VibeOnly
Jellyfish · Programación · Negocios
VibeOnly es un buscador de talento con IA de Jellyfish, pensado para agencias de selección que quieren que el equipo de sourcing siga avanzando sin contratar a otro reclutador. Su agente, llamado Amy, lee el briefing de un cliente, busca candidatos en GitHub, Google Scholar y la web abierta, y luego lanza el contacto y gestiona las respuestas. No es una caja de búsqueda, sino un compañero de equipo que se encarga del trabajo entre reunión y reunión con el cliente. Sin reclutador nuevo. Solo un buscador que nunca ficha su salida.
Acerca de VibeOnly
Qué es VibeOnly
VibeOnly es una herramienta de reclutamiento con IA dirigida directamente a agencias de selección. En lugar de una base de currículums más, ejecuta todo el ciclo de sourcing: convierte los requisitos de un cliente en un plan de búsqueda, encuentra candidatos cuyo trabajo respalda sus habilidades, envía mensajes personalizados y clasifica las respuestas que llegan. Jellyfish lo construye como un buscador "siempre activo", así la búsqueda sigue en marcha entre puestos, husos horarios y bandejas de entrada mientras tus reclutadores duermen. Trata la evidencia como el punto central.
La idea de fondo es la evidencia por encima de las palabras clave. Casi todas las herramientas de sourcing indexan los mismos perfiles de LinkedIn que ya ve todo el mundo. Amy mira repositorios de GitHub, artículos, charlas en conferencias y contribuciones de código abierto, y después explica por qué un candidato encaja bien, en lugar de darte un nombre y una esperanza. Ese alcance es lo que la separa de una herramienta de búsqueda de candidatos corriente.
Conviene conocer de antemano algunos límites. VibeOnly está hecha para agencias, no para equipos internos que cubren un solo puesto, y el sitio no publica precios, así que hablarás con ventas antes de ver cifras. También trabaja junto a tus reclutadores, no como sustituto de la decisión final de contratación.
Primeros pasos
- Reserva una demo en el sitio de VibeOnly y repasa con el equipo el flujo de sourcing de tu agencia.
- Conecta los briefings de tus clientes, las descripciones de puesto y las notas de los responsables de contratación para que Amy tenga el contexto con el que buscar.
- Define los puestos, ubicaciones y requisitos de habilidades que buscas, y lanza la primera búsqueda de candidatos.
- Revisa las coincidencias que Amy presenta, junto con la evidencia detrás de cada una, y aprueba las que vale la pena seguir.
- Deja que Amy ejecute la secuencia de contacto y gestione la bandeja de candidatos, y luego pasa las respuestas cualificadas a tus reclutadores.
Información del producto
Un vistazo rápido a los precios, las plataformas compatibles y el rendimiento de VibeOnly.
Ideal para
Los usuarios, tareas y casos de uso en los que esta herramienta encaja mejor.
Usuarios
- Dueños de agencias de selección
- Reclutadores de agencia
- Responsables de adquisición de talento
Tareas
- Convertir el briefing de un cliente en un plan de búsqueda
- Encontrar candidatos más allá de LinkedIn
- Lanzar secuencias de contacto
- Mantener informados a los responsables de contratación
Casos de uso
- Agencias que hacen malabares con varios puestos a la vez
- Puestos donde la misma base de currículums falla una y otra vez
- Sourcing nocturno y entre husos horarios
Funciones clave
Búsqueda de candidatos basada en evidencia
Amy busca en GitHub, Google Scholar, comunidades técnicas y la web abierta, no solo en LinkedIn. Para cada candidato muestra por qué encaja bien, con las habilidades, los proyectos y las señales que lo respaldan. Eso significa que tus reclutadores revisan evidencia en vez de adivinar a partir de un cargo.
Traducción del briefing del cliente
La herramienta convierte las conversaciones con el cliente, las descripciones de puesto y las notas del responsable de contratación en un plan de búsqueda claro. En lugar de que un reclutador interprete a mano un briefing vago, Amy expone los puestos, las habilidades y los criterios con los que busca. Puedes corregir el plan antes de que se ejecute, y así la búsqueda apunta a los candidatos correctos.
Secuencias de contacto automatizadas
VibeOnly arma secuencias de engagement de varios pasos: correos personalizados, conexiones de LinkedIn, seguimientos e InMails repartidos a lo largo de días. Cuando apruebas el enfoque, Amy envía los mensajes y rastrea lo que se ha entregado. Elimina el copiar y pegar manual que se come la tarde de un buscador. Eso es la automatización del reclutamiento encargándose de la parte aburrida. Un alivio.
Gestión de la bandeja de candidatos
Amy lee las respuestas, contesta preguntas rutinarias y encamina a los candidatos fuertes al reclutador adecuado. Los siguientes pasos quedan visibles, así una respuesta prometedora no se queda sin leer una semana. Esa es la parte en la que las agencias de selección pierden tiempo sin darse cuenta, resuelta en segundo plano.
Funcionamiento continuo
El buscador funciona a todas horas, entre puestos, mercados y husos horarios. Mientras tu equipo está desconectado, sigue encontrando coincidencias y contactando, así el pipeline no deja de llenarse. Las agencias que trabajan con clientes de otras regiones ven avances incluso cuando su propia oficina está cerrada.
Coincidencias guiadas por comentarios
Cada decisión del responsable de contratación y cada nota del reclutador afinan la siguiente búsqueda. La calidad de las coincidencias mejora a medida que aceptas o rechazas candidatos, y la herramienta aprende el listón del cliente con el tiempo. Cuanto más la usas, menos coincidencias irrelevantes recibes.
Traspaso al reclutador
Cuando un candidato responde, VibeOnly lo marca para revisión y pasa el hilo a un reclutador. El traspaso deja a la persona al mando de la relación mientras la herramienta se encarga del trabajo de base. Los reclutadores entran justo en el punto donde el criterio de verdad importa. Casi todos los buscadores con IA difuminan esa línea. Este no.
Ventajas y desventajas
Ventajas
- Busca más allá de LinkedIn, así ves candidatos que otras agencias pasan por alto
- Explica el motivo de cada coincidencia con evidencia, lo que acelera la revisión del reclutador
- Ejecuta el contacto y la gestión de la bandeja de entrada de forma automática, y recorta el trabajo manual
- Sigue funcionando entre husos horarios, útil para agencias con clientes globales
- Aprende de los comentarios, así la calidad de las coincidencias mejora cuanto más la usas
Desventajas
- Sin precios públicos, no puedes comparar el coste sin contactar con ventas
- Está hecha para agencias de selección, así que los equipos internos con un solo puesto pueden encontrarla excesiva
- No publica detalles de la API, así que los equipos que quieren integraciones a medida todavía no pueden planificarlas
Preguntas frecuentes
Es una plataforma de sourcing de talento con IA para agencias de selección. Su agente, Amy, convierte los requisitos del cliente en búsquedas de candidatos, encuentra personas en GitHub y la web abierta, lanza el contacto y gestiona las respuestas de los candidatos. Piénsalo como un compañero de sourcing que se encarga del trabajo entre reunión y reunión con el cliente.
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