OrgaNice

OrgaNice

Upsilon LLC · 生産性向上

OrgaNice は Slack の中で完結する従業員エンゲージメント・プラットフォームで、AI 組織図、休暇管理、称賛、サーベイ、コイン報酬を1つのボットにまとめている。

OrgaNice の画面プレビュー

OrgaNice について

What Is OrgaNice

OrgaNice は、小さな会社の人事まわりを Slack 上で回すためのアプリ群だ。組織図、休暇管理、誕生日と勤続記念、称賛、サーベイ、報酬という6つのモジュールが1つのボットを共有する。初期設定は Web の管理画面で行うが、日々の操作は Slack から出ない。従業員はダイレクトメッセージのボタンで休暇を申請し、上司は同じスレッドで承認する。その休暇は共有カレンダーにそのまま反映される。

狙っているのは、本格的な人事システムを買うほどではない仕事だ。従業員が30人でも80人でも、誕生日のリマインドと休暇カレンダーのためだけに、給与計算・採用・人事評価まで含む大きなパッケージを導入する人はいない。OrgaNice は機能を切り売りする。1アプリあたり従業員1人月1.00ドル、6つ全部で1.80ドル。Slack 向けの人事ツールを探しているなら、理屈は単純である。導入は1回、請求書は1枚、従業員に新しいタブを覚えさせる必要はない。

向き不向きを決める制約は2つある。Slack 専用なので、Microsoft Teams を使う会社では何の役にも立たない。そして領域はエンゲージメントと軽めの人事事務に限られる。給与計算、応募者管理、福利厚生の加入手続きはない。そこが必要な会社は別の基幹システムを残し、OrgaNice は Slack プロフィールと同期させるか、単に並行して使うことになる。

Getting Started

  1. Slack のアプリディレクトリか organice.app からインストールし、求められたワークスペース権限を承認する。
  2. dashboard.organice.app を開き、Slack のプロフィール項目を組織図の項目に対応させる。上司、部署、役職の3つが中心だ。既存の従業員データは Slack から取り込まれる。
  3. 料金ページで使うモジュールを選ぶ。あとから個別にオフにできる。14日間のトライアルでは6つすべてが開く。
  4. 現場が実際に気にする設定を入れる。休暇の承認者、お祝い投稿を流すチャンネル、称賛1件のコイン数、サーベイの頻度。
  5. 社内チャンネルで告知する前に、休暇申請と称賛の一巡を小さく試す。

AIツール情報

OrgaNiceの料金、対応プラットフォーム、性能を簡単に確認できます。

無料プランいいえ
有料プラン$1.00 - $1.80 per employee/mo
プラットフォームSlack
開発元Upsilon LLC
カテゴリ生産性向上
リリース日Jan 2021
最終更新Oct 2026
サイト訪問数5.1K
サイト世界ランキング3.5M
API提供状況はい

こんな人におすすめ

このツールが最も力を発揮するユーザー、タスク、シーン。

ユーザー

  • 従業員20〜200人の企業の人事担当者。組織図、休暇、エンゲージメントの道具が導入プロジェクトなしで揃う。1人1.80ドルなら予算稟議も通りやすい。ただし経理からは、既存の人事システムに含まれない理由を必ず聞かれる。
  • 人事を片手間で見る創業者や総務担当。立ち上げは管理画面とスイッチ数個で済み、データ移行は要らない。組織図が正しくなるまで、プロフィール項目の対応づけに1時間は見ておきたい。
  • 複数のタイムゾーンに散らばるリモートチームの People Ops 責任者。休暇カレンダーと Slack ステータスの自動切り替えで、誰が不在かはステータス会議なしで分かる。各国の祝日カレンダーは役に立つが、現地の休暇規程は人の目で確認する必要が残る。

タスク

  • 組織図を表計算から移す。AI が Slack のデータから初版を作り、こちらが報告ラインを直す。上司の項目は Slack 側で整備されていることが少ないので、見直しの時間を1回分確保したい。
  • メールの往復なしで有給と病気休暇を承認する。申請、承認、共有カレンダーがすべて Slack で完結する。多段階の承認が必要な会社は専用チャンネルで回せる。
  • 小さな予算で称賛の仕組みを始める。称賛とコインの交換所があれば、公の感謝と少額の賞品を同じ場所に置ける。正式な報酬改定の代わりにはならない。

シーン

  • 新しい人の最初の1週間。組織図を見れば担当が分かるので、雑談チャンネルに投げて返事を待つ代わりに、正しい相手に直接聞ける。
  • 夏休みや連休の人員配置を決める場面。上長が公開前に不在カレンダーを確認する。全員が同じ画面を見るので、スプリント中の想定外が減る。
  • 四半期に一度のコンディション調査。サーベイが Slack に流れ、未回答者にはリマインドが飛び、結果は管理画面に出て経営会議用に書き出せる。

主な機能

Slack のデータから作る組織図

OrgaNice はワークスペースに既にあるプロフィール項目を読み、組織構造の初版をワンクリックで作る。そこから人を別の上司の下へ動かし、部署を足し、修正を Slack に戻して両方を揃える。効果が出るのは入社時と組織変更時だ。「この件は誰に聞けばいいか」に数秒で答えてくれる。

Slack で完結する休暇管理と承認

申請、承認、差し戻しは Slack のメッセージで進む。フォームではなくボタンだ。休暇が何段階もの承認を通る会社向けに、専用の承認チャンネルを用意できる。承認済みの休暇は指定したチャンネルに流れる。共有カレンダーは誰がいつ不在かを示し、上長が最もよく使うのはこの部分である。

休暇に連動する Slack ステータス

休暇や病気休暇が始まると、Slack のステータスが対応する絵文字とテキストに変わり、戻ると元に戻る。小さな自動化だが、「今日いますか」というメッセージを消せる。休暇の種類ごとの文言は管理者が決める。

社内の価値観につなぐ称賛

称賛は数クリックで送れ、絵文字と GIF も使える。1件ごとに社内の価値観をタグ付けできる。週次のリマインドが感謝を後押しし、管理者には利用データが残る。誰が称賛を受け取り、誰が最近受け取っていないか。後者は評価面談の前に効く。

コインで回す報酬

称賛、プロフィールの完成、サーベイへの回答がコインを生む。従業員は自社で作った交換所でコインを使う。コーヒー、本、追加の休暇など、品目ごとに価格とアイコンを設定できる。テンプレートを使えば初日から制度が動き、交換のたびにボットが知らせるので、循環が回っていることがチームに見える。

Slack で集める従業員サーベイ

テンプレートを選び、質問に印を付け、配信する。アンケートは Slack のメッセージとして届く。だからメールのアンケートより回答率が高い、と OrgaNice は説明する。リマインド、配信予約、リアルタイムのダッシュボード、ワンクリックの書き出しで一周が終わる。

誕生日と勤続記念は自動で

ボットが指定したチャンネルに、その日のうちに投稿する。文面は編集できる。誕生日の一覧を表計算で管理する必要はなく、新しい人はワークスペースに入った時点で対象になる。

メリットとデメリット

メリット

  • 6つのモジュールが1回のインストールと1枚の請求書に収まる。Slack ワークスペース周りにツールが散らかる問題を消せる。
  • 料金が公開されていて細かい。1アプリ従業員1人月1.00ドル、6つ全部で1.80ドル、年払いなら2割引きになる。
  • 従業員は新しい画面を覚えなくていい。申請も称賛もサーベイも Slack のメッセージで届く。
  • 14日間のトライアルで全モジュールを試せる。休暇の流れと報酬の交換所を、支払い前に確認できる。
  • 公開ドキュメント付きの API がある。データを読み書きしたいチームにはありがたい。この価格帯では珍しい。

デメリット

  • Slack 専用。社内の一部が Microsoft Teams で動いていると、その人たちは全機能から外れる。
  • 給与計算、採用管理、人事評価がない。人事システムを置き換えるのではなく、ツールが1つ増える形になる。
  • 従業員数に比例して費用が増える。100人で全モジュールなら月およそ180ドル、採用のたびに上がっていく。
  • 承認ルートや報酬カタログといった細かい設定は Web の管理画面にあり、Slack からは触れない。管理の場所が2つに分かれる。

よくある質問

小さな会社が Slack で回している人事の定型作業をまとめて引き受ける。組織図、休暇申請、誕生日と勤続記念の投稿、称賛、報酬、サーベイ。すべて1つのボット経由で、設定とレポートは Web の管理画面で行う。

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