Hiration

単列と 2 列で約 30 のレイアウトを用意する。単列は選考ソフトが素直に読める形、2 列は画面での見栄えを優先した形だ。本文、配色、余白、セクションの順番はブラウザ上で変えられ、プレビューはその場で更新され、PDF で書き出せる。使えるセクションは職歴と学歴だけでなく、プロジェクト、資格、ボランティアも含む。

求人票を貼ると、企業が絞り込みに使いそうな語を抜き出し、自分の履歴書に足りないものを示す。募集文の言い回しで箇条書きを書き直す機能もあり、時間短縮の効果が最も大きいのはここだ。採用するかどうかは自分で決める。具体的な成果が当たり障りのない表現に薄まる提案もある。

ファイルを送ると点数が出て、影響力、簡潔さ、構成、キーワードの一致という観点でセクション別の内訳が返る。弱い動詞、受け身の言い回し、数字のない箇条書きを名指しする。他のツールで作ったファイルにも使えるため、作り直したくない履歴書の ATS履歴書チェッカーとしても機能する。

履歴書と求人票を読み、同じ語り口で手紙を起草する。語調と長さは変えられ、どの行も編集でき、そのままダウンロードできる。文章は職種に寄り、使い回しの定型にはなりにくい。冒頭は、自分にしか書けない具体的なエピソードを 1 つ足すとさらに良くなる。

公開プロフィールを指定すると、見出し、要約、職歴をキーワードの網羅性と読みやすさで評価する。そのうえで書き換え案を提示するので、LinkedIn に貼り戻せばいい。採用担当は ATS と同じ発想でキーワード検索するため、2 つの機能は同じ弱点を狙っている。

履歴書と志望職種から質問を作り、模擬面接を進行し、回答を内容、構成、話し方で採点する。長く脱線した回答や、抜けている実績を指摘する。実際の面接官の問い直しまで再現はしないが、最初の 5 分で固まる感覚は消せる。

大学やキャリア支援チーム向けに、担当者が学生の履歴書をまとめて確認し、コメントを残し、学年全体の進み具合を追える共有ワークスペースを提供する。学生は学校経由で生涯無料の利用権を持てる。教育機関が個人向けツールではなくこれを選ぶ最大の理由がここにある。