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Chaque puce portait une icône de baguette. Un clic réécrivait cette seule ligne : les tâches vagues devenaient des résultats chiffrés, les verbes faibles devenaient des verbes d'action et les mots-clés du secteur entraient dans la phrase. L'intérêt tenait à la granularité. Vous pouviez garder les puces qui fonctionnaient déjà et ne toucher que celles qui ressemblaient à une fiche de poste, sans régénérer tout un bloc et perdre votre façon de raconter les choses.

Le cœur du produit était un face-à-face entre votre CV et une annonce précise. L'outil extrayait les termes importants de l'offre et montrait où votre document restait muet, ce qui ressemble assez à ce que fait un ATS avant qu'un recruteur n'ouvre le fichier. Pour une reconversion, cette liste de manques sert de plan de rédaction.

La bibliothèque de modèles était dessinée autour des règles de lecture automatique, pas de l'effet visuel. Une seule colonne, des titres standards et des couches de texte propres permettent au logiciel du recruteur de lire le fichier. C'est un seuil bas que beaucoup de modèles élégants ne franchissent pas, et cela explique l'allure sobre du résultat.

L'extension se posait au-dessus des sites d'emploi et lisait la description depuis la page. De là, vous adaptiez le CV sans changer d'onglet ni coller un mur de texte dans un formulaire. C'est la pièce du flux qui économisait le plus de clics, et celle dont les utilisateurs parlaient le plus au lancement.

Le CV n'était qu'un des trois types de documents. La lettre de motivation et le courriel de relance se généraient à partir des mêmes données, chacun avec ses modèles. La relance est le vrai différenciateur, parce que presque tous les outils s'arrêtent au CV et vous laissent écrire à la main le message qui obtient réellement une réponse.

Chaque CV adapté était enregistré à côté du poste pour lequel il avait été rédigé, si bien qu'une recherche finissait en archive ordonnée et non en dossier de fichiers nommés final_v3. Dupliquer un CV de base et l'ajuster par annonce était le flux prévu, ce qui correspond aussi à la façon dont un recruteur attend qu'un candidat travaille.