How AI-pilled are you?
Point Nine Capital · Detección de IA
How AI-pilled are you? es un diagnóstico web gratuito de Point Nine Capital que mide hasta qué punto la IA ha cambiado la forma en que trabaja de verdad una empresa. Nueve preguntas en lenguaje sencillo se reparten entre seis dimensiones de fluidez en IA, y la herramienta convierte tus respuestas en una puntuación de 0 a 100 más uno de seis niveles, con Unactivated abajo y AI-Native arriba. No hay registro, ni muro de correo, y todo el proceso tarda unos 12 minutos.
Acerca de How AI-pilled are you?
¿Qué es How AI-pilled are you?
How AI-pilled are you? es el nombre público del Índice de Fluidez en IA de P9, una herramienta de referencia creada por Point Nine Capital. Responde a una pregunta que la mayoría de los líderes no puede contestar con datos: ¿tu empresa domina la IA de verdad o solo la está probando? Los números de adopción no lo dirán, porque el índice está diseñado para medir si la IA cambia cómo un equipo construye, vende, da soporte, contrata y gasta, y no cuántas licencias ocupó.
El modelo de puntuación toma prestado de marcos publicados por Zapier, Fin, Shopify, Ramp y Jobber. Cada respuesta se califica en un nivel de 0 a 5 y luego se multiplica por el peso de esa pregunta. Esos valores ponderados se combinan en una puntuación total de 0 a 100 y en uno de seis niveles, que va desde L0 Unactivated y L1 Dabbler hasta L2 Capable, L3 Adoptive, L4 y L5 AI-Native. Este diagnóstico de fluidez en IA es un punto de partida estructurado, no un veredicto final.
La principal limitación es su alcance. Es un diagnóstico de autoevaluación, así que califica lo que dices sobre tu organización en lugar de auditar registros reales de uso. Trata el resultado como un buen punto de partida para conversar, no como una auditoría objetiva. Útil, pero no es palabra sagrada.
Cómo empezar
- Abre ai-pilled.com en un navegador y pulsa "Run the diagnostic". No hay nada que instalar ni cuenta que crear.
- Responde las nueve preguntas. Ocho son de opción única; una se despliega en cinco subpreguntas sobre un área funcional distinta.
- Deja que el índice puntúe cada respuesta, la pondere y lo combine todo en tu resultado global de 0 a 100.
- Lee tu boletín: tu nivel, un desglose de seis dimensiones, comparaciones de referencia y tres movimientos sugeridos.
- Comparte el boletín o guárdalo en privado. En ningún caso se pide correo.
Información del producto
Un vistazo rápido a los precios, las plataformas compatibles y el rendimiento de How AI-pilled are you?.
Ideal para
Los usuarios, tareas y casos de uso en los que esta herramienta encaja mejor.
Usuarios
- Fundadores y responsables de operaciones
- Jefes de equipo y gerentes de área
- Socios de RR. HH. y talento
- Consultores
Tareas
- Medir la madurez en IA
- Priorizar los siguientes pasos
- Detectar dimensiones débiles
- Enmarcar debates internos
Casos de uso
- Un retiro de liderazgo donde el equipo necesita una base acordada antes de fijar metas de IA.
- Una revisión previa a una inversión, donde un responsable de operaciones quiere una visión rápida y estructurada de la preparación para la IA de una empresa de la cartera.
- Una autoevaluación trimestral para seguir si la fluidez en IA mejora con el tiempo.
- La incorporación de un nuevo gerente que necesita entender cómo la organización aborda la IA.
Funciones clave
Nueve preguntas, seis dimensiones
El diagnóstico se mantiene corto a propósito. Nueve preguntas repartidas en seis dimensiones: Cultura y talento, Fluidez del equipo por función, Rendimiento, Herramientas y contexto, Producto y Gobernanza. Ocho son de opción única y una se abre en cinco subpreguntas, una por área funcional. Ese diseño mantiene toda la prueba en unos 12 minutos. Lo bastante breve para terminarla de una sentada.
Puntuación ponderada de 0 a 100
Cada respuesta se asigna a un nivel entre 0 y 5, y cada pregunta tiene su propio peso. El índice multiplica ambos y combina los resultados en una única puntuación sobre 100. La ponderación importa aquí porque una buena nota en cultura no debería tapar una historia floja en gobernanza, y la matemática mantiene las seis dimensiones en proporción en lugar de tratar cada respuesta como igual de importante.
Escala de seis niveles
Tu puntuación cae en uno de seis niveles, que suben desde Unactivated en L0 y pasan por Dabbler, Capable y Adoptive hasta AI-Native en L5. Los niveles se adaptan de marcos que empresas como Zapier y Jobber ya publican, así que las etiquetas conectan con ideas que la gente ha visto antes. Recibes una calificación en lenguaje sencillo en lugar de un número crudo sin significado.
Un boletín explicable
El resultado es una tarjeta de una página con tu nivel y tu puntuación global. Desglosa las seis dimensiones para que veas exactamente dónde rindes de más o de menos, y luego ancla tu resultado en referencias públicas conocidas. Tres movimientos recomendados te dicen qué hacer después, no solo dónde estás, y la tarjeta se puede compartir sin correo.
Referencias ancladas en empresas reales
En lugar de comparaciones vagas, el informe ata tu resultado a casos publicados. La rúbrica de fluidez de Zapier, la afirmación de productividad 2x de Fin, el mandato de uso reflexivo de Shopify, el despliegue del Dojo de Ramp y la escalera de madurez de ingeniería de Jobber alimentan el modelo y dan contexto a cada nivel. Ver tu puntuación junto a una empresa que reconoces resulta más útil que un percentil abstracto que no dice nada sobre la práctica real.
Ventajas y desventajas
Ventajas
- Gratis y de verdad sin fricción: sin registro, sin correo, sin instalar app, solo una pestaña del navegador.
- Lo bastante rápido para hacerlo en una reunión: unos 12 minutos desde el inicio hasta el boletín.
- Resultado explicable: el desglose de seis dimensiones muestra por qué obtuviste tu puntuación en vez de esconder las cuentas.
- Basado en marcos públicos conocidos, así que los niveles llevan contexto útil.
- Los tres movimientos recomendados convierten una puntuación en un plan concreto.
Desventajas
- Es una herramienta de autoevaluación, así que una organización que suena pulida puede puntuar más alto de lo que merece su práctica real.
- Los resultados dependen de respuestas honestas, así que un equipo que describe sus aspiraciones como hechos actuales se irá con un nivel inflado y se perderá la brecha que de verdad importa.
- Está pensado para organizaciones, así que un freelance individual no sacará mucho de la parte de referencias.
- Con solo nueve preguntas, no captará matices en una empresa muy grande o muy variada.
Preguntas frecuentes
Mide la fluidez en IA a nivel de empresa, es decir, hasta dónde ha cambiado la IA la forma en que trabaja una organización, no solo cuánta gente usa herramientas de IA. La adopción dice quién pulsó un botón, mientras que la fluidez dice si el rendimiento, el costo y las capacidades se movieron de verdad, y el índice está hecho para captar esa segunda señal, mucho más difícil de ver.
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