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AI履歴書作成ツールが募集要項を読み、雇用側が繰り返すスキルと表現を抜き出す。職歴はその要点に沿って並べ替えられ、内容自体は保たれる。履歴書カスタマイズの中核であり、求人票が詳しいほど精度が上がる。

ATS履歴書チェックが書類を採点し、何が点を下げているかを示す。表組みからキーワード不足まで具体的だ。返ってくるのは裸の数字ではなく、直すべき箇所の一覧。相性の検査として受け止め、採用の予測とは考えない方がいい。

カバーレター作成と連絡文の機能が、職種と企業に結びついた短い文章を作る。出力は手を入れる前提で、そのまま送るものではない。多くの人は3分の1ほど削ってから自分の言葉に近づける。

AI面接シミュレーターは業界と求人票から質問を組み、話す速さ、明瞭さと声の印象、STAR との整合で答えを採点する。同じ質問をやり直して比較できる。このフィードバックは役に立つ。もっとも、模擬面接が本当の会話の代わりになるわけではない。

履歴書をリンクとして公開し、採用担当に送ったりプロフィールに載せたりできる。編集するとページも更新されるので、少し直すたびに添付を送り直さずに済む。

プロンプト欄が応募まわりの小仕事を処理する。フォローの文面、給与交渉の論点、紹介依頼の短い自己紹介などだ。無料プランは1日10回。1件の応募には足り、1週間分には足りない。