SelectPrism

La plataforma lleva las entrevistas en vídeo de primera ronda por su cuenta y ajusta la dificultad de las preguntas según cómo responde cada candidato. Las comprobaciones de integridad corren durante la conversación, no después, así que las sesiones sospechosas se marcan en el momento. Los reclutadores reciben un informe puntuado en lugar de una grabación que tragarse. Eso último ahorra tiempo de verdad.

SelectPrism empareja personas con competencias, no currículums con palabras clave. Su motor mapea más de 60.000 competencias y unas 500.000 conexiones entre ellas, entrenado con lo que la compañía describe como años de datos propios de contratación. En la práctica, una lista corta refleja lo que un candidato sabe hacer, no solo las palabras de su CV, y eso es una señal claramente distinta cuando cribas en volumen. El modelo también mejora a medida que hace más entrevistas, así que los primeros resultados pueden ser más toscos que los posteriores.

Una supervisión continua de IA vigila cada entrevista en busca de señales de fraude. Importa sobre todo en contratación remota y de gran volumen, donde la suplantación y las trampas asistidas por IA son riesgos reales y crecientes que corrompen tu lista corta sin que te enteres. Las comprobaciones están integradas en el flujo de la entrevista, así que no añaden un paso de verificación aparte. Sin herramienta extra. Sin inicios de sesión extra.

Cada candidato recibe una puntuación por rúbrica con el razonamiento detrás. Los responsables de contratación ven fortalezas, riesgos y encaje general en un solo informe, y eso reduce la conversación de "por qué está esta persona en la lista". Las rúbricas consistentes también frenan la deriva que aparece cuando distintos entrevistadores puntúan el mismo puesto. Mismo puesto, misma vara de medir.

La plataforma se adapta a evaluaciones técnicas, de código y de resolución de problemas, no solo a la conversación abierta. Importa porque un cribado solo de chat te dice casi nada sobre cómo escribe código alguien bajo presión. Las señales de pensamiento capturan instantáneas del razonamiento del candidato sobre la marcha. ¿Por qué importa? Porque cómo trabaja alguien un problema suele decir más que si acertó la respuesta.

En las rondas más avanzadas, el Copiloto ofrece sugerencias, preguntas de seguimiento y orientación basadas en tu rúbrica de evaluación. Sigue en beta, pero la idea es dar a los responsables apoyo en vivo en lugar de un resumen a posteriori. Considéralo por ahora una función piloto. No montes un proceso alrededor de él todavía.

SelectPrism se conecta con tu ATS, HRIS, CRM y calendarios, y entrega las listas cortas para programar la siguiente ronda. El redescubrimiento de talento y la programación con conexión de RR. HH. también están en beta. El traspaso de principio a fin es lo que la mayoría de equipos nota primero, porque elimina la reintroducción manual de datos entre herramientas y mantiene un único registro de cada candidato en vez de tres dispersos por bandejas de entrada.