Lessie AI

Pas besoin d'apprendre à construire une requête. Décrivez la personne que vous voulez comme vous le feriez à un collègue, et l'agent déduit les filtres lui-même. Il gère les demandes floues mieux qu'un champ de mots-clés. C'est toute la raison pour laquelle on le préfère à une base de données classique.

Avant de lancer la recherche, Lessie pose le genre de questions qu'un recruteur poserait : quelles plateformes, combien de publications, quel thème central, quelle taille d'audience. Vous pouvez modifier chacun de ces points en cours de route, donc une première consigne vague finit quand même par donner un résultat précis.

L'agent puise dans plus de 100 sources plutôt que dans une seule base fermée. C'est ce filet plus large qui lui permet de trouver des créateurs et des professionnels qui n'apparaissent jamais dans l'index d'une seule plateforme. Cela signifie aussi que la qualité du résultat dépend de la complétude de chaque source.

Les candidats reviennent classés, pas déversés dans une liste brute. Chaque profil affiche les bases que vous vérifieriez de toute façon, comme l'employeur, le poste et un lien vers le profil public de la personne, ce qui vous permet de parcourir une liste longue rapidement et d'approfondir ceux qui méritent un examen plus attentif. Pas de tri sur tableur.

Lessie peut lancer la première vague de contact à votre place, ce qui évite le moment gênant de la page blanche. Traitez tout brouillon comme une première version. Il a encore besoin de votre voix et de vos faits avant de partir.

À côté de l'agent principal, le site propose des points d'entrée ciblés pour le marketing d'influence, les prospects B2B, la recherche d'investisseurs, le recrutement, les partenariats, le coaching, la recherche de distributeurs et les prospects immobiliers. Chacun n'est qu'un préréglage pour un métier fréquent, donc vous ne construisez pas vos critères de zéro.