OrgaNice
Upsilon LLC · Productividad
OrgaNice es una plataforma de compromiso de empleados que funciona dentro de Slack y reúne organigrama con IA, control de vacaciones, kudos, encuestas y recompensas con monedas en un solo bot.

Acerca de OrgaNice
What Is OrgaNice
OrgaNice es una suite de apps de Slack pensada para la parte humana de una empresa pequeña. Seis módulos comparten un mismo bot: organigrama, control de ausencias, cumpleaños y aniversarios, kudos, encuestas y recompensas. La configuración se hace en un panel web. El uso diario no sale nunca de Slack. Alguien pide un día libre con un botón en un mensaje directo, su responsable lo aprueba en el mismo hilo y la ausencia aparece en un calendario compartido.
El producto apunta a ese trabajo de RRHH que nunca justificó una plataforma completa. Con 30 u 80 personas nadie quiere contratar una suite con nómina, selección y evaluación de desempeño solo para recibir avisos de cumpleaños y tener un calendario de vacaciones. OrgaNice vende las piezas por separado, a 1,00 $ por app y empleado al mes, o las seis por 1,80 $. Si buscas una app de RRHH para Slack, la propuesta es sencilla: una instalación, una factura y ninguna pestaña nueva que los empleados tengan que recordar.
Dos límites marcan cuándo encaja. Solo funciona en Slack, así que una empresa en Microsoft Teams no gana nada. Y se queda en compromiso y administración ligera: sin nómina, sin gestión de candidaturas, sin alta de beneficios. Quien necesite eso mantiene un sistema de registro aparte y OrgaNice convive con él o sincroniza los datos del perfil de Slack.
Getting Started
- Instala la app desde el directorio de apps de Slack o desde organice.app y acepta los permisos que pide para el espacio de trabajo.
- Entra en dashboard.organice.app y asigna los campos del perfil de Slack a los del organigrama: responsable, departamento y puesto. Los datos que ya existen en Slack se importan solos.
- Elige los módulos en la página de precios. Cada uno se puede desactivar después, y la prueba de 14 días abre los seis.
- Configura lo que el equipo va a notar de verdad: quién aprueba las vacaciones, en qué canal se publican las celebraciones, cuántas monedas vale un kudos y cada cuánto salen las encuestas.
- Haz un ciclo completo, normalmente una solicitud de vacaciones y una ronda de kudos, antes de anunciarlo en un canal general.
Información del producto
Un vistazo rápido a los precios, las plataformas compatibles y el rendimiento de OrgaNice.
Ideal para
Los usuarios, tareas y casos de uso en los que esta herramienta encaja mejor.
Usuarios
- Responsables de RRHH en empresas de 20 a 200 personas
- Fundadores y office managers que llevan personal a tiempo parcial
- Responsables de people ops en equipos remotos con varias zonas horarias
Tareas
- Sustituir el organigrama en hoja de cálculo
- Aprobar vacaciones y bajas sin cadenas de correo
- Arrancar un programa de reconocimiento de empleados con poco presupuesto
Casos de uso
- La primera semana de una persona nueva
- Planificar la cobertura en verano y en puentes
- Una encuesta de clima trimestral
Funciones clave
Organigrama en Slack generado con IA
OrgaNice lee los campos de perfil que ya existen en tu espacio de trabajo y arma un primer borrador de la estructura en un clic. Después mueves personas entre responsables, añades departamentos y devuelves las correcciones a Slack para que ambos lados coincidan. El valor se nota en incorporaciones y reorganizaciones, cuando el organigrama responde en segundos a la pregunta de con quién hay que hablar.
Gestor de vacaciones para Slack con aprobaciones reales
Las solicitudes, las aprobaciones y los rechazos ocurren en mensajes de Slack, con botones en lugar de formularios. El administrador puede crear un canal de aprobación aparte para empresas que pasan los permisos por varios mandos, y las ausencias aprobadas se publican en el canal que elijas. El calendario compartido muestra quién falta y cuándo, que es la parte que más usan los responsables.
Estado de Slack sincronizado con las ausencias
Cuando empieza una vacaciones o una baja, el estado de Slack cambia al emoji y al texto correspondientes, y vuelve a la normalidad al regresar. Es una automatización pequeña que elimina los mensajes de «¿estás hoy?». El administrador define el texto de cada tipo de permiso.
Kudos vinculados a los valores de la empresa
Reconocer a alguien lleva unos clics, con emojis y GIF, y cada kudos se puede etiquetar con uno de tus valores. Los recordatorios semanales animan a dar las gracias, y el administrador ve datos de uso: quién recibe reconocimiento y quién ha dejado de recibirlo. Esa última parte sirve antes de una conversación de desempeño.
Monedas que se cambian por premios reales
Cada kudos, un perfil completado o una respuesta de encuesta pueden pagar monedas. El equipo las gasta en un mercado que montas tú, con premios como un café, un libro o un día libre extra, cada uno con su precio y su icono. Las plantillas ponen el programa en marcha el primer día y el bot anuncia los canjes para que el resto vea que el circuito funciona.
Encuestas de empleados en Slack
Eliges plantilla, marcas preguntas y lanzas. La encuesta llega como mensaje de Slack, y por eso OrgaNice reporta tasas de respuesta muy superiores a las de un cuestionario por correo. Recordatorios, programación, panel en vivo y exportación en un clic completan el ciclo.
Cumpleaños y aniversarios en piloto automático
El bot publica la felicitación el día correcto en el canal que elijas, con un mensaje editable. Nadie mantiene una lista de cumpleaños en una hoja de cálculo y las personas nuevas entran en cuanto se suman al espacio de trabajo.
Ventajas y desventajas
Ventajas
- Seis módulos con una instalación y una factura, lo que elimina el desorden habitual de herramientas alrededor de un espacio de Slack.
- Precios públicos y granulares: 1,00 $ por app y empleado al mes, o 1,80 $ por las seis, con un 20 % de descuento en la facturación anual.
- Nadie tiene que aprender una interfaz nueva. Solicitudes, kudos y encuestas llegan como mensajes de Slack.
- La prueba de 14 días incluye todos los módulos, así que puedes probar el flujo de vacaciones y el mercado de premios antes de pagar.
- Hay API con documentación pública para quien necesita leer o escribir datos, algo poco habitual en este rango de precio.
Desventajas
- Solo Slack. Si una parte de la empresa trabaja en Microsoft Teams, se queda fuera de todas las funciones.
- Sin nómina, sin gestión de candidaturas y sin evaluación de desempeño, así que suma una herramienta en lugar de sustituir una plataforma de RRHH completa.
- El precio por empleado crece con la plantilla: 100 personas con los seis módulos rondan los 180 $ al mes, y la factura sube con cada contratación.
- Los ajustes finos, como el reparto de aprobaciones o el catálogo de premios, viven en el panel web y no en Slack, lo que parte la administración en dos sitios.
Preguntas frecuentes
Resuelve las tareas recurrentes de personal de una empresa pequeña dentro de Slack: organigrama, solicitudes de vacaciones, felicitaciones de cumpleaños y aniversarios, kudos, recompensas y encuestas. Todo pasa por un bot, con un panel web para configurar y sacar informes.
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