Hyrproz - Fractional Talent Marketplace

フローは求める成果、工数、スキルを聞き、その回答から構造化された募集要項を書く。Hyrproz は5分未満としている。取締役会が終わった当日に募集を出す場合、この速さは効く。生成された内容は公開前にすべて編集できる。

掲載ごとに20人の候補者が要件文に沿って並ぶ。マッチングは求人文と経営幹部のプロフィールを読み、同じ単語の重なりだけを見ない。成果ベースで書いた求人でも、肩書きの違う人材が上がってくる。企業はマッチ分だけでなく、その求人への応募者全員も見られる。

掲載1件でプール全体が開く。氏名、所属企業、詳細プロフィールが見え、月15件まで紹介リクエストを送れる。掲載料が求人板ではなく人材探索の道具になるのは、応募していない人にも声をかけられるからだ。Hyrproz はこのプールを審査済みと説明する。背景調査、確認済みの実績、リファレンスが付く。

企業と経営幹部はサイト内でやり取りする。承諾済みの紹介リクエストも同じだ。間にヘッドハンターがいないので、最初の会話は実際に一緒に働く二人の間で起きる。スレッドは求人に紐づき、文脈が散らばらない。

経営幹部側では、アップロードした履歴書が職歴、会社、期間、想定される専門領域を持つ構造化プロフィールになる。出来上がるのは企業が数秒で目を通せる公開ページだ。公開前に日当、週の工数、担当する職能を調整できる。

プロフィールと申告した稼働可能時間に合う求人が出ると通知が届く。管理画面にはAIが並べた候補も表示される。応募は無制限なので、通知は機会を絞るためではなく、探す時間を減らすために働く。企業側は逆側を見る。マッチが届くほどパイプラインが埋まる。