KraftCV

LinkedIn、Indeed、その他どこからでも求人を保存すると、それぞれに専用の最適化した履歴書の版ができる。ライブラリがすべてを整理して再利用可能に保つので、何週間後でも古いファイルを探し回らずに応募へ戻れる。これが製品全体の土台となる機能だ。

求人票を貼り付けると、KraftCVが箇条書きやスキル、キーワードを募集要項の求める内容に合わせて書き直す。汎用の履歴書を送るのと、その職種向けに書かれたと読める履歴書を送るのとの差だ。採用担当が最初の一読に数秒しか割かない時ほど、これが効く。最適化はProに含まれる。

PDFをアップロードするかLinkedInのプロフィールを貼ると、ツールが数秒ですべてをクリーンで編集可能な履歴書に整える。すでに気に入った書類があり、それを作成ツールが扱える形式にしたい時の最速の始め方だ。これもProの機能だ。

応募の前に、スキャナーが履歴書のキーワード一致、書式、構造を応募者追跡システムに対して確認する。多くの企業が履歴書を自動でふるいにかけるため、欠けたキーワードや解析の問題をここで見つければ、瑣末な理由で落とされるのを避けられる。

コーチは曖昧な職務記述を定量化した影響に変え、成果、規模、売上、遅延、導入率の数字へ押し出す。「バックエンドを担当」のような弱い箇条書きが、採用担当が実際に評価できる主張になる。形容詞より数字だ。

別々の職種にわたって履歴書の版を比べつつ、最良の編集を失わない。バックエンド、フロントエンド、プロダクト管理の職種に同時に応募していても、各版はそのまま保たれ、ある版の強い言い回しを別の版へ持ってこられる。

リポジトリを取り込み、実際の成果を伴うプロジェクトの箇条書きを自動生成する。開発者にとっては、記憶に頼るのではなく、すでに出した仕事からプロジェクト欄が自ら埋まるということだ。

テンプレートは現代的でATS対応、レイアウト、フォント、余白を調整できる。どのテンプレートも機械可読のままなので、デザインの自由が自動ふるい分けでの読みやすさを損なわない。見た目を選ぶ。解析はクリーンに保つ。