topin.tech
topin.tech · Marketing · Entreprise
topin.tech est une plateforme d'évaluation des compétences par IA destinée aux équipes de recrutement et aux universités. Tests surveillés, entretiens automatisés et campagnes de recrutement universitaire tiennent dans un seul tableau de bord.
À propos de topin.tech
About
Qu'est-ce que topin.tech
topin.tech est une plateforme web qui fait passer des évaluations avant embauche aux entreprises et prépare les étudiants à l'insertion professionnelle dans les universités. Le recruteur assemble un test à partir de questions déjà en base, envoie un lien, puis reçoit des rapports notés sans planifier un seul appel.
Le produit vise le recrutement en début de carrière, là où le volume pose le vrai problème. Trier deux mille diplômés pour cent places d'entretien demande des semaines de travail manuel, et une session interrompue suffit à faire douter de l'équité du processus. topin.tech répond aux deux avec une correction automatique et une surveillance par IA qui observe l'épreuve au lieu de laisser quelqu'un compter les minutes.
Deux publics partagent le même compte. Les entreprises obtiennent des évaluations, un entretien automatisé et des pages de marque employeur pour les campus. Les universités reçoivent des tests de compétences, de la pratique d'entretien simulé par IA et un environnement de code dans le navigateur. Les limites comptent aussi : les tarifs ne sont pas publiés, le réseau d'établissements se concentre en Inde, et qui a besoin d'épreuves papier ou de centres physiques ne trouvera pas cela ici.
Premiers pas
- Créez le compte depuis le lien d'essai sur config.topin.tech, puis choisissez le type d'espace, entreprise ou université.
- Composez l'évaluation avec des modules prêts à l'emploi ou vos propres questions, puis fixez la durée, les sections et les critères de notation.
- Activez les options de surveillance : caméra en continu, détection de changement d'onglet et blocage du copier-coller.
- Ajoutez les candidats par e-mail, CSV ou lien public, puis définissez la fenêtre pendant laquelle le test reste ouvert.
- À la fermeture, ouvrez le tableau de bord pour consulter les notes, les alertes de surveillance et les résultats question par question.
Informations sur le produit
Aperçu des tarifs, des plateformes compatibles et des performances de topin.tech.
Idéal pour
Les utilisateurs, tâches et cas d'usage où cet outil convient le mieux.
Utilisateurs
- Recruteurs de postes juniors
- Responsables de relations entreprises
- Managers qui détestent les préqualifications téléphoniques
Tâches
- Trier une promotion importante
- Faire passer un test de programmation
- Protéger l'intégrité de l'épreuve
- S'entraîner avant le vrai entretien
Cas d'usage
- Une campagne de placement à trois semaines de l'échéance
- Un recrutement qui redémarre d'un coup
- Une université qui prépare ses dernières années
Fonctionnalités clés
Évaluations surveillées par IA
Les tests se déroulent dans le navigateur avec la surveillance active : caméra en continu, détection de changement de fenêtre ou d'onglet, restrictions sur le copier-coller. Chaque alerte apparaît à côté de la note dans le rapport, si bien que le relecteur voit ce qui s'est passé au lieu de se fier à un résultat brut. La surveillance fonctionne avec des candidats à distance, situation de la plupart des campagnes campus.
Bibliothèque de plus de 100 compétences
Le fonds compte plus de 20 000 questions que l'éditeur présente comme impossibles à trouver sur Google, réparties entre technique, aptitude et psychométrie. Le recruteur assemble une épreuve avec les modules existants en quelques minutes, ou rédige ses questions et les réutilise d'une campagne à l'autre. La variété pèse surtout lors des visites répétées sur un campus, où les mêmes étudiants repassent des années plus tard.
Entretien automatisé
Un recruteur virtuel mène une conversation en direct, relance le candidat et évalue des exercices de code pendant leur résolution. À la fin, il produit un rapport avec notes et commentaires écrits que l'équipe compare d'un profil à l'autre. Il couvre le premier tour, pas le dernier : les arbitrages sur la culture et la motivation restent à un humain.
Évaluation de code en direct
Chaque candidat écrit et exécute du code dans un IDE du navigateur, avec des cas de test visibles et sans rien installer. Le rapport sépare justesse et vitesse et montre les exercices abandonnés, information plus parlante qu'une simple mention admis ou refusé. Les universités utilisent le même environnement pour s'entraîner, donc l'étudiant découvre l'interface avant l'épreuve réelle.
Pages de marque employeur
Les entreprises disposent d'un profil qui touche les étudiants du réseau d'établissements, que l'éditeur chiffre à 4 500 institutions en Inde. Elles y publient offres, culture et campagnes campus, au même endroit où les candidats passent leurs tests. En recrutement de début de carrière, cette portée explique souvent le choix de la plateforme plutôt qu'un outil de test isolé.
Ensemble pour services carrières
Les universités reçoivent des tests par métier, de la pratique d'entretien simulé par IA et des supports comme la rédaction de CV ou la préparation aux entretiens d'entreprises précises. Les équipes suivent les points faibles d'une promotion semestre après semestre, au lieu de les découvrir pendant la campagne. La plateforme sert alors à enseigner, pas seulement à filtrer en fin de cursus.
Avantages et inconvénients
Avantages
- Évaluations, entretiens et surveillance vivent dans un seul compte, ce qui supprime le passage de relais habituel entre l'outil de test et l'outil d'entretien.
- La mise en route est rapide : l'éditeur annonce une évaluation prête en moins de cinq minutes, et les modules existants rendent la promesse crédible sur des postes standards.
- Le volume est élevé pour cette gamme de prix, avec plus de 15 000 candidats sur un même test en parallèle.
- Le réseau d'universités offre aux employeurs un canal de recrutement universitaire que les outils de test isolés n'égalent pas.
- Les preuves de surveillance accompagnent chaque rapport, ce qui aide quand un candidat conteste son résultat.
Inconvénients
- Aucun tarif public : impossible de budgéter sans un échange commercial, et les petites équipes auront du mal à comparer le devis à des outils en libre-service moins chers.
- La couverture la plus solide reste l'Inde, ce qui limite l'intérêt pour des employeurs recrutant ailleurs.
- Les rapports d'entretien automatisé classent bien les profils mais manquent de nuance ; en faire une décision finale ferait perdre de bons candidats.
- Les universités hors du réseau partenaire profitent beaucoup moins du volet marque employeur.
Questions fréquentes
À l'évaluation avant embauche et aux programmes d'insertion professionnelle. Les entreprises trient les candidats avec des tests surveillés et des entretiens automatisés, les universités l'utilisent pour des tests de compétences et des entraînements à l'entretien.
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MePersona, Inc. · Rédaction · Productivité · MarketingMePersona est une boîte de réception unifiée avec IA pensée pour les créateurs. Elle apprend votre style, rédige des réponses aux messages de vos fans sur 12 plateformes et n'envoie que ce que vous validez.