SourceGeek
SourceGeek · Rédaction · Marketing · Entreprise
SourceGeek est un assistant de recrutement IA qui cherche des candidats, les note avec des preuves, rédige les approches et agit dans votre ATS, e-mail et Slack.
À propos de SourceGeek
What Is SourceGeek
SourceGeek est un assistant IA fondé sur le chat, conçu pour les recruteurs et les équipes RH. Vous lui demandez des candidats en langage courant, et il cherche des profils, les classe par rapport à une fiche de poste et rédige des messages qui ressemblent aux vôtres. L'éditeur le présente comme un collègue IA plutôt qu'un tableau de bord de plus, parce qu'il circule dans le flux de recrutement que le recruteur utilise déjà au lieu de le remplacer.
Le problème qu'il vise, c'est la dispersion des données de recrutement. Les informations sur les candidats, les notes et les échanges vivent souvent dans quatre ou cinq outils séparés, et le recruteur perd des heures à passer de l'un à l'autre. SourceGeek se connecte à un ATS, à la boîte de réception, à l'agenda et à Slack, puis répond avec ce contexte réel. Il agit aussi sur ce qu'il trouve, de l'envoi d'un message à la mise à jour d'une fiche. Le tarif de SourceGeek se compte par siège, et un logiciel d'acquisition de talents coûte rarement moins cher quand l'équipe grandit.
Les limites méritent d'être posées tôt. SourceGeek est payant et n'a pas d'offre gratuite permanente, seulement un essai de 14 jours. La facturation se fait par siège et à l'année, donc un recruteur indépendant paie un vrai montant mensuel. Pour les actions d'écriture dans l'ATS et le bot Slack, il faut l'offre Team, et les fonctions de sécurité les plus poussées restent dans Enterprise. C'est un outil pour qui recrute régulièrement, pas pour tester par curiosité.
Getting Started
- Lancez l'essai gratuit de 14 jours depuis le site de SourceGeek et créez un espace de travail.
- Connectez vos outils, ATS, e-mail, agenda et messagerie, pour que l'assistant lise votre contexte en direct.
- Ajoutez un poste ou une fiche de poste, puis demandez à SourceGeek de trouver et de noter les candidats correspondants.
- Parcourez la liste et les preuves derrière chaque note, puis validez le message qu'il rédige.
- Laissez l'assistant agir dans vos outils connectés et enregistrez les étapes récurrentes en automatisations ou en modèles.
Informations sur le produit
Aperçu des tarifs, des plateformes compatibles et des performances de SourceGeek.
Idéal pour
Les utilisateurs, tâches et cas d'usage où cet outil convient le mieux.
Utilisateurs
- Recruteurs indépendants
- Agences de recrutement
- Équipes RH et talents en interne
- Professionnels RH qui débutent avec l'IA
Tâches
- Trouver des candidats
- Filtrer face à une fiche de poste
- Approche personnalisée
- Tenir les fiches à jour
- Relancer d'anciens candidats
Cas d'usage
- Un recruteur avec plusieurs postes ouverts en même temps
- Une agence qui doit couvrir vite un poste de niche
- Un responsable recrutement qui veut moins écrire
- Une petite équipe qui partage un même processus
Fonctionnalités clés
Automated candidate search
SourceGeek cherche des profils à partir d'une demande en langage naturel, donc vous décrivez le poste au lieu de monter des filtres à la main. Il classe les résultats par rapport à votre fiche et renvoie une liste courte. Pour un recruteur habitué à faire défiler des pages de résultats, c'est déjà un vrai gain de temps.
Evidence-based scoring
Au lieu d'un simple pourcentage de correspondance, l'assistant note les candidats et montre le raisonnement derrière chaque score. Vous voyez pourquoi quelqu'un arrive en tête et jugez si la correspondance est réelle. L'éditeur parle de notation avec preuves, et cela rend la liste plus facile à défendre devant un responsable recrutement.
Connectors for your existing tools
SourceGeek se branche à un ATS, à la boîte de réception, à l'agenda, à Slack et à Teams. Les connecteurs personnels arrivent dans l'offre Starter, et les connecteurs d'espace avec actions d'écriture dans l'ATS viennent avec Team. Comme il lit votre contexte en direct, les réponses reflètent vos vrais postes et échanges, pas une base générique.
Action inside your workflow
L'assistant fait plus que répondre à des questions. Il rédige et envoie les approches, planifie les rendez-vous et met à jour les fiches là où votre travail se déroule déjà. Les bots Slack et Teams permettent à une équipe de le lancer sans quitter le chat. C'est la différence entre un chatbot qui suggère et un collègue qui va au bout de la tâche.
Shared threads and projects
Les espaces d'équipe réunissent conversations, listes et projets au même endroit. Les fils partagés permettent à un collègue de reprendre un poste et de voir tout le contexte, ce qui réduit la perte propre aux silos individuels. Dans l'offre Team, jusqu'à 15 sièges partagent des crédits communs.
Automations and templates
Vous pouvez transformer des étapes récurrentes en automatisation du recrutement qui tourne en arrière-plan, et enregistrer les messages en modèles réutilisables. Avec le temps, l'espace accumule une bibliothèque de vos propres textes et garde le ton constant dans l'équipe. Les deux sont dans l'offre Starter, donc les recruteurs seuls en profitent aussi.
Company understanding
SourceGeek apprend vos postes, vos clients et vos préférences à partir des données que vous connectez, donc ses réponses s'améliorent à mesure qu'il voit plus de votre travail. L'éditeur résume cela en disant qu'il comprend votre entreprise dès le premier jour. Cette mémoire le distingue d'une fenêtre de chat vide à laquelle vous réexpliquez votre métier chaque matin.
Security and access control
L'offre Enterprise ajoute le SSO, le contrôle d'accès par rôle, les journaux d'audit et un gestionnaire de compte dédié. Pour les grandes organisations soumises à des revues d'achat, ces contrôles pèsent autant que les fonctions de recrutement. À ce niveau, l'intégration et la formation sont incluses.
Avantages et inconvénients
Avantages
- L'interface de chat amène le recruteur à décrire un poste sans apprendre un autre outil de sourcing.
- Les notes viennent avec des preuves, donc la liste est plus facile à expliquer à un responsable.
- Les connecteurs touchent votre ATS, votre e-mail, votre agenda, Slack et Teams au lieu de rester dans un onglet.
- L'assistant agit, de l'envoi d'une approche à la mise à jour d'une fiche candidat.
- L'offre Starter inclut les automatisations et les modèles, donc le recruteur indépendant a l'essentiel.
- Pas d'offre gratuite permanente, seulement un essai de 14 jours, donc la phase de test se termine par une décision payante.
- La facturation se fait par siège et à l'année, et cela s'additionne quand l'équipe grandit.
- Les actions d'écriture dans l'ATS et les bots Slack et Teams exigent l'offre Team, pas Starter.
- Le SSO, les journaux d'audit et le contrôle par rôle restent dans Enterprise, hors de portée des petites équipes.
Questions fréquentes
SourceGeek est un assistant de recrutement IA. Les recruteurs l'utilisent pour chercher des candidats, les noter face à un poste, rédiger des approches et agir dans des outils comme l'ATS, l'e-mail et Slack.
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