Double
Double · AIアシスタント
Double は求職者向けの AI キャリアエージェント。条件に合う求人を探し、企業を調べ、履歴書とカバーレターを職種ごとに仕上げ、応募まで代行する。送信は自分の承認が前提だ。
Double について
About
Double とは
Double はブラウザで動く求職エージェントで、転職活動のうち繰り返しの多い半分を引き受ける。経歴と希望する職種を渡すと、求人、企業の下調べ、書き直した書類、入力済みの応募フォームが返ってくる。送信ボタンは自分の手元に残る。
狙っているのは物量だ。多くの人は同じ履歴書を何十件にも使い回し、小論文四問と給与履歴を求めるフォームの前で手を止める。Double は求人ごとに別の案件として扱う。その求人票の言葉に寄せた履歴書、その企業に触れたカバーレター、空欄ではなく自分の情報が入ったフォームを用意する。
契約前に知っておきたい限界もある。出来の良し悪しは渡す情報の細かさに比例するので、薄い経歴からは薄い下書きしか出てこない。どの書類も承認前に自分で読む必要があり、浮く時間は現実的だが部分的だ。企業の応募画面は予告なく変わるため、先月通ったフォームが今月は手直しを要することもある。
はじめかた
- アカウントを作り、履歴書をアップロードするか経歴のあるプロフィールを連携する。
- 職種、勤務地、リモートか出社か、年収の下限、避けたい業界を設定する。
- 提案された求人を確認する。それぞれに企業の短い紹介と、なぜ合うかの説明が付く。
- 本当に欲しい求人について、生成された履歴書とカバーレターを編集する。
- 応募を承認し、同じ画面で状況を追う。
AIツール情報
Doubleの料金、対応プラットフォーム、性能を簡単に確認できます。
こんな人におすすめ
このツールが最も力を発揮するユーザー、タスク、シーン。
ユーザー
- 職種を変えたい人：応募先の分野に合わせて経験を言い換えるが、元になる経歴は自分で全部渡す必要がある。
- まとめて応募する人：新卒や離職直後の人は、どの版をどこに出したかを見失わずに複数の応募を進められる。
- 在職中に静かに探す人：条件を狭くし、送信前に承認を挟むので動きは目立たない。下書きは自分の端末で確認したい。
タスク
- 一つの求人に履歴書を合わせる：求人票の語彙で要約と箇条書きを書き直し、同じファイルを送り直さない。
- 企業名の入ったカバーレターを書く：製品、市場、最近の発表に触れる。多くの人が飛ばす部分だ。
- 長い応募フォームを埋める：基本項目、職歴、選考質問まで入力し、自分は確認に回る。
- 面接前の企業研究：何を売り、どう稼ぎ、最近何を発表したかを短くまとめる。
シーン
- 在職中の転職活動：市場全体にばらまかず、小さく静かな活動を保てる。
- 離職後の立て直し：書類とフォームが用意されるなら、二十件の応募も回せる。
- 転向の下見：新しい分野に数件だけ出して、本格的に動くか判断する。
主な機能
理由の付いた求人提案
Double は求人を挙げ、なぜ合うかを平易な言葉で説明する。経歴のどこが求人票と重なるかまで示す。提案を外せば、次の束はその種の職種から離れる。件数より理由が重要で、エージェントが自分の狙いを理解したかを判断できる。
応募前の企業調査
求人ごとに企業の紹介が付く。何を売り、誰に届け、公に何を語ったか。カバーレターを書く前に六つのタブを開いて二十分使う手間が省ける。面接の材料にもなる。漠然とした熱意が通用しない場面で効く。
求人ごとに組み直す履歴書
求人ごとにカスタマイズ履歴書を作り、経験の順番を入れ替え、求人票の言葉で箇条書きを書き直す。渡された事実だけを使い、実績を捏造しないので、面接で説明できる内容になる。送信前に行単位で直せる。
企業に結び付けたカバーレター
AI カバーレターは、社名を差し替えた雛形ではなく、その企業とその職種に触れる短い文章を書く。下書きは淡々としていることが多く、熱意を並べるより採用担当に響く。自分しか知らない具体例を一つ足す前提で読むといい。
応募フォームを最後まで入力
職歴、学歴、よくある選考質問までフォームを埋める。応募で最も時間がかかり、他の求職ツールが避ける部分だ。独自の質問が残る採用サイトもあり、残りの時間はそこに消える。
送信前の承認キュー
自分の承認なしに企業へ送られることはない。応募は書類を添えて順番に並び、履歴書を読み、手紙を確かめ、自分を誤って伝える内容は差し戻せる。この関門があるから、自動応募は危険ではなく実用になる。
応募の一元管理
送信済み、下書き、除外した求人が同じ画面に並び、実際に送った版も残る。三週間前に出した求人で採用担当から電話が来ても、相手が読んだものをそのまま開ける。
メリットとデメリット
メリット
- 提案には必ず理由が付くので、職種名から推測せず相性を判断できる。
- 書類は求人ごとに作り直され、名前を変えるだけではない。カバーレターに差が出る。
- 承認を挟むため、未完成の応募や宛先違いが企業に届かない。
- フォーム入力が職歴や選考質問までカバーし、最も面倒な工程を引き受ける。
- 調査、下書き、送信履歴が一つの画面にまとまり、追跡が楽になる。
デメリット
- 出来は渡した情報の細かさ次第で、薄い履歴書からは汎用的な下書きしか出ない。
- どの書類も承認前に読む必要があり、浮く時間は宣伝より短い。
- 応募画面は頻繁に変わり、独自の質問は手で答えることになる。
- 料金が公開されておらず、問い合わせる前に予算と比べられない。
よくある質問
求人探しから送信までを一続きで担当する。条件を設定し、提案を確認し、書類を直し、応募ごとに承認して送る。
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