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Cada oferta guardada aparece como una tarjeta con la empresa, el cargo y la última vez que la tocaste. Al abrirla llegas al currículum, la carta y el estado. Esta parte sustituye la hoja de cálculo que casi todos llevan en una pestaña aparte, y rinde más cuando tienes bastantes procesos en marcha.

El asistente de IA para currículums redacta y reescribe secciones con la experiencia que introdujiste. Puedes pedir un resumen más corto, un logro mejor formulado o una versión orientada a un puesto concreto. Toma el resultado como borrador. La herramienta no comprueba tus afirmaciones, así que las cifras y los cargos todavía necesitan tu revisión.

El generador de cartas de presentación arma un borrador con los datos del puesto guardados en la ficha. Ese contexto es lo que marca la diferencia, porque una carta genérica se nota. Aun así eliges el tono y eliminas las frases que no encajan, y eso lleva minutos en lugar de una hora.

Las plantillas de currículum y carta de presentación cubren un conjunto pequeño de diseños limpios: las básicas van en el plan gratuito y el resto queda en los planes de pago. Están pensadas para seguir siendo legibles cuando un sistema de selección lee el archivo, y de ahí la etiqueta de plantillas de currículum compatibles con ATS. La libertad de diseño es limitada a propósito, y ese intercambio mantiene el resultado predecible.

Puedes vincular el anuncio original a cada candidatura. Cuando un reclutador llama dos semanas después, los requisitos siguen ahí y no perdidos en una pestaña cerrada. También le da al asistente material concreto cuando le pides una reescritura.

Cada candidatura guarda su propia copia del currículum y de la carta, así que descargas exactamente el archivo que enviaste a ese puesto. Editar una versión no sobrescribe las demás. Para quien alguna vez mandó el currículum equivocado a la empresa equivocada, esa separación es lo que importa.