Hyring

Hyringは一方向の録画面接と双方向のライブ会話を同じアカウントから実施する。非同期は大量かつ素早い一次スクリーニングに向き、質問セットは固定で時間の制約もない。ライブはシニアや顧客対応の職種に向き、候補者には実際の会話が要り、AIには掘り下げが求められる。選ぶ単位はツールではなく職種で、どちらの形式も11言語に対応する。

ライブ面接では、AIが候補者の直前の発言から次の問いを決める。あるプロジェクトを尋ねれば、成果、トレードオフ、具体的な数字へと踏み込む。優れた面接官がそうするように。評価するスキルと踏み込みの強さはこちらが設定し、AIはその範囲内で会話を進める。対話が枝分かれしても、全候補者が同じ能力で試される。

各回答はFit Score Weightageで設定した基準に照らして採点される。総合点、スキル別の評価、適合レベル、全文の文字起こしが手に入る。狙いは筋の通ったスクリーニングだ。同じレポートを見た二人の採用担当者が、別々の勘ではなく同じ数字を見る。レポートを開ける範囲はScore Privacyの設定で決める。

Hyringは面接ごとに整合性のシグナルを見張り、レポートに印を付ける。回答の途中でタブを切り替えたり画面を共有したりする動きを検知し、本人確認と顔照合を行い、第二の声を示す音声の異常を拾い、AIが生成した回答や盗用を印付ける。スクリーニングツールではここが要になる。高得点は、別ウインドウのチャットボットではなく候補者本人を映してこそ意味を持つ。

面接の招待、文字起こし、点数、リストは候補者追跡システムにつながり、担当者は使い慣れたATSから作業できる。HyringはGreenhouse、BambooHR、Ashby、JazzHR、Freshteam、ADP、SAPなどとの連携を挙げ、上位プランでは全24種にAPIアクセスも付く。一つのログインと一つの候補者記録が六つのAIツールを束ね、電話スクリーニングとビデオ面接が同じプロフィールに収まる。

AIの見せ方はこちらが決める。音声のみは最も簡素だ。既成のデジタルアバターは候補者に顔を与える。上位プランで使えるAI Twinは、自分の写真と声からアバターを作り、汎用のボットではなく自社のブランドを面接にまとわせる。小さな設定だが、候補者が受けるスクリーニングの印象を変える。

各企業プランには月50クレジットが付き、面接は六つのAI製品が共有するプールから引かれる。ビデオ面接は1クレジット、電話スクリーニングは0.5、履歴書スクリーニングは0.25だ。追加クレジットは従量課金で、少量なら1件$5、1万件を超えると1件$1まで下がる。年払いなら未使用分は翌月へ繰り越せる。