Foundire

Foundireは、採用は一か所で完結すべきという考えを土台にした採用プラットフォームである。検索ツール、履歴書パーサー、面接の日程調整ツール、身元確認ツールを継ぎ合わせる代わりに、それらを一つの流れとして使える。売り文句は単純だ。検索、選考、面接、確認。

正直に言えば、多くの採用チームはこれらの部品をすでに持っている。ただ散らばっているだけだ。Foundireの賭けは、それらを一か所にまとめれば採用を遅らせる引き継ぎが消える、という点にある。

このプラットフォームは各段階でAIに頼る。大規模な稼働中の候補者プールを検索し、職種に対して履歴書を採点し、自動の対話型面接を実施し、より踏み込んだ選考にはデジタルヒューマンの面接官を動かせる。最終判断は採用担当者が握るが、面倒な作業は担当者の机から離れる。バラバラのツールを配線した寄せ集めではなく、一つの採用ワークフローとして機能する。

ネックは規模である。無料プランでは、稼働中の求人2件と月50件の履歴書解析が上限になる。個人の採用担当者や様子見のスタートアップなら問題ない。多くの職種を同時に採用するチームにはProかEnterpriseが必要で、カスタム層の価格は公開されていない。

はじめ方

1. foundire.comにアクセスし、採用チーム用のアカウントを作る。
2. 最初の募集中の職種を掲載し、プラットフォームが候補者を照合できるようにする。
3. 稼働中の候補者プールを検索するか、届いた履歴書をアップロードして選考を実行する。
4. AI対話型面接を設定し、選考通過の応募者から構造化された回答を集めさせる。
5. 採用ファネルでスコアと録画を確認し、本命の候補者を次の段階へ進める。