Helio-ai

Helio.AIとは

Helio.AIは、ジョージアのトビリシに拠点を置く企業が提供する採用ソフトウェアで、9か国の採用チームが使っている。本来は別々のツールに分かれる業務を一か所に集める。求人掲載、候補者データベース、書類選考、適性検査、面接の進行、レポートまでが同じ場所に入る。

狙っているのは地味で高くつく問題だ。募集一件の大半は、最終候補に残らない応募書類を読む時間で埋まる。採用担当が二人しかいない会社ほど、この負担は重い。そこに採用エージェントが入る。求人を公開し、候補者を次の段階へ進め、メッセージの下書きを作る。書類選考は求人票と照らして各応募者を採点する。

候補者評価は提案のもう半分を担う。ゲーム形式の適性検査は短い対話的な課題でソフトスキルを測り、結果は同じプロフィール上で履歴書の隣に並ぶ。採用責任者は一つの画面を開けば、順位、検査結果、メモがそろっている。表計算を三つ追いかける必要はない。

制約にも同じだけ紙幅を割く。価格表は公開されておらず、無料プランもセルフ登録もない。デモを予約して見積もりを受け取る形なので、個人の採用担当やごく小さなチームは入口で止まる。動作するのはブラウザだけだ。検査の点数が低ければ面接での自信と実力の差を示すことはあるが、採用を決めるものではない。こうした採点を好まない候補者もいる。

導入の流れ

1. デモを予約する。セルフ登録のページがないため、Helio.AIがチーム用のワークスペースを用意する。
2. 最初の求人を自社の採用ページと連携済みの求人サイトに掲載する。
3. 選考基準を設定し、届いた応募の並べ替えを採用エージェントに任せる。
4. 最終候補にゲーム形式の適性検査を送り、結果を履歴書と突き合わせる。
5. 残った候補者を面接とオファーへ進め、レポートでどの経路と段階が実際の採用につながったかを確認する。