Reach ATS
Reach ATS · 生産性向上 · ビジネス
Reach ATSは採用プラットフォームであり、固定された手順ではなく設定可能なワークフローを中心に作られている。候補者の獲得から入社手続きまで、一つの求人に寄り添う。複数の求人サイトへ一か所から掲載し、AIのマッチスコアで応募者を選考し、オファーを自社ブランドの入社手続きへつなげる。候補者はその過程で自分で面接枠を予約する。料金は公開されていないため、見積もりを依頼することになる。表計算ソフトでは手に負えなくなったが、何か月も設定にかかる大企業向けシステムは望まないチーム向けのAI採用ソフトウェアだ。
Reach ATS について
Reach ATSとは
Reach ATSは採用管理システム、つまりすべての応募を保存し、候補者を採用プロセスの定められた段階へ進めるソフトウェアである。候補者の獲得から入社手続きまで採用の全工程をカバーする採用ソフトウェアであり、採用担当者は掲載、選考、面接、オファーのために別々のツールをつなぎ合わせる必要がない。
ここで際立つ点は三つある。一つ目は設定可能であること。ベンダーによればワークフローはチームの成長に合わせて適応するため、同じプラットフォームが小規模な社内チームにも採用業務の多い部門にも合う。二つ目はAIを特定の箇所に使っていること。選考基準やマッチスコアがそれにあたる。ベンダーはこれを、時間を節約できる場面での補助として位置づけ、判断の代替とはしていない。三つ目は獲得キャンペーン向けの人サポートと専門家の助言を含むこと。この価格帯のソフトウェアとしては珍しい。
主な制約は料金の透明性である。Reach ATSは価格表を公開していないため、1席や年間プランの費用を知るにはまず営業と話す必要がある。デモを予約する前に具体的な数字が要るチームは、余分な手間を想定しておくといい。
はじめかた
- Reach ATSのサイトからデモを予約し、現在の採用プロセスをチームと一緒に洗い出す。
- アカウントを設定する。会社プロフィール、採用担当ユーザー、各求人が通る段階を決める。
- 求人サイトを接続して求人を掲載するか、自社ブランドの採用ページを作って応募を直接集める。
- 選考ルールを有効にすると、届いた応募にはマッチスコアと匿名での確認が付き、採用担当者が開く前に目を通せる。
- 選考を通過した候補者を面接へ進め、承諾が出たらオファーと入社手続きへ移す。
AIツール情報
Reach ATSの料金、対応プラットフォーム、性能を簡単に確認できます。
こんな人におすすめ
このツールが最も力を発揮するユーザー、タスク、シーン。
ユーザー
- 複数の募集中ポジションを同時に扱い、候補者を散らばった受信箱ではなく一つのパイプラインで進めたい社内採用担当者と人材獲得チーム。
- プロセスの後半から加わる採用責任者。同じ場所でマッチスコア、面接メモ、フィードバックを見られるため、採用担当者に進捗を尋ねなくて済む。
- 専任の採用担当者がいない小規模な人事チーム。組み込みのワークフローが追いかけ作業を多く担うため、一人で他の業務と並行して採用を回せる。
タスク
- 複数サイトへの求人掲載。ワンクリックで主要な求人サイトに掲載し、あらゆる経路の応募者を一つの画面で追う。
- 大量の応募者の選考。AIの選考基準とマッチスコアが適合度で人を並べ、匿名選考が一次通過をスキルに集中させる。
- 面接の日程調整。候補者が自分で枠を予約し、セルフサービス型の調整がカレンダーをめぐる往復を減らす。
- オファーと入社手続きの引き継ぎ。自社ブランドの入社手続き、自動更新、内蔵の就労資格・DBS・身元照会の確認が、採用を承諾から初日まで運ぶ。
シーン
- まとまった単位で採用が発生し、システムを替えずに段階や承認者を足す必要がある成長企業。
- 複数クライアントのキャンペーンを回し、広告アシスタントと人材プールで候補者を新しい求人に再利用する採用代理店。
- 誰がどの段階にいるのか分からない表計算とメールの運用を置き換えるチーム。
主な機能
広告アシスタント付きの複数サイト求人掲載
Reach ATSは一つの操作で求人を複数の求人サイトへ掲載するため、採用担当者が同じ募集を五つのサイトに入力し直すことはない。賢い広告アシスタントが募集文そのものの調整を助ける。大量採用のチームにとって、これは午前中の事務作業と数分との違いだ。
マッチスコア付きのAI選考
プラットフォームは届いた応募に選考基準を当てはめ、候補者ごとにマッチスコアを返す。採用担当者は履歴書を一枚読む前に、誰がポジションに合うかの並びを見られる。採用担当者の判断を置き換えるのか。そうではない。スコアには人の確認が要る。ただ、明らかなノイズは素早く片付く。
匿名選考とバイアス検出
一次確認では身元を特定する情報を見せずに応募を確認でき、プラットフォームは検出したバイアスを示す。複数の地域で採用し、選考リストを精査に耐えるものにしたいなら、これは効く。公平性の保証ではなく確認の補助である。バイアスは自分が設定した基準に潜むことがあるためだ。
セルフサービス型の面接日程調整
候補者は採用担当者の確認を待たず、自分で面接枠を選ぶ。ビデオ面接や評価日の選択肢にも対応するため、大量の選考がカレンダーのスレッドの迷路に崩れることはない。フィードバックは候補者の記録に付いたままになる。
自社ブランドの採用ページと候補者ポータル
自社ブランドを載せた採用サイトと、応募者が状態を確認し書類を扱えるポータルが手に入る。まともな候補者体験は、優秀な人材が途中で離脱する理由を一つ減らす。
オファーと入社手続きを一つの流れで
オファー管理、電子署名、自動コミュニケーション、入社手続きソフトウェアが同じシステムにある。就労資格、DBS、身元照会の確認は内蔵されており、採用担当者と採用責任者の間の引き継ぎで書類が消えない。追いかけ作業はない。初日は事務処理が済んだ状態で始まる。
人材プールと自動コミュニケーション
今の求人に合わない候補者は検索できる人材プールに残り、自動メッセージが応募から初日まで応募者を更新し続ける。過去の応募者を再利用するほうが、新たに探すより安く済むことが多い。システムがなければ彼らを忘れがちだ。
メリットとデメリット
メリット
- 一つのプラットフォームが獲得、選考、面接、オファー、入社手続きをカバーするため、候補者が視界から外れる隙間がない。
- ワークフローが設定可能で、硬直した既定の型に押し込むのではなく、システムが自社の採用プロセスに沿う。
- AI選考とマッチスコアが、大量の応募者の一次確認にかかる時間を削る。
- 内蔵の就労資格、DBS、身元照会の確認が、オファー段階での書類の追いかけを省く。
デメリット
- 料金が非公開。費用を知るには営業に連絡する必要があり、他のシステムとの比較が遅れる。
- Webプラットフォームでモバイルアプリがないため、採用担当者は主にデスクトップのブラウザで作業する必要がある。
- 設定そのものが価値の一部なので、思いどおりに動くまでに段階と選考基準の設定に手間がかかる。
よくある質問
Reach ATSは、候補者の獲得から入社手続きまでの採用ソフトウェアの役割を担う採用プラットフォームである。複数サイトへの求人掲載、AI選考、面接日程調整、オファー、入社手続きを一つのプラットフォームにまとめるため、採用担当者は全工程を一か所で回せる。
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Wordly · 音声・言語 · 生産性向上Wordly AI Translationは、会議・カンファレンス・イベント向けに作られたリアルタイムAI翻訳・字幕プラットフォームだ。60以上の言語でライブ翻訳、字幕、文字起こし、要約を提供し、参加者は専用ヘッドセットを使わず、QRコードを読み取るかリンクを開くだけで参加できる。Zoom、Microsoft Teams、Google Meet、Webexと連携し、セッションごとに人間の通訳を雇わずに多言語対応したい組織に向く。それだけのことだ。
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