FidForward

FidForward とは

FidForward は、特定の相手に短期間で大量にアプローチしたい人向けの AI アウトバウンドツールだ。求人を抱える採用担当、最初の顧客を探す創業者、クライアントの代わりに営業開発を回す代理店が主な利用者になる。欲しい人材や顧客像を書けば、複数のデータベースから条件に合うプロフィールを拾い、要件に照らして 1 から 10 で採点し、なぜその順位なのかまで示す。あとはリストをシーケンスに流し込めば、招待、ダイレクトメッセージ、メールを決めた順番で送っていく。採用チームは AI 採用ツールとして使い、営業チームは同じエンジンを顧客開拓に使う。

楽になるのは検索の手間だ。LinkedIn、求人サイト、連絡先データベースをまたいで何十本もブール検索を打つ代わりに、求人票をアップロードするか条件を一度入力するだけで済む。連絡先の検索は複数のソースを同時に回すため、ひとつのネットワークでは見つからない人も出てくる。公式は連絡先の発見率 85%、返信率およそ 35% とうたう。ただしこれは提供元の数字であり、自分のキャンペーンで確かめるまでは参考値として扱いたい。

向くかどうかを決める制約は二つある。クレジットがすべての起点で、会社のメール、電話番号、プロフィール招待のどれも月次の枠から消費する。大きなリストを扱うと小さなプランはすぐ尽きる。送信量もプラン次第だ。Starter は 1 日 30 通までで、それ以上に増やすなら自前のメール基盤を用意するよう公式が勧めている。すでに人材サーチのスイートに払っているチームにとっては、機能の重なりを正当化しにくい。

使い始める

1. fidforward.com でアカウントを作り、プランを選ぶ。Starter には 3 日間のトライアルが付き、50 クレジットまで使える。検索を一本試して順位の付け方を確認するには足りる。
2. 対象を書く。求人票をアップロードするか、理想の顧客像を貼り付けるか、条件を直接入力する。勤務地、役職、経験年数、スキル、業界、言語、学歴で絞り込める。
3. 並んだリストを見る。候補者ごとにスコアが付き、連絡先にクレジットを使う前に一致の理由を確認できる。
4. 連絡先を解放してシーケンスを組む。会社のメール、個人のメール、電話番号を開示し、選んだ人をテンプレート付きのマルチチャネル施策に入れる。
5. 受信箱をつないで送る。Google Workspace か Outlook を連携し、1 日の送信量を決め、開封と返信をダッシュボードで追う。