Algobash End-To-End Assessment Platform
Algobash · Programmation · Entreprise
Algobash est une plateforme d'évaluation complète qui réunit entretiens par IA, tests de code et tests de personnalité dans un seul parcours de recrutement.

À propos de Algobash End-To-End Assessment Platform
About
Qu'est-ce qu'Algobash
Algobash est un logiciel de recrutement destiné aux équipes qui veulent des preuves avant l'entretien. Le recruteur choisit un test, envoie un lien et reçoit des rapports notés sans planifier la moindre session. Tout passe par le navigateur : le candidat a besoin d'un ordinateur portable et d'une connexion stable, rien de plus.
La plateforme couvre l'évaluation de présélection des profils qui vont du développeur junior au conseiller support. Elle est née comme outil de test de code pour le marché technologique indonésien et réunit aujourd'hui huit types d'évaluation, de l'entretien par IA aux tableurs, au raisonnement, aux langues et à la saisie. L'entreprise édite aussi Alohire, un ATS : les résultats alimentent donc le pipeline de recrutement au lieu de rester dans un onglet séparé.
La limite tient à la couverture, pas à l'ambition. Paie, pointage, intégration des nouveaux salariés et discussion de groupe sans animateur restent annoncés comme prochains. Une équipe qui cherche une suite RH complète devra conserver d'autres outils pour l'instant.
Premiers pas
- Créez un compte recruteur sur team2.algobash.com et renseignez la fiche de votre entreprise.
- Choisissez un type d'évaluation ou combinez plusieurs tests dans une même invitation.
- Ajoutez les candidats par e-mail ou copiez le lien d'invitation dans votre propre canal.
- Lisez le rapport noté à la clôture du délai, puis établissez votre shortlist.
Informations sur le produit
Aperçu des tarifs, des plateformes compatibles et des performances de Algobash End-To-End Assessment Platform.
Idéal pour
Les utilisateurs, tâches et cas d'usage où cet outil convient le mieux.
Utilisateurs
- Recruteurs d'entreprises en croissance
- Managers sans bagage technique
- Équipes RH d'Asie du Sud-Est
Tâches
- Trier des développeurs juniors
- Recrutement de masse sur les campus
- Vérifier la langue et la vitesse de saisie pour des postes support
- Mesurer l'adéquation culturelle avant le premier appel
Cas d'usage
- Remplacer un premier tri téléphonique
- Recruter sur un poste sans expert interne
- Lancer une évaluation par lots pour un projet client
Fonctionnalités clés
Entretien par IA
Le candidat répond face caméra et la note reflète le contenu de chaque réponse, pas seulement l'aisance à l'oral. Le recruteur reçoit un résumé écrit et peut aller directement aux réponses faibles. C'est ce qui ressemble le plus à un premier tri qui tourne sans personne en face.
Test de code
Il couvre les algorithmes, SQL et les tâches de données, avec plusieurs langages pour les stacks courantes. Le code envoyé s'exécute sur des cas de test et la note arrive sans correcteur. Pour ceux qui corrigeaient à la main, c'est le plus gros gain de temps de la plateforme.
Test de tableur
Les postes data se jouent souvent sur le tableur, alors Algobash ouvre un vrai environnement plutôt qu'un QCM. Le candidat nettoie, fait des tableaux croisés et écrit des formules dans un fichier réaliste. Le résultat montre la feuille finale et les étapes suivies.
Personnalité et adéquation culturelle
Un questionnaire traduit les réponses en traits de style de travail et signale les écarts avec le profil du poste. À lire comme une amorce de conversation, pas comme un verdict. Le rapport sert vraiment quand le manager le parcourt avant l'entretien et retient deux ou trois points à vérifier.
Tests cognitifs, de langue et de saisie
Le test de compétences court mesure le raisonnement, la maîtrise de la langue et la vitesse de frappe avec précision. Il se boucle en minutes, pas en heures. Les équipes support et opérations s'en servent pour écarter des candidats séduisants sur le papier mais lents sur la tâche réelle.
Surveillance et rapports notés
La plateforme relève les changements d'onglet, les tentatives de collage et le temps par question, puis regroupe ces signaux dans un rapport. Chaque candidat obtient une note comparable, ce qui rend la shortlist plus facile à défendre devant un client ou un responsable de service.
Avantages et inconvénients
Avantages
- Huit types d'évaluation dans une seule invitation, sans répartir le travail entre un éditeur de tests de code, un autre de personnalité et un troisième de langues.
- La correction automatique supprime la relecture manuelle qui ralentit les recrutements volumineux.
- Les signaux de surveillance, changements d'onglet et tentatives de collage compris, donnent au recruteur de quoi vérifier avant de faire confiance à une note.
- Les rapports restent lisibles pour un manager non technique, ce qui accélère l'évaluation des candidats entre recruteur et responsable de service.
- Les études de cas indonésiennes montrent que la plateforme tient des volumes de recrutement régionaux.
Inconvénients
- Le tarif se négocie, donc impossible d'estimer un coût par candidat avant un appel commercial.
- Aucune offre gratuite en libre-service, ce qui complique la justification d'un test dans une petite équipe.
- Paie, pointage, intégration et discussion de groupe restent à venir : l'étiquette de plateforme complète dépasse donc ce qui est réellement disponible.
- Il n'existe pas de documentation API publique, donc une équipe qui veut les données dans ses propres systèmes doit poser la question de l'intégration avant de signer.
Questions fréquentes
C'est une plateforme d'évaluation pour le recrutement. Les recruteurs l'utilisent pour tester les candidats avant l'entretien, avec entretiens par IA, tests de code et tests de personnalité ou de raisonnement réunis dans un seul lien.
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