Hirebase
Hirebase · Programmation · Entreprise
Hirebase est une API de données d'emploi qui indexe plus de 4,6 millions d'offres issues de 230 000 pages carrière, avec recherche, matching de CV, repères salariaux et tendances de recrutement.
À propos de Hirebase
About
Qu'est-ce que Hirebase
Hirebase n'est pas un site d'emploi, mais la couche de données qui tourne derrière. Le service lit les pages carrière des entreprises et 80 plateformes ATS, puis range tout dans un schéma unique que vous interrogez. L'index couvre aujourd'hui plus de 4,6 millions de postes ouverts dans 230 000 entreprises réparties sur plus de 140 pays.
Le problème visé, c'est la duplication et la péremption. Les agrégateurs se recopient entre eux, si bien qu'une même offre apparaît cinq fois et reste en ligne des semaines après sa clôture. Hirebase relit les pages carrière toutes les heures et retire ce qui a disparu. Les offres fantômes n'atteignent pas vos résultats.
L'accès passe d'abord par l'API. Le tableau de bord web couvre la recherche et l'export, le SDK Python évite le travail ingrat, et les connecteurs n8n, Make et Clay dispensent d'écrire du code. La facturation compte les résultats renvoyés, pas les sièges : une recherche qui renvoie 100 offres consomme 100 unités de votre quota mensuel.
Premiers pas
- Créez votre compte sur app.hirebase.org et copiez la clé d'API depuis le tableau de bord.
- Installez le client avec
pip install hirebase, ou pointez n'importe quel client HTTP vers les endpoints REST. - Lancez une première requête avec des filtres de poste, de lieu et de date, en gardant une limite basse pendant les tests.
- Branchez les champs utiles, comme le salaire, les compétences ou le parrainage de visa, sur votre produit, votre tableur ou votre automatisation.
Informations sur le produit
Aperçu des tarifs, des plateformes compatibles et des performances de Hirebase.
Idéal pour
Les utilisateurs, tâches et cas d'usage où cet outil convient le mieux.
Utilisateurs
- Développeurs qui construisent un site d'emploi ou un moteur de matching
- Cabinets de recrutement
- Analystes de marché et chercheurs
Tâches
- Alimenter un site de niche
- Rapprocher candidats et postes
- Fixer le salaire d'un poste
- Repérer les entreprises en croissance
Cas d'usage
- Lancer un moteur de recherche d'emploi en quelques semaines
- Prospection hebdomadaire pour une équipe commerciale
- Revue des salaires en RH
Fonctionnalités clés
API de recherche d'emploi structurée
Chaque offre arrive avec plus de 50 champs : intitulé, lien de candidature, date de publication, fourchette salariale avec devise et période, compétences extraites, parrainage de visa et localisation géocodée. L'API de recherche d'emploi filtre sur chacun d'eux et renvoie jusqu'à 100 résultats par page en moins de 200 ms. Construire cette couche en interne prend des mois.
Recherche sémantique par le sens
La recherche vectorielle accepte une phrase ou un CV et classe les résultats par intention, pas par mot exact. Demandez un poste de machine learning dans une startup de santé et vous obtenez des offres qu'un filtre par mots-clés laisserait passer. Hirebase fait tourner son propre modèle d'embeddings, donc vous proposez ce type de recherche sans monter une pile ML.
Matching de CV
Vous envoyez un CV et recevez des offres classées avec un score d'adéquation. Le document devient un vecteur et se compare à l'index complet. Pour une plateforme de recrutement, c'est une fonctionnalité livrable sans embaucher une équipe data.
Benchmark salarial
Le benchmark salarial s'appuie sur les fourchettes publiées dans les offres, pas sur des enquêtes. Indiquez un intitulé, une ville et des années d'expérience, et vous obtenez percentiles et histogrammes calculés sur des offres actives et expirées. Un service RH peut porter la fourchette directement en négociation.
Contacts des responsables de recrutement
Un agent IA analyse la structure de l'entreprise, la composition des équipes et les signaux de séniorité pour trouver la personne derrière un poste. Il renvoie un e-mail vérifié et un profil LinkedIn. La facturation se fait à l'usage, 0,30 dollar par requête, sans abonnement.
Tendances de recrutement et données historiques
L'API Tendances agrège vitesse d'embauche, évolution des salaires et croissance sectorielle sans exposer les offres individuelles. L'archive contient environ 29 millions d'enregistrements expirés depuis 2023. La recherche dans cet historique est gratuite sur tous les plans, et vous payez seulement à l'achat des enregistrements complets.
Avantages et inconvénients
Avantages
- Le plan gratuit couvre 500 offres et 50 entreprises par mois sans carte bancaire, de quoi tester une vraie intégration.
- Les offres sont actualisées toutes les heures et les postes clos disparaissent, ce qui réduit le temps passé à nettoyer les annonces fantômes.
- Un seul schéma couvre offres, entreprises, salaires et tendances, donc moins de fournisseurs à gérer pour une équipe data.
- L'export historique est en libre-service et facturé à l'enregistrement, sans appel commercial pour une extraction ponctuelle.
- SDK Python, documentation REST et connecteurs n8n, Make et Clay couvrent le code comme les automatisations sans code.
Inconvénients
- La facturation compte chaque résultat renvoyé, si bien qu'une recherche exploratoire large épuise le quota vite sans limite basse.
- Python est le seul SDK maison documenté. Les équipes Node, PHP ou Go passent par REST et maintiennent leur propre client.
- L'export historique est facturé à l'enregistrement en plus de l'abonnement, avec un minimum de 0,50 dollar, donc les gros volumes pèsent.
- La couverture dépend des pages carrière publiques et des flux ATS. Les postes pourvus uniquement par cooptation ou via une agence n'apparaissent pas.
Questions fréquentes
Hirebase fournit des données du marché du travail via une API. Les équipes s'en servent pour créer des sites d'emploi, alimenter un pipeline de recrutement, scorer des candidats sur des postes ouverts, comparer les salaires et suivre les tendances de recrutement par entreprise.
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