ScorAxis

ScorAxis mêle une grille déterministe allant jusqu'à 70 points à une couche de qualité par IA allant jusqu'à 30. La moitié grille est figée et versionnée, donc le même CV renvoie toujours le même nombre. La moitié IA lit le texte, la partie qu'un ensemble de règles fixes ne peut pas juger de façon fiable. Pourquoi séparer les deux ? Parce que chaque moitié saisit ce que l'autre laisse passer. Le score combiné indique à la fois si le fichier est analysé et si le contenu porte.

La grille exécute six tests fixes sur le JSON analysé plutôt que sur le PDF brut : coordonnées présentes, sections standard détectées, nombre de mots dans la fourchette de 350 à 900 que préfèrent les analyseurs ATS, puces cohérentes, plages de dates lisibles par machine et mise en page sur une seule colonne sans tableaux intégrés. Le contrôle s'exécute sur l'analyse, donc renvoyer le même contenu ne change pas le résultat. Même fichier, même score. C'est tout l'intérêt.

Un LLM note le texte selon cinq dimensions que les recruteurs remarquent : force des verbes d'action, impact chiffré, densité de mots-clés, cohérence des temps et abus de jargon. Chaque problème reçoit une sévérité, de haute à moins quatre points jusqu'à basse à moins un, et la moitié IA part de 30 et décompte. Jusqu'à dix problèmes peuvent apparaître par analyse. Pas l'idéal pour un score parfait, mais honnête sur ce qui est faible.

Au lieu d'une liste de conseils génériques, ScorAxis renvoie des titres précis avec des explications de ce qui ne va pas et de ce qu'il faut changer. La page À propos présente cela comme le même retour qu'un coach de carrière payant donnerait, livré gratuitement. Chaque élément pointe vers un correctif concret, donc le chercheur d'emploi sait quoi modifier au lieu de deviner. Croyez-moi, cela vaut mieux qu'une nouvelle liste vague de conseils pour CV.

La méthode de notation complète, y compris les pondérations, les codes de problème et le raisonnement derrière chaque contrôle, est documentée sur une page publique. La grille est versionnée, donc une sortie v2 arrive avec un incrément de version et tout décalage de score est traçable. Cette transparence rend le nombre plus facile à croire qu'un score en boîte noire.

Les comptes Pro conservent un historique complet des scores et peuvent exporter le résultat en Markdown ou en PDF. Suivre l'évolution du score d'un brouillon à l'autre transforme la révision du CV en boucle mesurable. L'offre gratuite ne permet que de copier le score en Markdown, donc l'historique et l'export sont les principales raisons de passer au payant. C'est le compromis.

Les PDF de CV sont envoyés directement depuis le navigateur vers un compartiment S3 avec chiffrement côté serveur, et le JSON analysé réside dans une base Postgres privée sur AWS ap-south-1. Les URL d'envoi présignées expirent en cinq minutes, et les données stockées peuvent être supprimées sur demande. Si vous préférez ne pas laisser un CV sur un serveur, c'est une vraie considération, mais la conservation est décrite clairement. C'est de bonne guerre.