UnBullet
UnBullet · Assistant d’IA
UnBullet est une plateforme de matching d'emploi par IA qui remplace le CV bourré de mots-clés par une histoire de carrière écrite. Les candidats publient un récit d'au moins 200 mots, et l'IA les note de 0 à 100 face à chaque poste de la plateforme, en expliquant clairement pourquoi chaque match convient. Les équipes de recrutement publient une offre et reçoivent aussitôt ce même vivier classé, puis lisent les histoires derrière les meilleurs scores au lieu d'éplucher des centaines de CV. Voilà un matching de candidats fondé sur le texte intégral, pas sur les mots-clés. Tout se passe dans le navigateur. C'est gratuit pour qui cherche un emploi.
À propos de UnBullet
Qu'est-ce qu'UnBullet
UnBullet est une plateforme de recrutement conçue en Suisse qui traite votre récit de carrière comme l'unité du matching, et non votre CV. Au lieu d'adapter un CV à chaque annonce, vous écrivez votre expérience, vos projets et vos objectifs une seule fois, avec votre propre voix. L'IA de la plateforme lit le texte intégral et vous classe face aux postes ouverts.
Le problème visé est simple. Les systèmes traditionnels de suivi des candidatures filtrent par mots-clés, si bien qu'une offre en entreprise attire en moyenne plus de 250 candidatures et qu'environ 75 % des CV sont écartés avant qu'un humain ne les lise. UnBullet remplace ce filtre par mots-clés par un matching sémantique. Une reconversion ou un parcours non linéaire ne vous élimine plus dès qu'un scan automatique se lance. Elle fonctionne comme une plateforme de recrutement par IA complète pour les deux côtés de la table, et prend en charge la présélection que les recruteurs faisaient à la main sur des dizaines de candidatures, au lieu de simplement lister des postes comme un site d'emploi.
Le bémol, le voici. Les scores, les explications et les réponses de l'IA sont générés automatiquement, et les conditions de la plateforme indiquent eux-mêmes qu'ils peuvent ne pas être parfaitement exacts et qu'il faut les considérer comme un point de départ, pas comme un verdict. Les employeurs gardent la décision finale. Les candidats restent anonymes jusqu'à ce qu'ils décident de se dévoiler.
Pour commencer
- Créez un compte avec une adresse e-mail ou une connexion tierce. Aucune carte bancaire n'est requise. Vous devez avoir au moins 16 ans.
- Rédigez une histoire de carrière d'au moins 200 mots couvrant votre expérience, vos projets et vos objectifs. C'est le profil, donc cela doit vous ressembler et non ressembler à un modèle.
- Publiez-la en un clic. Votre nom, votre parcours en entreprise et vos coordonnées restent masqués par défaut jusqu'à ce que vous choisissiez de les révéler. Pour beaucoup de gens, cela devient une recherche d'emploi anonyme et sans pression.
- Laissez l'IA faire le matching. Chaque nouveau poste publié par une équipe de recrutement est noté face à votre histoire automatiquement. Aucune candidature à envoyer à la main.
- Consultez vos matchs et leurs explications, puis révélez votre identité ou écrivez à un employeur quand vous voulez avancer.
Informations sur le produit
Aperçu des tarifs, des plateformes compatibles et des performances de UnBullet.
Idéal pour
Les utilisateurs, tâches et cas d'usage où cet outil convient le mieux.
Utilisateurs
- Les personnes en reconversion
- Les candidats passifs
- Les petites équipes de recrutement
Tâches
- Rédiger une histoire de carrière réutilisable
- Classer un vivier de candidats
- Poser des questions de présélection
- Changer d'outil
Cas d'usage
- Candidater à de nombreux postes similaires d'un coup sans réécrire un CV à chaque fois.
- Gérer la surcharge de messages de recruteurs en restant anonyme jusqu'à ce qu'un match semble valoir le coup.
- Pourvoir un poste vite quand le responsable du recrutement a besoin d'une liste le jour même.
Fonctionnalités clés
Matching par récit de carrière
Votre profil est une histoire écrite, pas une liste de puces. L'IA lit tout le récit et vous classe face aux postes sur le fond. Une reconversion ou un parcours atypique est noté sur ce que vous avez réellement fait, et non sur la présence fortuite du bon mot-clé dans votre CV. Voyez-la comme un outil de recrutement par IA qui lit pour comprendre le sens.
Scores de 0 à 100 avec justification
Chaque match arrive avec un score de confiance et une explication claire de la raison pour laquelle l'IA vous a placé là. Les équipes de recrutement voient la même chose de l'autre côté. Chaque candidat du vivier est noté face au poste publié. Les profils les plus solides remontent d'eux-mêmes. Aucune devinette.
Anonyme par défaut
Votre nom, votre parcours en entreprise et vos coordonnées sont masqués avant qu'un employeur ne voie votre profil. Vous décidez quand révéler votre identité complète, et vous pouvez activer ou suspendre votre visibilité en un clic. Les employeurs ne peuvent pas remonter jusqu'à vous depuis votre entreprise actuelle.
Canal passif, toujours actif
Publiez une fois et la plateforme continue de vous noter face aux nouveaux postes à mesure qu'ils paraissent, sans candidature à envoyer. Les équipes de recrutement disposent d'un vivier de talents passif qu'elles peuvent consulter à tout moment en publiant une nouvelle offre, sans sourcer depuis zéro.
Questions-réponses par IA pour chaque candidat
Les recruteurs peuvent interroger l'IA sur l'expérience, le style de travail ou la motivation professionnelle d'un candidat et obtenir des réponses fondées sur l'histoire de cette personne. Pour quoi faire ? Remplacer le premier entretien téléphonique par quelques minutes de lecture.
Visibilité et capacité selon le forfait
Les comptes gratuits gèrent 1 offre publiée, Standard monte à 5 avec les 10 meilleurs candidats visibles, et Premium couvre 15 offres avec le vivier complet à la vue. Enterprise ajoute des offres illimitées et un support dédié. Les candidats restent gratuits sur tous les niveaux. Cela ne change jamais.
Avantages et inconvénients
Avantages
- Les candidats ne paient rien et peuvent chercher en restant anonymes, ce qui retire la pression habituelle de diffuser un CV partout.
- Le matching sémantique valorise la façon dont vous décrivez votre travail, et non le fait d'avoir deviné les bons mots-clés.
- Les équipes de recrutement obtiennent une liste déjà classée avec une justification écrite, ce qui réduit la présélection manuelle des CV d'heures à quelques minutes.
- Publier une fois et recevoir des matchs automatiquement convient à ceux qui ne veulent pas envoyer les candidatures une par une. C'est aussi simple que ça.
Inconvénients
- La qualité du matching dépend de la façon dont vous écrivez votre histoire. Un profil vague de 200 mots donne des matchs plus faibles qu'un profil détaillé. La plateforme laisse cet effort à votre charge.
- Le score côté candidat tourne sur une bibliothèque de postes toujours active, donc au début le vivier de postes ouverts peut être plus mince que sur un grand site d'emploi bien établi.
- Les scores et les explications de l'IA peuvent se tromper, et les conditions de la plateforme le disent sans détour. Il vous reste à juger vous-même la compatibilité avant d'agir sur un match.
- Les tarifs sont en euros et visent les équipes de recrutement, donc les employeurs hors de cette devise devront tenir compte de la conversion.
Questions fréquentes
UnBullet met en relation candidats et emplois grâce à un récit de carrière lu par IA plutôt qu'un CV scanné par mots-clés. Les demandeurs d'emploi publient une histoire et reçoivent des matchs notés, tandis que les équipes de recrutement publient un poste et reçoivent un vivier classé de candidats avec des explications pour chaque score.
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