Recruit CRM
Recruit CRM · Marketing · Entreprise
Recruit CRM est un ATS et CRM dopé à l'IA pour les agences de recrutement, qui réunit sourcing, analyse de CV, prise de contact et analyses sur une seule plateforme.
À propos de Recruit CRM
What Is Recruit CRM
Recruit CRM est un logiciel de recrutement IA qui fait aussi office de système de suivi des candidatures et de CRM, conçu pour les agences de recrutement et les cabinets de chasse de têtes. Il garde candidats, clients, offres et contacts dans un même système, puis ajoute des agents d'IA et des automatisations pour que le recruteur passe moins d'heures sur l'administratif. L'entreprise a bâti le produit sans financement externe et sert aujourd'hui plus de 1 500 entreprises de recrutement dans plus de 100 pays.
L'outil répond à un problème précis. Un bureau de recrutement jongle avec une base de candidats, des fiches clients, des offres publiées et des relances réparties entre e-mail, LinkedIn et WhatsApp. Quand tout cela vit dans des outils séparés, des profils se perdent et des relances passent à la trappe. Recruit CRM joue le rôle d'ATS et CRM pour recruteurs et relie ces pièces, pour qu'une recherche reste visible du premier contact jusqu'au placement.
La limite principale, c'est l'adéquation. Le produit est pensé pour les agences, donc une petite équipe interne peut payer pour des fonctions client et commission qu'elle n'utilisera jamais. Le système de crédits implique aussi qu'un usage intensif du sourcing IA, de l'enrichissement et de la diffusion multiposte consomme une enveloppe mensuelle, et on paie pour la recharger quand elle est épuisée.
Getting Started
- Lancez un essai gratuit de 30 jours sur le site de Recruit CRM et choisissez le forfait adapté à la taille de votre équipe.
- Importez vos candidats et contacts existants, ou laissez l'analyseur de CV créer des fiches à partir des PDF et fichiers Word que vous déposez ou recevez par e-mail.
- Configurez les étapes du processus et les champs personnalisés pour que le tableau Kanban reflète le fonctionnement réel de votre bureau.
- Connectez votre e-mail et votre agenda pour la synchronisation bidirectionnelle, puis installez l'extension Chrome pour capter les profils depuis LinkedIn et le web.
- Publiez des offres, lancez des séquences de contact et suivez l'activité depuis la fiche du candidat.
Informations sur le produit
Aperçu des tarifs, des plateformes compatibles et des performances de Recruit CRM.
Idéal pour
Les utilisateurs, tâches et cas d'usage où cet outil convient le mieux.
Utilisateurs
- Recruteurs en agence
- Cabinets de chasse de têtes
- Équipes de staffing et d'intérim
- Agences solo et petites structures
Tâches
- Constituer une base de candidats
- Prise de contact multicanale
- Publier des offres à grande échelle
- Mesurer la performance du bureau
Cas d'usage
- Un recruteur qui source sur LinkedIn toute la journée
- Une recherche qui cale sur les relances
- Une agence en croissance qui intègre de nouveaux recruteurs
Fonctionnalités clés
Sourcing IA et matching des candidats
Recruit CRM fouille plus de 800 millions de profils externes avec des requêtes en langage naturel ou à la voix, puis tire les candidats correspondants directement dans une offre. Le matching compare chaque profil aux exigences du poste, ce qui réduit le temps passé à examiner des gens qui ne collent pas. Vous présélectionnez d'un clic au lieu de copier des profils entre outils.
Analyseur de CV et champs personnalisés
L'analyseur transforme les CV en PDF et Word en fiches structurées en quelques secondes, y compris les champs personnalisés que définit votre agence. Cela compte quand votre bureau suit des détails propres au secteur qu'un analyseur générique ignore. Les fiches deviennent cherchables et cohérentes, donc les filtres et les recherches booléennes renvoient vraiment les personnes voulues.
Agents d'IA pour le travail répétitif
Une série d'agents d'IA prend en charge les petites tâches qui s'accumulent. Il y a un agent qui met en forme les CV à votre image, un agent qui monte des présentations de candidats prêtes pour le client et un agent qui rédige les réponses e-mail. Chacun vise une corvée récurrente plutôt que de remplacer le recruteur.
Automatisation des workflows et intégrations
Des workflows sans code déplacent les fiches, envoient des notifications et déclenchent des actions dans plus de 1 000 applications connectées. Vous les montez pour les étapes que votre bureau répète, comme déplacer un candidat quand l'étape change ou prévenir un client. L'idée est que cette automatisation du recrutement freine les transferts manuels qui reviennent à chaque recherche.
Diffusion multiposte
Vous publiez une offre sur des milliers de job boards et pilotez la campagne depuis un seul écran. Les candidats reviennent seuls dans la plateforme, donc vous n'avez pas à réconcilier des candidatures venues d'une douzaine de tableaux. Les recommandations de boards vous aident à choisir où un poste a le plus de chances de performer.
Hub de communication
E-mail, messages LinkedIn, WhatsApp et appels s'enregistrent tous sur la fiche du candidat ou du contact. La synchronisation bidirectionnelle de l'e-mail et de l'agenda garde votre boîte et la plateforme au même niveau, et le preneur de notes IA rejoint les appels pour produire transcriptions et résumés. Une seule chronologie remplace les notes éparpillées d'ordinaire.
Avantages et inconvénients
Avantages
- Réunit un ATS et un CRM sur les mêmes fiches, donc candidats, clients et offres restent liés tout au long d'un placement.
- Le sourcing IA ratisse un large vivier de profils externes et amène les correspondances directement dans une offre, ce qui accélère la présélection.
- La diffusion multiposte atteint des milliers de boards et renvoie les candidats dans la plateforme, sans dépôt manuel.
- L'automatisation des workflows relie plus de 1 000 applications, donc les transferts répétitifs tournent sans personne.
- Livré avec un support en direct 24/7 et un essai gratuit de 30 jours, donc une petite agence peut tester avant de s'engager.
Inconvénients
- Il est pensé pour les agences, donc une équipe de recrutement interne peut payer des fonctions client et CRM qu'elle n'utilisera jamais.
- Les fonctions IA à base de crédits font que sourcing, enrichissement et diffusion intensifs consomment une enveloppe mensuelle, et vous en achetez d'autres quand elle s'épuise.
- Le tarif public démarre au forfait Pro, et le forfait Enterprise se fait uniquement sur devis, donc les grandes équipes doivent demander une démo pour obtenir un chiffre.
- L'ensemble des fonctions est large, ce qui rallonge la mise en place si vous voulez des workflows et des pipelines bien construits dès le premier jour.
Questions fréquentes
Il combine un système de suivi des candidatures et un CRM pour les agences de recrutement. Le recruteur gère candidats, clients et offres sur une seule plateforme, avec l'IA et l'automatisation qui prennent en charge le sourcing, l'analyse de CV, la prise de contact et le reporting.
Contenus associés
Découvrez des outils, des compétences et des articles liés à Recruit CRM.
Alternatives à Recruit CRM
ngram 2.0
ngram · Vidéo · Marketingngram 2.0 est un générateur de vidéo IA conçu pour les équipes. Il transforme un prompt, un enregistrement d'écran ou l'URL d'un produit en vidéo explicative, en démo ou en vidéo avec avatar IA, et chaque scène reste modifiable.
shippedit.me
Krawlup · Marketing · Entrepriseshippedit.me renvoie désormais vers Krawlup, une plateforme web qui audite le SEO, l'AEO et la vitesse chaque semaine, puis transmet les correctifs aux agents de code via MCP.
MePersona
MePersona, Inc. · Rédaction · Productivité · MarketingMePersona est une boîte de réception unifiée avec IA pensée pour les créateurs. Elle apprend votre style, rédige des réponses aux messages de vos fans sur 12 plateformes et n'envoie que ce que vous validez.