HirePanda

検索エージェントはLinkedIn、Indeed、GitHub、AngelListなど複数のプラットフォームを同時に調べ、職種名ではなくスキルで人と求人を結びつける。スカウトの送信も返信の管理もタレントプールの中で完結するため、採用担当の時間は名簿作りではなく会話に回る。以前は手作業で1週間かかった候補者サーチが、裏側で動く。

HirePandaは求人票から5分ほどで専用のテストを組み立てる。形式は2つある。RankSortは候補者が自分の判断で選択肢を並べ替える。多肢選択は正解が1つに定まらない設問も許す。合否を付けず、全員を能力の尺度に置く設計なので、畑違いの経歴を持つ人同士でも比べやすい。

AI監視はテスト中の様子をリアルタイムで見て、コピーの試みやカメラ前の2人目の人影といった不自然な動きに印を付ける。結果には受験記録が付くため、飛び抜けた点数の候補者はリストに入る前に確認できる。遠隔採用では、会場で受けるテストが担保していた信頼の代わりになる。

テストが締め切られると、示された能力で応募者を並べ、職能ごとの出来を表示する。管理職は似た履歴書2枚を眺めるのではなく、最終候補2人の差を見られる。チーム適合の分析は、協働がものを言う職種向けの2つ目の視点になる。

HirePanda Analyticsは選考の流れを追う。何人が応募し、何人がテストを終え、どのスキルが上位を分けたのか。求人数が増えると、その求人票が適切な人を集めているのか、最初の一文で遠ざけているのかが見えてくる。

Businessプランは既存の応募者管理システムとHirePandaをつなぎ、独自の流れに使えるAPIを開放する。ATSを日常的に使うチームは評価と候補者データを自動で送信でき、開発チームはテストエンジンの上に自前の選考工程を組める。