JOBO について
About
JOBOとは
JOBOは採用プロダクトを作る企業向けの求人データAPIであり、基盤だ。企業の採用ページと応募者追跡システムをクロールし、生の求人を共通スキーマに正規化し、AIで抽出したフィールドを各レコードに足し、結果をAPI経由で自社のデータベースや検索エンジンに送り込む。
対象は2つの層に分かれる。求人サイトや人事テックのプロダクトは、ATSごとにクローラーを書かずに最新求人で検索を満たすために使う。データチームは求人データをPostgreSQLやElasticsearch、あるいは同種のストアに15分間隔で直接同期するために使う。
弱点は守備範囲だ。JOBOはプロダクトに組み込む開発者やチーム向けに作られており、求職者が検索欄をいじるためのものではない。別プロダクトのJobo AIを除けば消費者向けアプリはここにはなく、自動応募の部分もまだ完全なリリースには届いていない。
はじめ方
- enterprise.jobo.worldでアカウントを作る。登録には$5の開始残高が付き、クレジットカードは要らない。
- ポータルでAPIキーを取得し、X-Api-Keyヘッダーを付けてconnect.jobo.worldのベースURLにリクエストを送る。
- 勤務地、ATSソース、働き方、給与などのフィルターで求人エンドポイントを叩くか、自然言語検索エンドポイントに切り替える。
- データを自動で届けたい場合は、出力先をPostgreSQLやElasticsearchなどに向け、利用量が増えたらプランを選ぶ。
AIツール情報
JOBOの料金、対応プラットフォーム、性能を簡単に確認できます。
こんな人におすすめ
このツールが最も力を発揮するユーザー、タスク、シーン。
ユーザー
- 求人サイトの開発者：JOBOは150+のATSプラットフォームから最新求人で検索インデックスを満たす。各サイト向けのクローラーを書かずに済む。
- 人事テックと採用プロダクトのチーム：APIと出力フィードは既存プロダクトに組み込めるが、開発者が手元にいる前提だ。
- データと分析のチーム：CSV、JSON、Parquetのエクスポートは、ダッシュボードではなく倉庫に生データを置きたいチームに向く。
タスク
- 求人を大規模に集約する：API1回でAI抽出フィールド付きの求人を月4M件まで返す。サイトを1つずつ回るより速い。
- 求人を自社スタックに同期する：出力フィードが増分更新を15分ごとにPostgreSQL、Supabase、MongoDB、検索エンジンへ書き込む。
- ATSプラットフォームをまたいで応募を自動化する：登場予定の自動応募APIが複数ページのフォームを進め、回答は自社システムが用意する。
シーン
- 求人検索プロダクトを立ち上げる：正規化して届ける流れがデータ層を覆うので、小さなチームでも検索可能なサイトを早く公開できる。
- 既存フィードを最新に保つ：毎時の更新と期限切れ求人の追跡が、ライブのデータセットを死んだ求人で埋め尽くすのを防ぐ。
- ランキング用に求人を厚くする：抽出したスキル、給与、職位、リモート可否は、単なる職種名よりランキングモデルに多くの材料を与える。
主な機能
150+のATSプラットフォームへの一元アクセス
JOBOはWorkday、Greenhouse、Lever、iCIMS、Ashby、SmartRecruitersなどのソースに加え、160超の小さなボードにも接続する。各コネクタは採用ページの公開APIから取得するので、データは第三者アグリゲーターではなく雇用主から直接来る。毎月200,000超の採用ページから4M件超の求人を索引する。
自然言語での求人検索
POST /api/jobs/searchエンドポイントは「Senior React developer, remote, $150k+」のような素のクエリを受け取り、関連度順の結果を返す。クエリと勤務地フィルターを送れば残りはAPIが処理するので、フィールドごとにフィルターを書かずに済む。
AIで抽出した求人フィールド
各レコードには職種名、企業、勤務地、テキストとHTMLの全文、応募URL、そしてAIが抽出したスキル、給与範囲、職位、リモート可否、雇用形態が付く。業界、規模、LinkedIn URLといった企業データも追加費用なしで同梱される。正規化フィールドは1件あたりおよそ25個だ。
自社データベースへの出力フィード
出力フィードは求人データを自社インフラに直接書き込み、宛先はPostgreSQL、Supabase、Bolt、MongoDB、Elasticsearch、Algolia、Meilisearchに対応する。同期は15分ごとに走り、重複排除と再試行は自分で処理する。同時に有効にできるフィードは1つで、宛先を切り替えると全件のバックフィルが走る。
変換パイプライン
パイプラインはデータがストアに届く前に形を整え、内容を足す。Liquidテンプレートでフィールドを再対応させ、AIノードで抽出と分類を行い、JSON Mergeノードで出力を統合する。コードは書かない。
一般的な形式でのデータ出力
エクスポートはCSV、JSON、Parquetに対応し、ファイルは圧縮され、大量データは自動で分割される。実行前にカラム対応とフィルターを設定できるので、求人データを倉庫に読み込むチームに向く。
自動応募API（近日公開）
自動応募の部分は対応ATSプラットフォーム上で、実ブラウザを使い複数ページの応募フォームを進める。回答はすべて自社システムが用意し、JOBOがAIで回答を作ることはない。必須項目をスクリーニング質問まで含めて返し、修正が要る回答を示す。応募の間ずっと主導権は自社側にある。
メリットとデメリット
メリット
- 公開ATS APIを通じて雇用主の採用ページから取得するので、情報は一次資料であり、別のアグリゲーターの再販ではない。
- スキル、給与、職位といったAI抽出フィールドが全ての求人に付き、自社側の処理を減らせる。
- 出力フィードはPostgreSQLやElasticsearchを含む7つの宛先へ15分周期で直接書き込む。
- 従量課金の入り口は安く、登録時の$5残高と$29の下位プランがあるので、小規模な試作を契約なしで試せる。
デメリット
- 自動応募はまだ公開されていない。今すぐフォーム自動化が要るチームは、公開とATS対応リストの確定を待つことになる。
- プロダクトは開発者向けだ。連携作業をしない人向けの既製アプリや管理画面はない。
- 料金は配信・エクスポート・書き込みの求人数で増えるので、市場全体を同期する大量処理のサイトでは費用が膨らむ。
- 同時に有効にできる出力フィードは1つなので、2つの宛先を並行させるには切り替えが要り、同時構成はできない。
よくある質問
JOBOは求人データを必要とするプロダクトにそれを届ける。150+のATSプラットフォームから求人をクロールして正規化し、AI抽出フィールドで各レコードを厚くし、API、エクスポート、出力フィードを通じて自社のデータベースへ送る。
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