qode.world
Qode · AIアシスタント · ビジネス
Qode は候補者探索、ATS、AI 面接を一つの作業環境にまとめた採用プラットフォームだ。面接ごとに採点レポートが返る。無料プランがあり、有料は月 59 ドルから。
qode.world について
About
Qode とは
Qode は、採用ファネル全体を一つのログインに集めたいチーム向けの AI 採用支援プラットフォームだ。候補者探索、求人掲載、応募者管理、一次面接が同じアカウントに入る。採用担当者は候補者のメモを四つのタブの間でコピーしなくて済む。
狙っているのは受け渡しごとに発生する隠れコストである。多くのチームは人探しを一つのツールで行い、応募者を二つ目のツールで管理し、書類通過の面談を三つ目のツールで予約する。切り替えるたびに文脈が落ちる。Qode の答えは一本の流れだ。見つけたプロフィールが応募者になり、面接の招待を受け取り、採点レポートが付いた状態で戻ってくる。
その代わり、個々の機能の深さは犠牲になる。面接機能を内蔵した採用プラットフォームであって、探索に特化した人材データベースでも、人事の全機能を備えたスイートでもない。給与計算や入社手続き、ニッチな人材層への細かいブール検索が必要なチームは他のツールを残すことになる。最初の検索から候補者リストまでを速く回したいチームには合う。
使い始める
- qode.world でアカウントを作る。無料プランはクレジットカード不要で、毎月少なめの検索回数、連絡先の開示枠、求人 1 件、AI 面接 2 回が付く。
- 検索条件を組む。職種、勤務地、フィルタを設定し、AI 検索アシスタントに候補者の範囲を広げさせたり絞らせたりして、こちらの要件に沿って並べ替えさせる。
- 求人を出すか、アプローチを始める。200 以上の求人媒体に掲載できる。Gmail や Outlook の自分のアカウントから、AI が書いたテンプレートでシーケンスを回すことも可能だ。
- AI 面接を送る。職種を選ぶと、Qode が履歴書から技術面接または行動面接を組み立て、候補者の言語で実施する。
- レポートを読む。面接ごとにスキル、コミュニケーション、推論の採点が返り、動画、文字起こし、整合性シグナルも付く。誰を対人面接に進めるかはここで決める。
AIツール情報
qode.worldの料金、対応プラットフォーム、性能を簡単に確認できます。
こんな人におすすめ
このツールが最も力を発揮するユーザー、タスク、シーン。
ユーザー
- 中小企業の社内採用担当者。一つの作業環境で検索、掲載、書類選考まで完結する。採用を一人で回している立場では効いてくる。まず無料プランで面接の流れを試し、それから契約を決めればいい。
- 人材紹介会社や大量採用のチーム。AI 面接は並行して走り、構造化されたレポートで返る。履歴書 1 通ごとに電話を設定しなくても、少人数で大量の応募者をさばける。面接の枠は回数制なので有料プランが要る。
- 最初の数名を採る創業者。AI による職務記述の下書きと 200 以上の媒体への配信で、立ち上げの一日分が浮く。ただしレポートは自分で全部見る前提だ。利用者と AI の出力の間に採用担当者という層はない。
タスク
- 候補者リストをゼロから作る。フィルタと AI の並べ替えで、広い検索が理由付きの順序リストになる。何百件ものプロフィールを手で流し読みする作業は消える。
- 返信が来るスカウト文を書く。シーケンスはメールと WhatsApp のステップを組み合わせ、候補者の経歴に触れたテンプレートを使う。誰が開封し、誰が返信したかも追える。
- 金曜までに応募者 40 人をふるいにかける。AI 面接が一次の電話を置き換え、レポートは散らばったメモではなく比較できる点数を一人ずつ返す。
- 応募者の記録を一本化する。応募者管理システムは、こちらから探した人と応募してきた人を同じパイプラインに置き、面接結果をプロフィールに紐づける。
シーン
- 自分が話せない言語の職種を採る。面接は 30 以上の言語で動き、文字起こしもレポートと一緒に返る。スペイン語や日本語のやり取りを英語で確認できる。
- バラバラの契約三本を一本にする。探索、ATS、面接ツールが一つの請求にまとまり、コストと毎週のコピー作業が同時に減る。
- 対人面接の前に本人の本気度を見る。整合性シグナルはタブの切り替え、顔の不在、不自然な挙動を拾う。フルリモートの職種では実用的なふるいになる。
主な機能
AI 検索と候補者探索
検索アシスタントは職種の簡単な説明を受け取り、フィルタに変換し、条件に合うプロフィールを並べ替える。LinkedIn、メール、電話の連絡先を開示でき、開示はプランごとに違う毎月の枠から引かれる。どの職種も空の検索ボックスから始める採用担当者にとって、並べ替えが時短の中心になる。数百件をめくる代わりに、相性のいい人が上に来る。
メールと電話の特定を伴うアプローチ
アプローチは自分の Gmail または Outlook から送る。返信は普段から見ている受信箱に届く。シーケンスはメールと WhatsApp のステップを混ぜられ、職種に合わせた AI テンプレートを使い、返事が来た時点で止まる。最後の点は大きい。すでに承諾した相手へフォローを送るほど、候補者との関係を早く壊す行為はない。
求人と ATS を同じパイプラインで
職務記述は AI が初稿を作り、掲載は同じ画面から 200 以上の求人媒体へ出す。自分から探した応募者も向こうから来た応募者も、自分で決めたステージを持つ一つのパイプラインに入る。必要なら応募者の記録を別の場所へ移せる。ATS は他の機能を意味のあるものにする部分だ。これがなければ、面接レポートはフォルダに漂うファイルで終わる。
履歴書に合わせて組む AI 面接
Qode は履歴書と職種から面接を組み立てる。バックエンドエンジニアには汎用の台本ではなく、履歴書に載っているシステムについて聞く。技術面接と行動面接を選べ、AI は固定のリストを読み上げずに回答へ掘り下げる。自社サイトで試した候補者は、他所の自動スクリーニングより間の取り方が自然だと話した。公平なシグナルと接続切れの差はそこで決まる。
動画、文字起こし、整合性シグナル付きのレポート
面接ごとにレポートが出て、スキル、コミュニケーション、推論を採点する。録画と完全な文字起こしも付く。整合性チェックは顔の不在、タブの切り替え、不自然な挙動を見張り、同じ面接を受けた他の候補者と比べて位置づける。かつて電話三本を設定するのにかかっていた時間で、十人を同じ土俵で読める。
30 以上の言語での面接
AI 面接官は候補者の言語で話す。優秀な応募者に第二言語での面接を頼む、あの気まずい妥協が不要になる。レポートと文字起こしはチームが読める形で返るので、ある国の採用担当者が別の国の職種を、通訳なしで選考できる。
メリットとデメリット
メリット
- 探索、掲載、管理、面接が同じ作業環境を共有するため、候補者の文脈がツール間で消えない。
- 無料プランに AI 面接 2 回と求人 1 件が付き、カード登録も要らない。支払う前に面接の質を判断できる。
- 求人の配信先は 200 以上の媒体に及び、同じ職種を複数の場所へ出すチームには実質的な時短になる。
- 面接レポートは採点、動画、文字起こし、整合性の指摘をまとめて返す。判断の根拠を説明する必要がある人ほど候補者選びが速くなる。
- 面接は 30 以上の言語で動く。越境の職種や多言語チームで役に立つ。
デメリット
- 面接と連絡先開示の枠は回数制で、月 59 ドルの Starter では重い探索をするとすぐ尽きる。大量採用のチームは Growth か Enterprise を見込むべきだ。
- 人の採用担当者は間に入らず、AI のレポートは文化の相性、推薦者への確認、実際のチームでの振る舞いを判断できない。最終判断は人に残る。
- 候補者には静かな場所と安定した回線が要る。wi-fi の調子が悪い優秀な応募者が、本人の落ち度なく低い点になることはある。
- API の公開ドキュメントはない。面接データを自社システムへ流したいチームは、契約前に営業へ確認したほうがいい。
よくある質問
Qode は採用プラットフォームで、人探し、応募管理、AI による一次面接の三つを担う。人を検索し、求人を出し、自動面接を送り、最後に採点レポートを読む。
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