How AI-pilled are you?
Point Nine Capital · Détection d’IA
How AI-pilled are you? est un diagnostic web gratuit de Point Nine Capital qui mesure à quel point l'IA a changé la façon dont une entreprise travaille réellement. Neuf questions en langage simple se répartissent sur six dimensions de maîtrise de l'IA, et l'outil transforme vos réponses en un score de 0 à 100 plus l'un de six niveaux, avec Unactivated en bas et AI-Native en haut. Aucune inscription, aucun mur d'e-mail, et le tout prend environ 12 minutes.
À propos de How AI-pilled are you?
Qu'est-ce que How AI-pilled are you?
How AI-pilled are you? est le nom public de l'Indice de maîtrise de l'IA de P9, un outil de référencement créé par Point Nine Capital. Il répond à une question que la plupart des dirigeants ne peuvent pas trancher avec des données : votre entreprise maîtrise-t-elle vraiment l'IA ou ne fait-elle que l'effleurer ? Les chiffres d'adoption ne le diront pas, car l'indice est conçu pour mesurer si l'IA change la façon dont une équipe construit, vend, supporte, recrute et dépense, et non le nombre de licences occupées.
Le modèle de notation s'inspire de cadres publiés par Zapier, Fin, Shopify, Ramp et Jobber. Chaque réponse est notée sur un niveau de 0 à 5, puis multipliée par le poids de la question. Ces valeurs pondérées se combinent en un score global de 0 à 100 et en l'un de six niveaux, allant de L0 Unactivated et L1 Dabbler jusqu'à L2 Capable, L3 Adoptive, L4 et L5 AI-Native. Ce diagnostic de maîtrise de l'IA est un point de départ structuré, pas un verdict final.
La principale limite tient à sa portée. C'est un diagnostic auto-déclaratif, donc il évalue ce que vous dites de votre organisation plutôt que d'auditer de vrais journaux d'usage. Traitez le résultat comme une bonne amorce de discussion, pas comme un audit objectif. Utile, mais pas parole d'évangile.
Pour commencer
- Ouvrez ai-pilled.com dans un navigateur et cliquez sur « Run the diagnostic ». Rien à installer et aucun compte nécessaire.
- Répondez aux neuf questions. Huit sont à choix unique ; une se déploie en cinq sous-questions couvrant un domaine fonctionnel différent.
- Laissez l'indice noter chaque réponse, la pondérer et tout combiner dans votre résultat global de 0 à 100.
- Lisez votre bulletin : votre niveau, une décomposition en six dimensions, des comparaisons de référence et trois actions suggérées.
- Partagez le bulletin ou gardez-le privé. Aucun e-mail n'est demandé dans un cas comme dans l'autre.
Informations sur le produit
Aperçu des tarifs, des plateformes compatibles et des performances de How AI-pilled are you?.
Idéal pour
Les utilisateurs, tâches et cas d'usage où cet outil convient le mieux.
Utilisateurs
- Fondateurs et responsables des opérations
- Chefs d'équipe et responsables de service
- Partenaires RH et talents
- Consultants
Tâches
- Mesurer la maturité IA
- Prioriser les prochaines étapes
- Repérer les dimensions faibles
- Cadrer les discussions internes
Cas d'usage
- Un séminaire de direction où l'équipe a besoin d'une base commune avant de fixer des objectifs IA.
- Une revue avant investissement où un responsable des opérations veut une vue rapide et structurée de la préparation à l'IA d'une société du portefeuille.
- Une auto-évaluation trimestrielle pour suivre si la maîtrise de l'IA progresse avec le temps.
- L'intégration d'un nouveau manager qui doit comprendre comment l'organisation aborde l'IA.
Fonctionnalités clés
Neuf questions, six dimensions
Le diagnostic reste court à dessein. Neuf questions réparties sur six dimensions : Culture et talents, Maîtrise de l'équipe par fonction, Débit, Outils et contexte, Produit et Gouvernance. Huit sont à choix unique et une s'ouvre en cinq sous-questions, une par domaine fonctionnel. Ce choix maintient toute l'épreuve à environ 12 minutes. Assez court pour la terminer d'une traite.
Notation pondérée de 0 à 100
Chaque réponse correspond à un niveau entre 0 et 5, et chaque question porte son propre poids. L'indice multiplie les deux et combine les résultats en un score unique sur 100. La pondération compte ici parce qu'une bonne note en culture ne devrait pas masquer un bilan faible en gouvernance, et le calcul garde les six dimensions proportionnées au lieu de traiter chaque réponse comme également importante.
Échelle à six niveaux
Votre score tombe dans l'un de six niveaux, grimpant d'Unactivated en L0 et passant par Dabbler, Capable et Adoptive jusqu'à AI-Native en L5. Les niveaux sont adaptés de cadres que des entreprises comme Zapier et Jobber publient déjà, donc les libellés renvoient à des idées déjà vues. Vous recevez une note en langage simple plutôt qu'un nombre brut sans signification.
Un bulletin explicable
Le résultat est une fiche d'une page montrant votre niveau et votre score global. Elle décompose les six dimensions pour que vous voyiez exactement où vous surperforme ou sous-performe, puis ancre votre résultat à des références publiques connues. Trois actions recommandées vous disent quoi faire ensuite, pas seulement où vous en êtes, et la fiche se partage sans e-mail.
Des repères ancrés dans de vraies entreprises
Plutôt que des comparaisons vagues, le rapport lie votre résultat à des cas publiés. La grille de maîtrise de Zapier, l'affirmation de productivité 2x de Fin, le mandat d'usage réflexif de Shopify, le déploiement du Dojo de Ramp et l'échelle de maturité d'ingénierie de Jobber nourrissent le modèle et donnent du contexte à chaque niveau. Voir son score à côté d'une entreprise que l'on reconnaît est plus utile qu'un percentile abstrait qui ne dit rien de la pratique réelle.
Avantages et inconvénients
Avantages
- Gratuit et vraiment sans friction : aucune inscription, aucun e-mail, aucune installation, juste un onglet de navigateur.
- Assez rapide pour être lancé en réunion : environ 12 minutes du début au bulletin.
- Résultat explicable : la décomposition en six dimensions montre pourquoi vous avez obtenu votre score au lieu de cacher le calcul.
- Appuyé sur des cadres publics connus, donc les niveaux portent un contexte utile.
- Les trois actions recommandées transforment un score en plan concret.
Inconvénients
- C'est un outil auto-déclaratif, donc une organisation au discours soigné peut obtenir un score supérieur à ce que mérite sa pratique réelle.
- Les résultats dépendent de réponses honnêtes, donc une équipe qui décrit ses ambitions comme des faits actuels repartira avec un niveau gonflé et manquera l'écart qui compte vraiment.
- Il est conçu pour les organisations, donc un freelance individuel tirera peu de la partie référencement.
- Avec seulement neuf questions, il ne saisira pas les nuances d'une entreprise très grande ou très variée.
Questions fréquentes
Il mesure la maîtrise de l'IA au niveau de l'entreprise, c'est-à-dire à quel point l'IA a changé la façon dont une organisation travaille, et pas seulement combien de personnes utilisent des outils d'IA. L'adoption dit qui a cliqué sur un bouton, tandis que la maîtrise dit si le débit, le coût et les capacités ont réellement bougé, et l'indice est fait pour capter ce second signal, bien plus difficile à voir.
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