VibeOnly
Jellyfish · Programmation · Entreprise
VibeOnly est un sourceur de talents par IA édité par Jellyfish, conçu pour les agences de recrutement qui veulent que le bureau de sourcing continue d'avancer sans embaucher un recruteur de plus. Son agent, nommé Amy, lit le brief d'un client, cherche des candidats sur GitHub, Google Scholar et le web ouvert, puis mène les approches et gère les réponses. Ce n'est pas un champ de recherche, mais un coéquipier qui prend en charge le travail entre deux réunions client. Pas de nouveau recruteur. Juste un sourceur qui ne pointe jamais la sortie.
À propos de VibeOnly
Qu'est-ce que VibeOnly
VibeOnly est un outil de recrutement par IA qui vise directement les agences de recrutement. Plutôt qu'une base de CV de plus, il exécute toute la boucle du sourcing : transformer les exigences d'un client en plan de recherche, trouver des candidats dont le travail appuie leurs compétences, envoyer des approches personnalisées et trier les réponses qui reviennent. Jellyfish le conçoit comme un sourceur « toujours actif », si bien que la recherche continue de tourner entre les postes, les fuseaux horaires et les boîtes de réception pendant que vos recruteurs dorment. Il fait de la preuve le cœur du sujet.
L'idée de fond, c'est la preuve plutôt que les mots-clés. Presque tous les outils de sourcing indexent les mêmes profils LinkedIn que tout le monde voit déjà. Amy regarde des dépôts GitHub, des articles, des conférences et des contributions open source, puis explique pourquoi une correspondance est solide au lieu de vous livrer un nom et un espoir. Cette portée, c'est ce qui la distingue d'un outil de sourcing de candidats ordinaire.
Quelques limites méritent d'être connues d'avance. VibeOnly est conçu pour les agences, pas pour les équipes internes qui gèrent un seul poste, et le site ne publie pas de tarifs : vous parlerez donc au service commercial avant de voir des chiffres. Il travaille aussi aux côtés de vos recruteurs, et non en remplacement de la décision finale d'embauche.
Premiers pas
- Réservez une démo via le site de VibeOnly et passez en revue le flux de sourcing de votre agence avec l'équipe.
- Connectez les briefs de vos clients, les fiches de poste et les notes des responsables du recrutement pour que Amy dispose du contexte nécessaire à sa recherche.
- Définissez vos postes cibles, vos localisations et vos exigences de compétences, puis lancez la première recherche de candidats.
- Examinez les correspondances que Amy fait remonter, avec la preuve qui les accompagne, et validez celles qui valent la peine d'être poursuivies.
- Laissez Amy dérouler la séquence d'approche et gérer la boîte de réception des candidats, puis transmettez les réponses qualifiées à vos recruteurs.
Informations sur le produit
Aperçu des tarifs, des plateformes compatibles et des performances de VibeOnly.
Idéal pour
Les utilisateurs, tâches et cas d'usage où cet outil convient le mieux.
Utilisateurs
- Dirigeants d'agences de recrutement
- Recruteurs d'agence
- Responsables de l'acquisition de talents
Tâches
- Transformer le brief d'un client en plan de recherche
- Trouver des candidats au-delà de LinkedIn
- Dérouler des séquences d'approche
- Tenir les responsables du recrutement informés
Cas d'usage
- Agences jonglant avec plusieurs postes ouverts à la fois
- Postes où la même base de CV échoue sans cesse
- Sourcing de nuit et entre fuseaux horaires
Fonctionnalités clés
Recherche de candidats fondée sur les preuves
Amy cherche sur GitHub, Google Scholar, dans les communautés techniques et sur le web ouvert, pas seulement sur LinkedIn. Pour chaque candidat, elle montre pourquoi la correspondance est solide, avec les compétences, les projets et les signaux qui l'appuient. Vos recruteurs examinent donc des preuves au lieu de deviner à partir d'un intitulé de poste.
Traduction du brief client
L'outil transforme les conversations client, les fiches de poste et les notes du responsable du recrutement en un plan de recherche clair. Au lieu qu'un recruteur interprète à la main un brief flou, Amy expose les postes, les compétences et les arbitrages sur lesquels elle cherche. Vous pouvez corriger le plan avant son lancement, ce qui garde la recherche pointée vers les bons candidats.
Séquences d'approche automatisées
VibeOnly construit des séquences d'engagement en plusieurs étapes : e-mails personnalisés, invitations LinkedIn, relances et InMails répartis sur plusieurs jours. Une fois l'approche validée, Amy envoie les messages et suit ce qui a été délivré. Cela supprime le copier-coller manuel qui dévore l'après-midi d'un sourceur. C'est l'automatisation du recrutement qui s'occupe de la partie ennuyeuse. Un soulagement.
Gestion de la boîte de réception des candidats
Amy lit les réponses, répond aux questions courantes et oriente les bons candidats vers le bon recruteur. Les prochaines étapes restent visibles, si bien qu'une réponse prometteuse ne reste pas une semaine sans être lue. C'est la partie où les agences de recrutement perdent du temps sans s'en rendre compte, traitée en arrière-plan.
Fonctionnement continu
Le sourceur tourne jour et nuit, entre les postes, les marchés et les fuseaux horaires. Pendant que votre équipe est hors ligne, il continue d'apparier et d'approcher, si bien que le vivier ne cesse de se remplir. Les agences qui travaillent avec des clients d'autres régions voient des progrès même quand leur propre bureau est fermé.
Correspondances guidées par les retours
Chaque décision du responsable du recrutement et chaque note du recruteur affinent la recherche suivante. La qualité des correspondances s'améliore à mesure que vous acceptez ou refusez des candidats, et l'outil apprend le niveau d'exigence du client avec le temps. Plus vous l'utilisez, moins vous recevez de correspondances non pertinentes.
Passation au recruteur
Quand un candidat répond, VibeOnly le signale pour examen et transmet le fil à un recruteur. La passation laisse l'humain aux commandes de la relation pendant que l'outil gère le travail de fond. Les recruteurs interviennent au moment où le jugement compte vraiment. La plupart des sourceurs IA brouillent cette frontière. Celui-ci non.
Avantages et inconvénients
Avantages
- Cherche au-delà de LinkedIn, si bien que vous voyez des candidats que d'autres agences manquent
- Explique la raison de chaque correspondance avec des preuves, ce qui accélère l'examen du recruteur
- Déroule l'approche et la gestion de la boîte de réception automatiquement, ce qui réduit le travail manuel
- Continue de fonctionner entre les fuseaux horaires, utile pour les agences avec des clients internationaux
- Apprend des retours, si bien que la qualité des correspondances s'améliore à mesure que vous l'utilisez
Inconvénients
- Pas de tarifs publics, vous ne pouvez donc pas comparer le coût sans contacter le service commercial
- Conçu pour les agences de recrutement, ce qui signifie que les équipes internes avec un seul poste peuvent le trouver excessif
- Aucun détail d'API publié, si bien que les équipes qui veulent des intégrations sur mesure ne peuvent pas encore les planifier
Questions fréquentes
C'est une plateforme de sourcing de talents par IA pour les agences de recrutement. Son agent, Amy, transforme les exigences client en recherches de candidats, trouve des personnes sur GitHub et le web ouvert, mène les approches et gère les réponses des candidats. Voyez-le comme un coéquipier de sourcing qui prend en charge le travail entre deux réunions client.
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StartKit.AI · ProgrammationStartkit est un boilerplate pour créer des produits SaaS d'IA et des wrappers d'IA. Voyez-le comme un boilerplate de startup IA avec les parties ennuyeuses déjà branchées : authentification, paiements Stripe et Lemon Squeezy, limites d'usage, e-mail transactionnel et un kit de démarrage d'API IA qui parle à OpenAI, Anthropic, Groq ou Llama. Vous clonez le dépôt, fixez votre prix et attaquez la partie du produit pour laquelle les gens paient vraiment. Il repose sur Next.js au-dessus de React et Tailwind, donc une bonne partie du code boilerplate vous semble déjà familière.
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