Reach ATS
Reach ATS · Productividad · Negocios
Reach ATS es una plataforma de contratación y está construida en torno a flujos de trabajo configurables, no a una secuencia fija de pasos. Acompaña a un puesto desde la captación de candidatos hasta la incorporación. Publicas en varios portales de empleo desde un solo sitio, filtras a los solicitantes con puntuaciones de coincidencia de la IA y llevas las ofertas a una incorporación con tu marca. Los candidatos reservan por su cuenta los horarios de entrevista. El precio no está publicado, así que tendrás que pedir una cotización. Es software de reclutamiento con IA para equipos que ya no se manejan con hojas de cálculo, pero que tampoco quieren un sistema empresarial al que dedicarán meses de configuración.
Acerca de Reach ATS
Qué es Reach ATS
Reach ATS es un sistema de seguimiento de candidatos, es decir, un software que guarda cada solicitud y mueve a los candidatos por etapas definidas de un proceso de selección. Es software de reclutamiento que cubre todo el proceso de contratación, desde la captación hasta la incorporación, así que los reclutadores no tienen que unir herramientas sueltas para publicar, filtrar, entrevistar y hacer ofertas.
Hay tres cosas que destacan. La primera: es configurable. El proveedor dice que los flujos de trabajo se adaptan a medida que crece el equipo, así que la misma plataforma sirve para un equipo interno pequeño y para una función de contratación con más volumen. La segunda: la IA se aplica en puntos concretos, entre ellos los criterios de selección y las puntuaciones de coincidencia. El proveedor lo plantea como una ayuda donde ahorra tiempo, no como un reemplazo del criterio humano. La tercera: incluye apoyo humano para campañas de captación y asesoría de expertos, algo poco habitual en software de este nivel.
La limitación principal es la transparencia de precios. Reach ATS no publica una tarifa, así que tienes que hablar con ventas antes de saber cuánto cuesta una licencia o un plan anual. Los equipos que necesitan una cifra concreta antes de agendar una demo deben contar con un paso extra.
Primeros pasos
- Agenda una demo a través de la web de Reach ATS y repasa tu proceso de contratación actual con el equipo.
- Configura tu cuenta: perfil de empresa, usuarios que contratan y las etapas por las que pasa cada puesto.
- Conecta tus portales de empleo y publica una vacante, o crea una página de empleo con tu marca para recibir solicitudes directamente.
- Activa las reglas de selección para que las solicitudes entrantes reciban puntuaciones de coincidencia y una revisión anonimizada antes de que un reclutador las abra.
- Pasa a los candidatos preseleccionados a entrevistas y, después, a ofertas e incorporación cuando alguien acepta.
Información del producto
Un vistazo rápido a los precios, las plataformas compatibles y el rendimiento de Reach ATS.
Ideal para
Los usuarios, tareas y casos de uso en los que esta herramienta encaja mejor.
Usuarios
- Reclutadores internos y equipos de adquisición de talento que llevan varios puestos abiertos a la vez y necesitan que los candidatos pasen por un solo flujo en lugar de por bandejas de correo dispersas.
- Responsables de contratación que se suman tarde al proceso
- Equipos pequeños de RR. HH. sin un reclutador dedicado
Tareas
- Publicación en varios portales
- Selección de grupos grandes de candidatos
- Programación de entrevistas
- Traspaso de oferta e incorporación
Casos de uso
- Una empresa en crecimiento que contrata por rachas y necesita añadir etapas o aprobadores sin cambiar de sistema.
- Una agencia de reclutamiento que lleva campañas para varios clientes y usa el asistente de anuncios y el grupo de talento para reutilizar candidatos en nuevos puestos.
- Un equipo que reemplaza un proceso de hojas de cálculo y correo donde nadie sabe en qué etapa está cada candidato.
Funciones clave
Publicación en varios portales con asistente de anuncios
Reach ATS publica una vacante en varios portales de empleo en una sola acción, así que el reclutador no vuelve a introducir el mismo anuncio en cinco sitios. El asistente inteligente de anuncios ayuda a dar forma al propio anuncio. Para equipos que contratan en volumen, esa es la diferencia entre una mañana de administración y unos minutos.
Selección con IA y puntuaciones de coincidencia
La plataforma aplica criterios de selección a las solicitudes entrantes y devuelve una puntuación de coincidencia para cada candidato. Los reclutadores ven una vista ordenada de quién encaja en el puesto antes de leer un solo currículum. ¿Reemplaza al criterio del reclutador? No. La puntuación sigue necesitando una revisión humana. Pero despeja rápido el ruido evidente.
Selección anonimizada y detección de sesgos
Las solicitudes se pueden revisar sin mostrar datos identificativos en el primer filtro, y la plataforma señala los sesgos que detecta. Eso importa si contratas en varias regiones y quieres que la preselección resista el escrutinio. Es una ayuda a la revisión, no una garantía de equidad, porque el sesgo puede estar en los criterios que tú fijas.
Programación de entrevistas autoservicio
Los candidatos eligen sus propios horarios de entrevista en lugar de esperar a que un reclutador confirme las horas. Hay opciones de entrevista por vídeo y días de evaluación, así que las rondas de gran volumen no acaban en un laberinto de hilos de calendario. Los comentarios quedan asociados al registro del candidato.
Páginas de empleo con tu marca y portal del candidato
Tienes un sitio de empleo con tu marca y un portal donde los solicitantes pueden consultar su estado y gestionar documentos. Una experiencia de candidato decente es un motivo menos para que buena gente abandone el proceso a mitad.
Ofertas e incorporación en un solo flujo
La gestión de ofertas, las firmas electrónicas, las comunicaciones automáticas y el software de incorporación están en el mismo sistema. Las comprobaciones de derecho al trabajo, DBS y referencias vienen integradas, así que el traspaso entre reclutador y responsable de contratación no pierde papeleo. Sin perseguir a nadie. El primer día empieza con la parte administrativa ya resuelta.
Grupo de talento y comunicaciones automáticas
Los candidatos que no encajan en un puesto actual se quedan en un grupo de talento consultable, y los mensajes automáticos mantienen informados a los solicitantes desde la solicitud hasta el primer día. Reutilizar candidatos antiguos suele salir más barato que buscar nuevos. Es fácil olvidarlos sin un sistema.
Ventajas y desventajas
Ventajas
- Una sola plataforma cubre captación, selección, entrevistas, ofertas e incorporación, así que no hay un hueco donde un candidato se pierda de vista.
- Los flujos de trabajo son configurables, lo que significa que el sistema sigue tu proceso de contratación en lugar de forzarte a un modelo rígido por defecto.
- La selección por IA y las puntuaciones de coincidencia recortan el tiempo dedicado al primer filtro de grupos grandes de solicitantes.
- Las comprobaciones integradas de derecho al trabajo, DBS y referencias ahorran perseguir papeleo en la fase de oferta.
Desventajas
- No hay precios publicados. Tienes que contactar con ventas para saber cuánto cuesta, lo que frena cualquier comparación con otros sistemas.
- Es una plataforma web sin app móvil, así que los reclutadores necesitan sobre todo un navegador de escritorio para trabajar en ella.
- La configuración forma parte del valor, así que cuenta con algo de esfuerzo para definir etapas y criterios de selección antes de que el sistema funcione como quieres.
Preguntas frecuentes
Reach ATS es una plataforma de contratación que gestiona las tareas del software de reclutamiento desde la captación de candidatos hasta la incorporación. Reúne la publicación en varios portales, la selección por IA, la programación de entrevistas, las ofertas y la incorporación en una sola plataforma, así que los reclutadores llevan todo el proceso en un mismo sitio.
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Alternativas a Reach ATS
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Swms AI · Escritura · Productividad · NegociosSwms es una herramienta de IA para el cumplimiento en seguridad que convierte una descripción sencilla de un trabajo en documentos de seguridad listos para usar. Describes tu proyecto, tu oficio y los peligros conocidos, y redacta una declaración de métodos de trabajo seguros, un análisis de peligros del puesto, un procedimiento de trabajo seguro, un RAMS o una hoja de datos de seguridad en segundos. También incluye a Oscar, un asistente de chat que responde preguntas sobre seguridad laboral en cualquier idioma. Equipos de construcción, minería, transporte y almacenamiento lo usan para recortar el papeleo que normalmente se come parte de la jornada.
Wordly AI Translation
Wordly · Voz e idioma · ProductividadWordly AI Translation es una plataforma de traducción y subtitulado con IA en tiempo real pensada para reuniones, conferencias y eventos. Ofrece traducción en vivo, subtítulos, transcripciones y resúmenes en más de 60 idiomas, y los asistentes se conectan escaneando un código QR o abriendo un enlace en lugar de usar auriculares dedicados. La plataforma funciona con Zoom, Microsoft Teams, Google Meet y Webex, y está pensada para organizaciones que quieren acceso multilingüe sin contratar intérpretes humanos para cada sesión. Así de simple.
Rows
Rows (Superhuman) · Productividad · NegociosRows es una hoja de cálculo y herramienta de análisis de datos con IA que importa datos en vivo desde más de 50 fuentes y luego te deja trabajar con ellos en lenguaje natural, sin consultas SQL ni fórmulas anidadas. Puedes sacar cifras de archivos PDF, conectar plataformas publicitarias, bases de datos y cuentas bancarias, y pedirle a la IA que arme informes, combine conjuntos de datos o cree modelos que se recalculan solos. Funciona en el navegador, se maneja como una hoja de cálculo y ahora forma parte del paraguas de Superhuman.