué no está dispuesto a aceptar, y después busca puestos que superen ese umbral. Cada vacante de la plataforma la revisan personas y solo procede de empresas tecnológicas que pagan como mínimo 100.000 libras, con un salario medio por encima de las 150.000 libras según Dex. Esa es la idea central. Filtro alto a la entrada, filtro alto a la salida.
El discurso apunta al mercado laboral oculto. Dex afirma que la mayoría de los puestos de ingeniería nunca se publican y que sus presentaciones directas tienen muchas más probabilidades de acabar en una oferta que una candidatura por portal de empleo. Para las empresas, el atractivo es lo contrario de una cartera de candidatos. Menos candidatos, pero cada uno ya cualificado e interesado. La empresa detrás de Dex tiene sede en Londres y cuenta con el respaldo de Notion Capital y a16z Speedrun.
El límite principal es el alcance. Dex solo trabaja con ingenieros de IA, desarrolladores de software, ingenieros de machine learning e ingenieros cuantitativos, así que no es una herramienta de búsqueda de empleo general para diseñadores, responsables de marketing u otros perfiles. Además, funciona solo en la web, sin app móvil ni para ingenieros ni para equipos de contratación.
Cómo empezar
- Entra en el sitio de Dex y regístrate con un correo de trabajo o tu perfil de LinkedIn.
- Da el briefing al agente una sola vez por voz o texto: tu stack, tu nivel, tus motivaciones, tus líneas rojas y lo que quieres construir después.
- Revisa los emparejamientos que Dex te envía cuando nuevos puestos superan tu briefing y comprueba el salario y el paquete antes de comprometerte.
- Elige a quién quieres que te presenten y deja que Dex haga la presentación directa con el equipo de contratación.
Información del producto
Un vistazo rápido a los precios, las plataformas compatibles y el rendimiento de Dex.
Ideal para
Los usuarios, tareas y casos de uso en los que esta herramienta encaja mejor.
Usuarios
- Ingenieros de software
- Ingenieros de machine learning y cuantitativos
- Responsables de contratación en empresas tecnológicas
Tareas
- Llevar una búsqueda de empleo discreta
- Cribar candidatos
- Comparar ofertas
Casos de uso
- Un ingeniero sénior abierto al movimiento correcto, pero no a cualquier movimiento.
- Una startup con financiación que necesita cubrir rápido un puesto de ingeniería difícil de alcanzar.
- Un desarrollador cansado del spam de reclutadores que quiere un emparejamiento confidencial.
Funciones clave
Briefing conversacional
Le cuentas a Dex lo que quieres en lenguaje llano, por voz o por texto. El agente capta tu stack, tu nivel, tus líneas rojas y el tipo de trabajo que te motiva, y luego arma un perfil en torno a lo que de verdad has construido y lanzado. Ese perfil guía cada emparejamiento. Si el briefing sale mal, los emparejamientos también saldrán mal.
Salario a la vista
Cada puesto de la plataforma muestra la remuneración antes de que hables con nadie. Dex afirma que todas las vacantes pagan al menos 100.000 libras, con una media por encima de las 150.000. El efecto práctico es que puedes descartar los puestos que no encajan con tu cifra sin tragarte antes tres rondas de entrevistas. Tres rondas. Es la norma en otros sitios.
Puestos verificados por personas
Una persona revisa cada oportunidad antes de que salga publicada y comprueba la calidad, la estabilidad y la cultura. Dex asegura que rechaza el doble de empresas de las que acepta. Eso reduce los anuncios de bajo esfuerzo que aparecen en los portales abiertos. También implica que el grupo es más pequeño.
Presentaciones directas
Cuando un emparejamiento encaja, Dex te presenta directamente al equipo de contratación y se salta el filtro del reclutador. La empresa afirma que sus ingenieros tienen unas 10 veces más probabilidades de conseguir un puesto mediante una presentación directa que mediante una candidatura por portal. También sitúa el tiempo medio entre la recomendación y la oferta en 29 días. Es más o menos la mitad de los 55 días que Dex atribuye a un portal de empleo.
Emparejamiento de candidatos para empresas
Las empresas dan el briefing a Dex sobre el puesto y el equipo, no solo sobre las especificaciones. El agente habla con ingenieros con regularidad y envía un número reducido de candidatos que están realmente interesados y ya cualificados. Los equipos de contratación revisan menos nombres y pasan más tiempo con gente que ya está ilusionada con el producto. Menos criba. Más contratación.
Confidencial por defecto
Dex declara que no comparte tu información con nadie más y que no te va a bombardear con mensajes. Tu búsqueda permanece privada hasta que decides que te presenten algo, algo que importa si tienes empleo y no quieres que tu empresa actual sepa que estás mirando.
Ventajas y desventajas
Ventajas
- Transparencia sobre el salario y el paquete antes de cualquier conversación con una empresa.
- Los puestos los verifican personas, así que la lista breve evita anuncios de bajo esfuerzo.
- Las presentaciones directas a los responsables de contratación se saltan el filtro habitual del reclutador.
- Gratis para ingenieros, y la búsqueda sigue siendo confidencial hasta que tú das el visto bueno.
Desventajas
- Solo cubre puestos de IA e ingeniería de software, así que a otros buscadores de empleo no les aporta nada.
- Solo en la web, sin app móvil ni para ingenieros ni para equipos de contratación.
- El precio para las empresas no está publicado, así que los empleadores tienen que hablar antes con el equipo.
Preguntas frecuentes
Dex es un reclutador con IA y una plataforma de emparejamiento laboral con IA que conecta a ingenieros de software y de IA con puestos verificados. Los ingenieros lo usan para llevar una búsqueda de empleo privada, y las empresas para obtener una lista corta y preseleccionada.
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Alternativas a Dex
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Palo Alto Software · NegociosLivePlan es un software de plan de negocio que ayuda a fundadores y dueños de pequeñas empresas a convertir una idea en un plan listo para financiación. Combina redacción asistida por IA, investigación de mercado con fuentes citadas y previsión financiera conectada, de modo que tu cuenta de resultados, tu flujo de caja y tu balance se mueven juntos cuando cambias una sola cifra. Más de 1,5 millones de empresas lo han usado para planificar, prever y comparar su rendimiento con datos contables reales. Son muchos fundadores. También es una señal de que la herramienta sobrevivió al contacto con prestamistas reales.
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Rows
Rows (Superhuman) · Productividad · NegociosRows es una hoja de cálculo y herramienta de análisis de datos con IA que importa datos en vivo desde más de 50 fuentes y luego te deja trabajar con ellos en lenguaje natural, sin consultas SQL ni fórmulas anidadas. Puedes sacar cifras de archivos PDF, conectar plataformas publicitarias, bases de datos y cuentas bancarias, y pedirle a la IA que arme informes, combine conjuntos de datos o cree modelos que se recalculan solos. Funciona en el navegador, se maneja como una hoja de cálculo y ahora forma parte del paraguas de Superhuman.