Reach ATS
Reach ATS · Productivité · Entreprise
Reach ATS est une plateforme de recrutement, et elle repose sur des flux de travail configurables plutot que sur une suite d'etapes figee. Elle accompagne un poste depuis l'attraction des candidats jusqu'a l'integration. Vous publiez sur plusieurs sites d'emploi depuis un seul endroit, vous preselectionnez les candidats avec des scores de correspondance de l'IA et vous poussez les offres vers une integration a votre marque. Les candidats reservent eux-memes leurs creneaux d'entretien en cours de route. Les tarifs ne sont pas publies, vous demanderez donc un devis. C'est un logiciel de recrutement avec IA pour les equipes qui ont depasse les tableurs, mais qui ne veulent pas d'un systeme d'entreprise a configurer pendant des mois.
À propos de Reach ATS
Qu'est-ce que Reach ATS
Reach ATS est un systeme de suivi des candidatures, c'est-a-dire un logiciel qui conserve chaque candidature et fait avancer les candidats dans des etapes definies d'un processus de recrutement. C'est un logiciel de recrutement qui couvre tout le processus d'embauche, de l'attraction a l'integration, pour que les recruteurs n'aient pas a assembler des outils separes pour la publication, la preselection, les entretiens et les offres.
Trois choses ressortent ici. D'abord, il est configurable : l'editeur dit que les flux de travail s'adaptent a mesure que l'equipe grandit, donc la meme plateforme convient a une petite equipe interne comme a une fonction de recrutement plus active. Ensuite, l'IA est appliquee a des endroits precis, notamment les criteres de preselection et les scores de correspondance. L'editeur la presente comme une aide la ou elle fait gagner du temps, pas comme un remplacement du jugement. Enfin, elle inclut un accompagnement humain pour les campagnes d'attraction et les conseils d'experts, ce qui est rare pour un logiciel de ce niveau.
La principale limite, c'est la transparence des tarifs. Reach ATS ne publie pas de grille tarifaire, donc vous devez parler au service commercial avant de savoir ce que coute une licence ou un abonnement annuel. Les equipes qui ont besoin d'un chiffre precis avant de reserver une demonstration doivent prevoir une etape supplementaire.
Pour commencer
- Reservez une demonstration via le site de Reach ATS et passez en revue votre processus de recrutement actuel avec l'equipe.
- Configurez votre compte : profil d'entreprise, utilisateurs recruteurs et etapes par lesquelles passe chaque poste.
- Connectez vos sites d'emploi et publiez une offre, ou creez une page carrieres a votre marque pour recueillir des candidatures directement.
- Activez les regles de preselection pour que les candidatures recues obtiennent des scores de correspondance et une revue anonymisee avant qu'un recruteur les ouvre.
- Faites passer les candidats preselectionnes aux entretiens, puis aux offres et a l'integration une fois que quelqu'un accepte.
Informations sur le produit
Aperçu des tarifs, des plateformes compatibles et des performances de Reach ATS.
Idéal pour
Les utilisateurs, tâches et cas d'usage où cet outil convient le mieux.
Utilisateurs
- Les recruteurs internes et equipes d'acquisition de talents qui gerent plusieurs postes ouverts en meme temps et ont besoin que les candidats avancent dans un seul pipeline au lieu de boites de reception dispersees.
- Les responsables du recrutement qui arrivent tard dans le processus
- Les petites equipes RH sans recruteur dedie
Tâches
- Publication sur plusieurs sites
- Preselection de grands viviers de candidats
- Planification des entretiens
- Passation offre et integration
Cas d'usage
- Une entreprise en croissance qui recrute par vagues et a besoin d'ajouter des etapes ou des validateurs sans changer de systeme.
- Une agence de recrutement qui mene des campagnes pour plusieurs clients, en utilisant l'assistant d'annonces et le vivier de talents pour reutiliser des candidats sur de nouveaux postes.
- Une equipe qui remplace un processus a base de tableurs et d'e-mails ou personne ne sait a quelle etape se trouve chaque candidat.
Fonctionnalités clés
Publication sur plusieurs sites avec assistant d'annonces
Reach ATS publie une offre sur plusieurs sites d'emploi en une seule action, donc le recruteur ne ressaisit pas la meme annonce sur cinq sites. L'assistant intelligent d'annonces aide a faconner l'annonce elle-meme. Pour les equipes qui recrutent en volume, c'est la difference entre une matinee d'administratif et quelques minutes.
Preselection par IA avec scores de correspondance
La plateforme applique des criteres de preselection aux candidatures recues et renvoie un score de correspondance pour chaque candidat. Les recruteurs voient une vue classee de qui correspond au poste avant de lire un seul CV. Est-ce que cela remplace le jugement du recruteur ? Non. Le score demande encore une verification humaine. Mais il elimine vite le bruit evident.
Preselection anonymisee et detection des biais
Les candidatures peuvent etre examinees sans details identifiants a la premiere etape, et la plateforme signale les biais detectes. Cela compte si vous recrutez dans plusieurs regions et voulez que la liste finale resiste a l'examen. C'est une aide a la revue, pas une garantie d'equite, car le biais peut se trouver dans les criteres que vous fixez.
Planification des entretiens en autonomie
Les candidats choisissent leurs propres creneaux d'entretien au lieu d'attendre qu'un recruteur confirme les horaires. Les options d'entretien video et les journees d'evaluation sont prises en charge, donc les series a fort volume ne se transforment pas en un labyrinthe de fils d'agenda. Les retours restent attaches a la fiche du candidat.
Pages carrieres a votre marque et portail candidat
Vous obtenez un site carrieres qui porte votre image, plus un portail ou les candidats peuvent consulter leur statut et gerer des documents. Une experience candidat correcte, c'est une raison de moins pour de bonnes personnes d'abandonner en cours de route.
Offres et integration dans un seul flux
La gestion des offres, les signatures electroniques, les communications automatiques et le logiciel d'integration resident dans le meme systeme. Les verifications du droit au travail, du DBS et des references sont integrees, donc la passation entre recruteur et responsable du recrutement ne perd pas de documents. Sans relance. Le premier jour commence avec l'administratif deja fait.
Vivier de talents et communications automatiques
Les candidats qui ne correspondent pas a un poste actuel restent dans un vivier de talents interrogeable, et des messages automatiques tiennent les candidats informes de la candidature au premier jour. Reutiliser d'anciens candidats coute souvent moins cher que d'en sourcer de nouveaux. Il est facile de les oublier sans systeme.
Avantages et inconvénients
Avantages
- Une seule plateforme couvre l'attraction, la preselection, les entretiens, les offres et l'integration, donc il n'y a pas de trou ou un candidat sort du radar.
- Les flux de travail sont configurables, ce qui signifie que le systeme suit votre processus de recrutement au lieu de vous imposer un modele rigide.
- La preselection par IA et les scores de correspondance reduisent le temps passe sur la premiere revue de grands viviers de candidats.
- Les verifications integrees du droit au travail, du DBS et des references evitent de courir apres les documents au stade de l'offre.
Inconvénients
- Aucun tarif publie. Vous devez contacter le service commercial pour connaitre le cout, ce qui ralentit toute comparaison avec d'autres systemes.
- C'est une plateforme web sans application mobile, donc les recruteurs ont surtout besoin d'un navigateur de bureau pour y travailler.
- La configuration fait partie de la valeur, donc comptez un certain effort pour definir les etapes et les criteres de preselection avant que le systeme ne fonctionne comme vous le souhaitez.
Questions fréquentes
Reach ATS est une plateforme de recrutement qui gere les taches du logiciel de recrutement, de l'attraction des candidats a l'integration. Elle regroupe la publication sur plusieurs sites, la preselection par IA, la planification des entretiens, les offres et l'integration dans une seule plateforme, donc les recruteurs menent tout le processus au meme endroit.
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Alternatives à Reach ATS
Swms
Swms AI · Rédaction · Productivité · EntrepriseSwms est un outil d'IA pour la conformité sécurité qui transforme une simple description d'un chantier en documents de sécurité prêts à l'emploi. Vous décrivez votre projet, votre métier et les dangers connus, et il rédige une déclaration de méthode de travail sûre, une analyse des dangers du poste, une procédure de travail sûre, un RAMS ou une fiche de données de sécurité en quelques secondes. Il embarque aussi Oscar, un assistant de chat qui répond aux questions de sécurité au travail dans n'importe quelle langue. Les équipes du bâtiment, des mines, du transport et de la logistique s'en servent pour réduire la paperasse qui grignote une journée de travail.
Wordly AI Translation
Wordly · Voix et langage · ProductivitéWordly AI Translation est une plateforme de traduction et de sous-titrage par IA en temps réel conçue pour les réunions, les conférences et les événements. Elle fournit une traduction en direct, des sous-titres, des transcriptions et des résumés dans plus de 60 langues, et les participants rejoignent la session en scannant un QR code ou en ouvrant un lien, sans casque dédié. La plateforme fonctionne avec Zoom, Microsoft Teams, Google Meet et Webex, et elle vise les organisations qui veulent un accès multilingue sans embaucher d'interprètes humains pour chaque session. C'est aussi simple que ça.
Rows
Rows (Superhuman) · Productivité · EntrepriseRows est un tableur et un outil d'analyse de données qui importe des données en direct depuis plus de 50 sources, puis vous laisse travailler avec elles en langage naturel, sans requêtes SQL ni formules imbriquées. Vous pouvez extraire des chiffres de fichiers PDF, connecter des plateformes publicitaires, des bases de données et des comptes bancaires, et demander à l'IA de bâtir des rapports, de fusionner des jeux de données ou de créer des modèles qui se recalculent seuls. Il tourne dans le navigateur, se manie comme un tableur et se range désormais sous la bannière Superhuman.