WizApply
Wizapply · Asistente de IA
WizApply es una plataforma de búsqueda de empleo con IA que puntúa las ofertas frente a tu currículum, manda coincidencias a diario y arma un CV compatible con ATS. Cuesta 10 $ al mes.
Acerca de WizApply
What Is WizApply
WizApply es una plataforma de búsqueda de empleo que corre en el navegador y apunta a quien prefiere diez candidaturas bien dirigidas antes que cien envíos a ciegas. Subes tu currículum, el sistema lo lee y cada oferta que recoge llega con un porcentaje de compatibilidad. El resto del proceso no cambia: escribes la candidatura, haces la entrevista y decides qué puesto merece tu tiempo.
El producto se inclina por los cambios de sector. Si vienes de finanzas, derecho o consultoría, las vacantes se reordenan hacia puestos cercanos a la tecnología: marketing, producto, ventas, growth, atención al cliente y operaciones en startups y empresas de software. WizApply no te forma para esos empleos ni te certifica. Lo que hace es mostrar qué ofertas encajan con la experiencia que ya tienes y explicar por qué una vacante sacó la nota que sacó, un detalle que casi ningún portal de empleo da.
La cobertura depende de los portales que rastrea. La empresa afirma que su buscador revisa más de 100 bolsas de trabajo y nombra LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google Jobs, Workday y Workable en su web. También asegura haber analizado 535.932 ofertas en una ventana reciente de 30 días. Son cifras de WizApply, sin auditoría independiente detrás. La puntuación sale de comparar el texto de tu CV con la descripción del puesto, así que un currículum escueto devuelve coincidencias flojas por muy bueno que sea el motor.
Getting Started
- Entra en wizapply.app y activa la prueba gratuita. No piden tarjeta al registrarte.
- Sube el currículum que ya tienes o pega el texto, y añade el contexto que pide el formulario: puestos que buscas y sector al que quieres pasar.
- Revisa la primera tanda de ofertas. Cada tarjeta trae su puntuación de compatibilidad y los motivos detrás.
- Guarda los puestos que valgan la pena y usa el creador de currículums para sacar una versión compatible con ATS orientada a esas vacantes.
- Activa las búsquedas diarias y las alertas para que las novedades lleguen sin volver a buscar.
Información del producto
Un vistazo rápido a los precios, las plataformas compatibles y el rendimiento de WizApply.
Ideal para
Los usuarios, tareas y casos de uso en los que esta herramienta encaja mejor.
Usuarios
- Profesionales que cambian de sector
- Recién titulados en busca del primer empleo tecnológico
- Quien aplica por rachas
Tareas
- Filtrar una lista larga de vacantes
- Reescribir el currículum para los sistemas de selección
- Descubrir puestos que no sabías que existían
- Mantener la búsqueda viva mientras trabajas
Casos de uso
- Dos semanas antes de que acabe el preaviso
- Salto de la gran empresa a una startup
- Vuelta al mercado después de una pausa
Funciones clave
Emparejamiento de ofertas con IA
El motor lee tu currículum y los datos extra que añadas, y después compara ese perfil con las descripciones de empleo ya analizadas, pesando competencias, experiencia exigida y tipo de puesto. El resultado llega como lista ordenada, no como página de búsqueda. La diferencia práctica está en el tiempo: lo gastas en la parte alta de la lista en lugar de bajar por un feed que ignora tu trayectoria.
Puntuación de compatibilidad en porcentaje
Cada oferta lleva su nota de ajuste y un resumen de lo que la subió o la bajó. Eso convierte un ranking opaco en algo que puedes discutir. Si un puesto saca 71 % porque pide tres años de producto que no tienes, sabes que la candidatura va forzada antes de dedicarle una hora.
Búsquedas automáticas diarias
En lugar de esperar a que busques, WizApply rastrea sus fuentes y deja las coincidencias nuevas en tu cuenta cada día. El volumen depende de lo amplio que sea tu objetivo. Con un perfil estrecho la lista diaria es corta; si marcas cinco títulos posibles, se alarga bastante, así que conviene afinar los filtros.
Creador de currículums con IA
La herramienta convierte tu perfil en un currículum con formato para los sistemas de seguimiento de candidaturas, el software con el que las empresas grandes criban CV antes de que los lea un reclutador. Pone el foco en competencias transferibles y reescribe el lenguaje hacia los términos que buscan los reclutadores tecnológicos. Las fechas, las cifras y las afirmaciones las revisas tú, porque el sistema trabaja con lo que le das.
Alertas de nuevas ofertas
Las alertas saltan cuando una vacante supera tu umbral de compatibilidad, de modo que una buena coincidencia no se queda una semana sin ver. Importa sobre todo en portales de mucho volumen, donde un puesto junta cientos de candidaturas en pocos días. Con el umbral bajo las alertas se vuelven ruido; con el umbral alto te pierdes la franja media del mercado.
Guardar y seguir candidaturas
Una sola lista reúne los puestos que persigues y sustituye la hoja de cálculo que casi todo el mundo monta a mano. Puedes mover cada elemento entre etapas y volver después. No hay agenda de entrevistas ni conexión con el correo, así que el seguimiento termina donde empezarías a abrir la bandeja de entrada.
Ventajas y desventajas
Ventajas
- Las puntuaciones con explicación aceleran la criba más que leer descripciones enteras.
- La prueba gratuita dura tres días con todas las funciones Pro y sin tarjeta, suficiente para juzgar si el emparejamiento encaja con tu sector.
- 10 $ al mes es barato frente a la mayoría de suscripciones de empleo, y cancelar son dos clics en los ajustes de la cuenta.
- La búsqueda de empleo automatizada, con envíos diarios y alertas, mantiene el proceso activo mientras trabajas y vas justo de tiempo.
- El producto está construido para quien cambia de carrera, así que propone títulos cercanos en vez de limitarse a repetir tu último cargo.
Desventajas
- Al acabar los tres días la cuenta se bloquea hasta que pagas, un margen corto para quien necesita una semana de prueba real.
- Todo se calcula sobre texto, así que un CV vago devuelve coincidencias vagas y no hay revisión humana que corrija una mala lectura.
- Solo funciona en navegador, sin app móvil, así que aplicar desde el teléfono significa usar la versión web.
- No hay API ni integración con un sistema de selección existente, lo que lo descarta para equipos o agencias con muchos candidatos.
Preguntas frecuentes
Analiza tu currículum y los datos que añadas, y los compara con cada descripción de empleo en competencias, experiencia exigida y tipo de puesto. Devuelve un porcentaje y un resumen de lo que ayudó o restó. Es una comparación de texto, no una simulación de entrevista, así que conviene tratarla como filtro y no como pronóstico.
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