Dex
Dex · Entreprise
Dex est un agent de recrutement doté d'IA conçu pour les ingénieurs logiciels et pour les entreprises qui les recrutent. Les ingénieurs lui donnent un brief une seule fois, avec leur stack, leur séniorité et leurs critères non négociables, puis reçoivent une liste restreinte de postes vérifiés avec le salaire affiché d'emblée, plutôt qu'un flux à faire défiler. Les entreprises utilisent le même moteur de matching pour obtenir une petite liste restreinte de candidats présélectionnés qu'elles peuvent présenter directement à un responsable de recrutement. Une seule conversation, les deux côtés.
À propos de Dex
Qu'est-ce que Dex
Dex est un agent de talents doté d'IA, pas un site d'emploi. Il mène une conversation avec chaque ingénieur, apprend ce qu'il veut vraiment construire et ce qu'il refuse, puis cherche des postes qui passent ce cap. Chaque offre de la plateforme est révisée par des humains et provient uniquement d'entreprises tech qui paient au moins 100 000 livres, avec un salaire médian supérieur à 150 000 livres selon Dex. C'est l'idée centrale. Filtre élevé à l'entrée, filtre élevé à la sortie.
Le discours vise le marché caché de l'emploi. Dex affirme que la plupart des postes d'ingénierie ne sont jamais publiés et que ses présentations directes ont bien plus de chances d'aboutir à une offre qu'une candidature sur un site d'emploi. Pour les entreprises, l'attrait est l'inverse d'un vivier : moins de candidats, mais chacun déjà qualifié et intéressé. La société derrière Dex est basée à Londres et soutenue par Notion Capital et a16z Speedrun.
La principale limite tient à la portée. Dex ne travaille qu'avec des ingénieurs en IA, des développeurs logiciels, des ingénieurs en machine learning et des ingénieurs quantitatifs, ce n'est donc pas un outil de recherche d'emploi généraliste pour les designers, les marketeurs ou d'autres fonctions. Il fonctionne aussi uniquement sur le web, sans application mobile ni pour les ingénieurs ni pour les équipes de recrutement.
Pour commencer
- Rendez-vous sur le site de Dex et inscrivez-vous avec un e-mail professionnel ou votre profil LinkedIn.
- Donnez le brief à l'agent une seule fois, à la voix ou par écrit : votre stack, votre séniorité, vos motivations, vos points rédhibitoires et ce que vous voulez construire ensuite.
- Examinez les correspondances que Dex vous envoie quand de nouveaux postes passent votre brief, et vérifiez le salaire et le package avant de vous engager.
- Choisissez à qui vous voulez être présenté, puis laissez Dex faire la présentation directe à l'équipe de recrutement.
Informations sur le produit
Aperçu des tarifs, des plateformes compatibles et des performances de Dex.
Idéal pour
Les utilisateurs, tâches et cas d'usage où cet outil convient le mieux.
Utilisateurs
- Ingénieurs logiciels
- Ingénieurs en machine learning et quantitatifs
- Responsables de recrutement en entreprise tech
Tâches
- Mener une recherche d'emploi discrète
- Trier les candidats
- Comparer les offres
Cas d'usage
- Un ingénieur sénior ouvert au bon mouvement, mais pas à n'importe lequel.
- Une startup financée qui doit pourvoir vite un poste d'ingénierie difficile à atteindre.
- Un développeur lassé du spam des recruteurs et qui veut un matching confidentiel.
Fonctionnalités clés
Brief conversationnel
Vous dites à Dex ce que vous voulez en langage simple, à la voix ou par écrit. L'agent retient votre stack, votre séniorité, vos points rédhibitoires et le type de travail qui vous motive, puis construit un profil autour de ce que vous avez réellement construit et livré. Ce profil guide chaque correspondance. Un brief raté donne des correspondances ratées.
Salaire affiché d'emblée
Chaque poste de la plateforme affiche la rémunération avant que vous parliez à qui que ce soit. Dex indique que toutes les offres paient au moins 100 000 livres, avec une médiane au-dessus de 150 000. L'effet concret : vous écartez les postes qui ne correspondent pas à votre chiffre sans enchaîner d'abord trois tours d'entretien. Trois tours. C'est la norme ailleurs.
Postes vérifiés par des humains
Une personne examine chaque opportunité avant sa mise en ligne, en vérifiant la qualité, la stabilité et la culture. Dex assure refuser deux fois plus d'entreprises qu'il n'en accepte. Cela réduit les annonces bâclées que l'on trouve sur les sites ouverts. Cela veut aussi dire que le vivier est plus petit.
Présentations directes
Quand une correspondance est bonne, Dex vous présente directement à l'équipe de recrutement et saute l'entretien du recruteur. L'entreprise affirme que ses ingénieurs ont environ 10 fois plus de chances d'obtenir un poste via une présentation directe que via une candidature sur un site d'emploi. Elle situe aussi le délai moyen entre recommandation et offre à 29 jours. C'est à peu près la moitié des 55 jours que Dex attribue à un site d'emploi.
Matching de candidats pour les employeurs
Les entreprises donnent à Dex un brief sur le poste et l'équipe, pas seulement sur la fiche de mission. L'agent parle régulièrement avec des ingénieurs et envoie un petit nombre de candidats réellement intéressés et déjà qualifiés. Les équipes de recrutement examinent moins de noms et passent plus de temps avec des gens déjà enthousiastes à propos du produit. Moins de tri. Plus d'embauches.
Confidentiel par défaut
Dex déclare ne partager vos informations avec personne d'autre et ne pas vous inonder de messages. Votre recherche reste privée tant que vous ne choisissez pas d'être présenté, ce qui compte si vous êtes en poste et que vous ne voulez pas que votre employeur actuel sache que vous regardez ailleurs.
Avantages et inconvénients
Avantages
- Transparence sur le salaire et le package avant toute conversation avec une entreprise.
- Les postes sont vérifiés par des humains, donc la liste restreinte évite les annonces bâclées.
- Les présentations directes aux responsables de recrutement sautent l'entretien habituel du recruteur.
- Gratuit pour les ingénieurs, et la recherche reste confidentielle jusqu'à votre accord.
Inconvénients
- Ne couvre que les postes en IA et en ingénierie logicielle, donc les autres chercheurs d'emploi n'en tirent rien.
- Uniquement sur le web, sans application mobile pour les ingénieurs ni pour les équipes de recrutement.
- Les tarifs pour les entreprises ne sont pas publiés, donc les employeurs doivent d'abord parler à l'équipe.
Questions fréquentes
Dex est un recruteur IA et une plateforme de matching d'emploi IA qui met en relation des ingénieurs logiciels et IA avec des postes vérifiés. Les ingénieurs l'utilisent pour mener une recherche d'emploi privée, et les employeurs pour obtenir une liste courte et présélectionnée.
Contenus associés
Découvrez des outils, des compétences et des articles liés à Dex.
Alternatives à Dex
Liveplan
Palo Alto Software · EntrepriseLivePlan est un logiciel de business plan qui aide les fondateurs et les dirigeants de petites entreprises à transformer une idée en un plan prêt à être financé. Il combine rédaction assistée par IA, étude de marché avec sources citées et prévision financière connectée, de sorte que votre compte de résultat, votre trésorerie et votre bilan évoluent ensemble dès que vous changez un seul chiffre. Plus de 1,5 million d'entreprises l'ont utilisé pour planifier, prévoir et comparer leurs résultats à des données comptables réelles. Cela fait beaucoup de fondateurs. C'est aussi le signe que l'outil a survécu au contact de vrais prêteurs.
Swms
Swms AI · Rédaction · Productivité · EntrepriseSwms est un outil d'IA pour la conformité sécurité qui transforme une simple description d'un chantier en documents de sécurité prêts à l'emploi. Vous décrivez votre projet, votre métier et les dangers connus, et il rédige une déclaration de méthode de travail sûre, une analyse des dangers du poste, une procédure de travail sûre, un RAMS ou une fiche de données de sécurité en quelques secondes. Il embarque aussi Oscar, un assistant de chat qui répond aux questions de sécurité au travail dans n'importe quelle langue. Les équipes du bâtiment, des mines, du transport et de la logistique s'en servent pour réduire la paperasse qui grignote une journée de travail.
Rows
Rows (Superhuman) · Productivité · EntrepriseRows est un tableur et un outil d'analyse de données qui importe des données en direct depuis plus de 50 sources, puis vous laisse travailler avec elles en langage naturel, sans requêtes SQL ni formules imbriquées. Vous pouvez extraire des chiffres de fichiers PDF, connecter des plateformes publicitaires, des bases de données et des comptes bancaires, et demander à l'IA de bâtir des rapports, de fusionner des jeux de données ou de créer des modèles qui se recalculent seuls. Il tourne dans le navigateur, se manie comme un tableur et se range désormais sous la bannière Superhuman.