NTRVSTA
NTRVSTA · Negocios
NTRVSTA es una plataforma de entrevistas con IA que realiza entrevistas automáticas en directo mediante avatares de IA, adapta las preguntas a cada candidato y envía los resultados a tu ATS.
Acerca de NTRVSTA
What Is NTRVSTA
NTRVSTA es una herramienta de selección pensada para una sola tarea: quitar de las manos del equipo de contratación la entrevista de primera ronda. En lugar de cuadrar una llamada con un reclutador para cada criba, envías un enlace al candidato y un avatar de IA lleva la conversación por su cuenta. El avatar escucha, repregunta y sigue el ritmo de la persona.
El producto está dirigido a puestos técnicos y no técnicos, y funciona como software de entrevistas automatizadas más que como una simple ayuda de agenda. Se adapta en tiempo real, así que una buena respuesta hace que aparezca una pregunta más difícil y una floja recibe una pista. Los reclutadores reciben un resumen del desempeño de cada persona antes de que nadie reserve una entrevista humana. Eso importa porque la criba inicial es la parte que más calendario consume por contratación.
El límite principal está en el alcance. NTRVSTA cubre el principio del embudo, no la decisión final. Sigues haciendo entrevistas con el equipo y tomando tú la decisión. El precio funciona por créditos, así que planificar el volumen importa, y la plataforma corre en el navegador, no como app de escritorio ni móvil.
Getting Started
- Crea una cuenta en la app de NTRVSTA y elige un plan.
- Conecta tu sistema de seguimiento de candidatos, como Lever, para que los candidatos y los resultados se sincronicen solos.
- Arma una entrevista con una plantilla de puesto o con tus propias preguntas y elige entre formato de audio o avatar.
- Envía el enlace a los candidatos y deja que el avatar de IA conduzca cada sesión.
- Revisa el resumen de desempeño de cada candidato y haz la lista de quién avanza.
Información del producto
Un vistazo rápido a los precios, las plataformas compatibles y el rendimiento de NTRVSTA.
Ideal para
Los usuarios, tareas y casos de uso en los que esta herramienta encaja mejor.
Usuarios
- Reclutadores
- Equipos de RR. HH. en empresas que crecen
- Responsables de contratación técnica
Tareas
- Criba de primera ronda
- Entrevistas en varios idiomas
- Entrevistas fuera de horario
Casos de uso
- Contratación estacional de alto volumen
- Primer sondeo de un puesto nuevo
- Equipos que trabajan en remoto
Funciones clave
Entrevistas con avatar de IA
NTRVSTA realiza entrevistas en directo a través de un avatar de IA que habla con los candidatos como lo haría una persona. Escucha cada respuesta y decide qué preguntar después. Puedes elegir entre formato de audio o de avatar según cuánto aire humano quieras en la sesión.
Preguntas adaptativas
Las preguntas cambian según cómo responde el candidato. Las respuestas sólidas abren repreguntas más duras y las flojas activan pistas en lugar de dejar la conversación muerta. La idea es sacar una lectura más justa de la capacidad real y no un guion fijo igual para todos.
Integración con ATS
La plataforma se conecta a sistemas de seguimiento de candidatos como Lever, así que los registros y los resultados de las entrevistas entran en las herramientas que tu equipo ya usa. Eso ahorra meter datos a mano y mantiene el proceso en un solo sitio.
Entrevistas en varios idiomas
Los avatares de IA pueden conducir entrevistas en más de un idioma, algo que ayuda a las empresas a contratar fuera de sus fronteras. El candidato responde en el idioma en el que piensa mejor y el reclutador recibe igualmente un resumen legible.
Disponibilidad 24/7
Las entrevistas corren siempre que el candidato esté listo, de día o de noche. Nadie reserva sala ni cuadra agendas, y eso acorta el hueco entre solicitud y primera respuesta.
Informes sobre candidatos
Tras cada sesión recibes un resumen de desempeño que cubre las habilidades y cómo manejó la persona las preguntas. Aquí es donde la automatización de entrevistas compensa para los equipos con poco tiempo. Los reclutadores lo usan para decidir a quién avanzar antes de gastar tiempo en entrevistas humanas en directo.
Ventajas y desventajas
Ventajas
- Las entrevistas automáticas de primera ronda recortan las horas que los reclutadores dedican a cuadrar agendas y cribar.
- Las preguntas adaptativas dan una lectura más útil de la capacidad del candidato que una lista fija.
- La integración con ATS mantiene los datos de candidatos en un lugar y reduce la entrada manual.
- El soporte de varios idiomas abre la contratación global sin sumar personal políglota.
- El precio por créditos ata el coste al volumen real de entrevistas.
Desventajas
- No hay plan gratuito, así que pagas antes de saber si el formato encaja con tu forma de contratar.
- El avatar de IA solo cubre la criba, así que como software de criba de candidatos no toma las decisiones finales por ti.
- Como corre en el navegador, no hay app móvil propia para reclutadores que van de un lado a otro.
Preguntas frecuentes
Realiza entrevistas automáticas de primera ronda mediante avatares de IA que se adaptan a cada candidato y luego envía los resultados a tus herramientas de contratación. Los reclutadores usan los resúmenes para decidir quién pasa a una entrevista humana.
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Alternativas a NTRVSTA
Liveplan
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Rows
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