cram.fyi

cram.fyi は、ある企業が実際に何を聞くのかを知りたい応募者向けの質問バンクである。企業を選ぶと報告済みの質問が並び、それぞれに元の職種、難易度、都市、必要経験年数、選考段階が付いている。最後の項目は見た目より重い。電話の一次面接と現地面接では測るものが違うのに、対策サイトの多くは両者を一緒くたに扱う。

収録は547社分のページ。GoogleやAmazonから、一般向け講座には出てこない地域企業まで含む。情報量は大企業に偏る。Googleは46職種・37都市にまたがる66問、Amazonは58問。小規模な企業だと3〜4問で終わることもある。どの質問にも回答の骨組みが付き、その文面がAI生成であることはページ上に明記されている。

この注記は製品の誠実さであり、同時に限界でもある。手に入るのは社員が保証した答えではなく、考えるための型だ。文言を企業が確認しているわけでもない。質問自体も企業公式ではなくGlassdoorの報告に帰属している。模擬面接、発声練習、履歴書との照合、自分の回答への採点はどれもない。読む、絞る、書き留める。それだけだ。

データも止まっている。記録の大半は2024年半ばのもので、当時の採用慣行を切り取った写真として読むべきで、最新の情報が流れてくる場所ではない。壊れているわけではない。できる仕事が狭いのだ。その企業でありそうな質問と、答え方の初稿を見せる。それに尽きる。

はじめかた

1. ブラウザで cram.fyi を開き、上部の検索欄に企業名を入れる。
2. その企業のページに移り、短い会社情報を読む。事業内容、従業員数、本社の所在地。
3. 職種、勤務地、経験年数、難易度、選考段階で絞り、日付か投票数で並べ替える。
4. 出そうな質問を開いて骨組みを読む。そのあと自分の言葉と自分の事例で書き直す。
5. 具体的な数字は面接前に企業の採用ページで確認する。骨組みは草稿であって公式見解ではない。