NTRVSTA

NTRVSTA

NTRVSTA · Entreprise

NTRVSTA est une plateforme d'entretiens par IA qui mène des entretiens automatisés en direct via des avatars IA, adapte les questions à chaque candidat et transmet les résultats à votre ATS.

Aperçu de l'interface de NTRVSTA

À propos de NTRVSTA

What Is NTRVSTA

NTRVSTA est un outil de recrutement pensé pour une seule mission : retirer l'entretien de premier tour des mains de l'équipe d'embauche. Au lieu de caler un appel avec un recruteur pour chaque présélection, vous envoyez un lien au candidat et un avatar IA mène la conversation seul. L'avatar écoute, relance et suit le rythme de la personne.

Le produit vise les postes techniques comme non techniques, et il fonctionne comme un logiciel d'entretiens automatisés plutôt qu'une simple aide à la planification. Il s'adapte en temps réel : une bonne réponse amène une question plus difficile, une réponse hésitante déclenche un indice. Les recruteurs reçoivent un résumé des performances de chaque personne avant qu'un entretien humain soit planifié. C'est important, car la présélection initiale est l'étape qui consomme le plus d'agenda par recrutement.

La limite tient à la portée. NTRVSTA couvre le début de l'entonnoir, pas la décision finale. Vous continuez à mener les entretiens d'équipe et à trancher vous-même. La tarification se fait par crédits, donc anticiper le volume compte, et la plateforme tourne dans le navigateur, sans application de bureau ni mobile.

Getting Started

  1. Créez un compte dans l'application NTRVSTA et choisissez une formule.
  2. Connectez votre système de suivi des candidatures, comme Lever, pour que candidats et résultats se synchronisent d'eux-mêmes.
  3. Composez un entretien à partir d'un modèle de poste ou de vos propres questions, puis choisissez un format audio ou avatar.
  4. Envoyez le lien aux candidats et laissez l'avatar IA mener chaque session.
  5. Consultez le résumé de performance de chaque candidat et dressez la liste de ceux qui avancent.

Informations sur le produit

Aperçu des tarifs, des plateformes compatibles et des performances de NTRVSTA.

Offre gratuiteNon
Offres payantes$699 - $699/mo
PlateformeWeb
DéveloppeurNTRVSTA
CatégorieEntreprise
Date de lancementJan 2025
Dernière mise à jourOct 2025
Visites du site1.9K
Classement mondial du site9.8M
Disponibilité de l’APIN/A

Idéal pour

Les utilisateurs, tâches et cas d'usage où cet outil convient le mieux.

Utilisateurs

  • Recruteurs
  • Équipes RH en entreprise en croissance
  • Responsables d'embauche dans la tech

Tâches

  • Présélection de premier tour
  • Entretiens multilingues
  • Entretiens hors horaires

Cas d'usage

  • Recrutement saisonnier à fort volume
  • Premier repérage sur un poste nouveau
  • Équipes à distance

Fonctionnalités clés

Entretiens avec avatar IA

NTRVSTA mène les entretiens en direct par l'intermédiaire d'un avatar IA qui parle aux candidats comme le ferait une personne. Il écoute chaque réponse et décide de la question suivante. Vous choisissez entre format audio et avatar selon la part de présence humaine que vous voulez dans la session.

Questions adaptatives

Les questions changent selon la performance du candidat. Les réponses solides ouvrent des relances plus dures et les plus faibles déclenchent des indices plutôt que de couper court. Le but est d'obtenir une lecture plus juste des compétences réelles, et non un script figé servi à tout le monde.

Intégration ATS

La plateforme se connecte à des systèmes de suivi des candidatures comme Lever, de sorte que les dossiers et les résultats d'entretien rejoignent les outils que votre équipe utilise déjà. Cela épargne la saisie manuelle et garde le processus au même endroit.

Entretiens multilingues

Les avatars IA peuvent mener des entretiens dans plusieurs langues, ce qui aide les entreprises à recruter au-delà des frontières. Le candidat répond dans la langue où il réfléchit le mieux et le recruteur obtient tout de même un résumé lisible.

Disponibilité 24/7

Les entretiens tournent dès que le candidat est prêt, de jour comme de nuit. Personne ne réserve de salle ni ne cale d'agenda, ce qui réduit le délai entre candidature et première réponse.

Informations sur les candidats

Après chaque session, vous recevez un résumé de performance qui couvre les compétences et la façon dont la personne a géré les questions. C'est là que l'automatisation des entretiens paie pour les équipes débordées. Les recruteurs s'en servent pour décider qui avance avant de consacrer du temps aux entretiens humains.

Avantages et inconvénients

Avantages

  • Les entretiens automatisés de premier tour réduisent les heures que les recruteurs passent à caler les agendas et à présélectionner.
  • Les questions adaptatives donnent une lecture plus utile des compétences du candidat qu'une liste figée.
  • L'intégration ATS garde les données des candidats au même endroit et limite la saisie manuelle.
  • Le support multilingue ouvre le recrutement international sans ajouter de personnel polyglotte.
  • La tarification par crédits lie le coût au volume réel d'entretiens.

Inconvénients

  • Il n'y a pas de formule gratuite, donc vous payez avant de savoir si le format convient à votre façon de recruter.
  • L'avatar IA ne couvre que la présélection, donc en tant que logiciel de présélection des candidats il ne prend pas les décisions finales à votre place.
  • Comme tout tourne dans le navigateur, il n'existe pas d'application mobile dédiée pour les recruteurs en déplacement.

Questions fréquentes

Il mène des entretiens automatisés de premier tour via des avatars IA qui s'adaptent à chaque candidat, puis envoie les résultats à vos outils de recrutement. Les recruteurs utilisent les résumés pour décider qui passe à un entretien humain.

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