Prism
Prism · Entreprise
Prism est une agence de recrutement IA destinée aux équipes qui doivent pourvoir un poste sans mener elles-mêmes la recherche. Vous décrivez le poste, Prism prend en charge le sourcing, le filtrage et la prise de contact de bout en bout, et vous recevez une liste classée de candidats prêts à passer un entretien. L'automatisation du recrutement fait la partie ennuyeuse. Le tarif est de 15 % du salaire de la première année par poste, plus un acompte pour démarrer, et la commission de succès n'est due qu'au moment de l'embauche.
À propos de Prism
Qu'est-ce que Prism
Prism est un service de recrutement bâti autour de l'IA plutôt qu'un abonnement logiciel par utilisateur. Les agences traditionnelles facturent 20 % à 30 % du salaire de la première année et peuvent mettre des mois à produire une liste. Prism applique le même processus de recherche, avec sourcing et filtrage des candidats et prise de contact, mais s'appuie sur l'IA pour le gros du travail, ce qui lui permet d'aller plus vite et de facturer moins. L'entreprise est soutenue par YC et se positionne comme une agence, pas comme un outil que vous ouvrez et pilotez vous-même.
Le principe est simple. Vous ne gérez pas de pipeline. Il n'y a pas de tableaux de bord à apprendre ni de places de poste à acheter. Vous expliquez le poste à Prism, l'agence se charge du sourcing et du filtrage des talents, et vous consacrez votre temps aux entretiens plutôt qu'au tri des CV. Cela compte surtout pour les petites équipes, où la personne qui recrute en fait cinq autres métiers.
Le principal bémol, c'est que Prism a un prix d'agence, pas de logiciel. L'acompte est versé d'avance, que vous embauchiez ou non, et la commission de 15 % porte sur la première année de salaire, donc un poste senior représente un coût réel. Si vous pourvoyez un poste que vous comptez garder longtemps, c'est une dépense de recrutement normale. Si vous cherchez juste un outil de sourcing bon marché pour tâter le terrain, ce n'est pas cela. Alors, à qui cela profite-t-il ? Aux équipes qui voient une embauche comme un investissement et non comme une ligne d'abonnement.
Pour commencer
- Expliquez le poste à Prism : niveau d'expérience, stack technique, lieu et urgence de l'embauche. Vous pouvez commencer en ligne ou réserver un appel, selon votre préférence.
- Payez l'acompte pour lancer la recherche et placer votre poste en tête de file.
- Laissez Prism mener le sourcing, le filtrage et la prise de contact de bout en bout. Il n'y a rien à configurer ni à surveiller.
- Passez les entretiens avec les candidats que Prism fait remonter, puis embauchez. La commission de succès de 15 % n'est due qu'au moment de l'embauche.
Informations sur le produit
Aperçu des tarifs, des plateformes compatibles et des performances de Prism.
Idéal pour
Les utilisateurs, tâches et cas d'usage où cet outil convient le mieux.
Utilisateurs
- Fondateurs de startups et petites équipes
- Responsables du recrutement qui pourvoient des postes techniques
- Agences et équipes RH réduites
Tâches
- Sourcer des candidats qualifiés pour un poste précis
- Filtrer et présélectionner les candidats
- Mener la prise de contact
Cas d'usage
- Pourvoir un poste d'ingénieur dans un délai serré
- Recruter un spécialiste senior sans recruteur interne
- Faire grandir une petite équipe rapidement
Fonctionnalités clés
Gestion complète de la recherche
Prism mène tout le processus de recrutement plutôt qu'une de ses parties. Le sourcing, le filtrage et la prise de contact sont intégrés au service, donc vous n'avez pas à assembler un outil de sourcing, un ATS et une plateforme de prise de contact. C'est la différence de fond avec un logiciel de recrutement, qui vous remet la machine et attend que vous la conduisiez.
Sourcing et filtrage assistés par IA
Le sourcing et le filtrage des candidats, voilà où l'IA fait le travail. Prism identifie des candidats correspondant au poste que vous avez décrit, puis les filtre avant qu'ils vous parviennent. Vous êtes censé recevoir des personnes qui méritent vraiment un entretien, et non une liste brute à filtrer vous-même. L'entreprise affirme que c'est ce qui lui permet de passer sous les tarifs des agences traditionnelles, puisque le lent travail manuel qui justifiait auparavant une commission de 20 % à 30 % est désormais assuré par un logiciel plutôt que par un recruteur humain.
Listes de candidats classées
Au lieu d'un pipeline que vous gérez, Prism livre une liste classée. Le classement compte. Il vous indique où investir votre temps d'entretien en premier. Pour un responsable du recrutement occupé, c'est la différence entre examiner douze noms à froid et commencer par les trois qui collent le mieux.
Commission due uniquement à l'embauche
Vous payez la commission de succès de 15 % seulement quand quelqu'un signe. Cette structure aligne l'incitation : Prism est payée pour une embauche, pas pour une base de contacts. L'acompte est distinct et couvre le lancement de la recherche, donc il y a un coût initial même si le processus n'aboutit pas à une embauche.
Ni licences par utilisateur ni frais par poste
Il n'y a pas de licences par utilisateur ni de frais logiciels par poste. Vous n'achetez pas l'accès à une plateforme, vous achetez une recherche. Cette forme de tarification convient aux équipes qui recrutent ponctuellement et ne veulent pas payer des mois d'abonnement inactif entre deux postes, un reproche courant quand un outil de recrutement reste inutilisé entre les vagues d'embauche tout en figurant sur la facture mensuelle.
Un délai plus court jusqu'aux premiers candidats
L'acompte sert à lancer votre recherche la semaine même, et non quand un recruteur a de la disponibilité. Les délais des agences traditionnelles s'étirent sur des mois. Comme l'IA assure le sourcing et la prise de contact, Prism cherche à comprimer cette fenêtre, et c'est un vrai avantage quand un poste bloque votre feuille de route.
Avantages et inconvénients
Avantages
- Facture 15 % du salaire de la première année contre les 20 % à 30 % que prennent en général les agences traditionnelles.
- La commission de succès n'est due qu'à l'embauche, donc vous ne payez pas la grosse commission pour une liste vide.
- Assure le sourcing, le filtrage et la prise de contact de bout en bout, donc il n'y a pas de pipeline à mener.
- Ni licences par utilisateur ni frais logiciels par poste, ce qui convient aux équipes qui recrutent par vagues.
Inconvénients
- L'acompte est versé d'avance quel que soit le résultat, donc une recherche qui n'aboutit à rien vous coûte quand même.
- C'est un service, pas un logiciel, donc vous ne pouvez pas parcourir les candidats ni ajuster les filtres vous-même comme un outil le permettrait.
- La disponibilité d'une API n'est pas documentée publiquement, ce qui signifie qu'il n'existe pas de voie claire pour bâtir dessus.
- Comme c'est un modèle d'agence, vous dépendez du vivier de candidats et du jugement de filtrage de Prism plutôt que des vôtres.
Questions fréquentes
Prism facture 15 % du salaire de la première année par poste, plus un acompte pour lancer la recherche. La commission de succès n'est due qu'à l'embauche, et il n'y a ni licences par utilisateur ni frais logiciels par poste.
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Swms AI · Rédaction · Productivité · EntrepriseSwms est un outil d'IA pour la conformité sécurité qui transforme une simple description d'un chantier en documents de sécurité prêts à l'emploi. Vous décrivez votre projet, votre métier et les dangers connus, et il rédige une déclaration de méthode de travail sûre, une analyse des dangers du poste, une procédure de travail sûre, un RAMS ou une fiche de données de sécurité en quelques secondes. Il embarque aussi Oscar, un assistant de chat qui répond aux questions de sécurité au travail dans n'importe quelle langue. Les équipes du bâtiment, des mines, du transport et de la logistique s'en servent pour réduire la paperasse qui grignote une journée de travail.
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Rows (Superhuman) · Productivité · EntrepriseRows est un tableur et un outil d'analyse de données qui importe des données en direct depuis plus de 50 sources, puis vous laisse travailler avec elles en langage naturel, sans requêtes SQL ni formules imbriquées. Vous pouvez extraire des chiffres de fichiers PDF, connecter des plateformes publicitaires, des bases de données et des comptes bancaires, et demander à l'IA de bâtir des rapports, de fusionner des jeux de données ou de créer des modèles qui se recalculent seuls. Il tourne dans le navigateur, se manie comme un tableur et se range désormais sous la bannière Superhuman.