ScorAxis

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ScorAxis · AIアシスタント

ScorAxisは、PDF形式の履歴書を約15秒でATS互換性の観点から0~100で採点するAI履歴書スキャナーだ。固定された決定的ルーブリックと、AIによる品質チェックを組み合わせ、応募を妨げている具体的な問題を指摘する。一般的なヒント集ではなく具体的な修正点を求める求職者に向いており、テキストベースのPDFを対象にブラウザ上だけで動く。

ScorAxis の画面プレビュー

ScorAxis について

ScorAxisとは

ScorAxisは、情報の格差を埋めるために作られたウェブベースの履歴書採点ツールだ。ほとんどの応募は、人が読む前に応募者追跡システムでふるい落とされる。その事情を理解している求職者は、たいていコーチや内部の人脈を持っている。では、それ以外の人はどうか。ScorAxisはATSが行うのと同じチェックを実行し、自分の履歴書の何が足を引っ張っているかをすべての求職者に見せる。

スコアは二つに分かれる。最大70点の決定的ルーブリックが、解析済みの履歴書に対して6つの固定チェックを実行するため、同じ入力なら常に同じ結果が返る。最大30点のAI層が文章そのものを読み、動作動詞、数値化された成果、キーワードの網羅、時制の一貫性、流行語の使いすぎを判定する。両者を合わせて二つの問いに答える。ATSがこれを読めるか、そして取り組む価値があるか。

最大の制約は入力形式にある。ScorAxisが読むのはテキストベースのPDFだけだ。印刷した履歴書をスキャンした画像は解析されず、写真として届いたものも同じである。無料プランはさらに、1日2回・アカウント全体で合計5回までと利用を制限しており、AIによる箇条書きの書き直しや求人との一致度採点といった一部の有料機能は、まだウェイトリストの状態にある。

はじめかた

  1. メールアドレスかGoogleアカウントで登録する。無料プランにクレジットカードは不要だ。
  2. 履歴書をPDFでドラッグ&ドロップする。最大10 MBまで。LinkedIn、Word、Pages、Google Docsからの書き出しはすべて使える。
  3. ツールにファイルを解析させ、6つの決定的チェックと5つのAI項目を実行させる。所要時間は約15秒だ。
  4. 主要な問題を読む。それぞれに、何が問題で何を変えるべきかが平易な言葉で書かれている。
  5. 修正版を再アップロードしてスコアが動いたか確かめる。これで、ある修正が実際に効いたことが確認できる。

AIツール情報

ScorAxisの料金、対応プラットフォーム、性能を簡単に確認できます。

無料プランはい
有料プラン$0 - ₹4,999/yr
プラットフォームWeb
開発元ScorAxis
カテゴリAIアシスタント
リリース日Jan 2026
最終更新Sep 2026
サイト訪問数N/A
サイト世界ランキングN/A
API提供状況N/A

こんな人におすすめ

このツールが最も力を発揮するユーザー、タスク、シーン。

ユーザー

  • インドで積極的に活動する求職者。インドのATS採用フローが履歴書をどう絞り込むかに合わせて作られており、無料プランならカードなしでたまの応募をこなせる。
  • 職種や業界を変える候補者。キーワード密度のチェックが、実際のフィルタに弾かれる前に、職種固有のどの用語が欠けているかを示す。
  • 学生や若手の応募者。平易な問題リストは、採用担当者やパーサーが実際に何を見ているかの速習コースとしても機能する。

タスク

  • 提出前のATS互換性チェック。決定的ルーブリックが連絡先情報、セクション見出し、語数、箇条書きの構造、日付形式、レイアウトを検査する。どれも履歴書が黙って捨てられる原因になる項目だ。
  • 弱い職歴の箇条書きを引き締める。AI層が曖昧な言い回しと数値化されていない成果を指摘するので、より強い動詞と実数で書き直せる。
  • 履歴書のバージョンを比較する。複数の下書きを上げてスコアの動きを見れば、どの編集が本当に効いたか分かる。
  • 書式の問題を見つける。人には整って見える履歴書も、解析すると文字の壁になり得る。レイアウトのチェックが応募前にそれを捕まえる。

シーン

  • 一度にまとめて複数の求人に応募する。無料プランの1日2回という上限は、短い集中応募に向いている。
  • 就職フェアや学内選考の前の準備。15秒の素早い採点が、まだ組み立て中の下書きにすぐフィードバックを返す。
  • 反応が返ってこない履歴書を調べる。返信が途絶えたとき、低いATSスコアが、そのファイルが人に届かなかった理由を説明する。
  • フリーランスが特定の案件向けに履歴書を更新する。キーワードのチェックが、その求人票が重んじる用語に下書きをそろえる。

主な機能

二重採点モデル

ScorAxisは最大70点の決定的ルーブリックと、最大30点のAI品質層を組み合わせる。ルーブリック側は固定されバージョン管理されているため、同じ履歴書なら常に同じ数値が返る。AI側は文章を読み、これは固定のルールセットでは信頼して判定できない部分だ。なぜ分けるのか。それぞれが相手の見落とすものを捕まえるからだ。合算スコアは、ファイルが解析できるかどうかと、中身が伝わるかどうかの両方を示す。

6つの決定的チェック

ルーブリックは生のPDFではなく解析後のJSONに対して6つの固定テストを実行する。連絡先情報の有無、標準セクションの検出、ATSパーサーが好む350~900の語数範囲、箇条書きの一貫性、機械が解析できる日付範囲、表を埋め込まない1段組みレイアウト。チェックは解析結果に対して走るので、同じ内容を上げ直しても結果は変わらない。同じファイル、同じスコア。そこが要点だ。

5つのAI品質項目

LLMが採用担当者の目に留まる5つの項目で文章を採点する。動作動詞の強さ、数値化された成果、キーワード密度、時制の一貫性、流行語の使いすぎ。各問題には深刻度が付き、高い場合はマイナス4点、低い場合はマイナス1点で、AI側は30から減点していく。1回のスキャンで最大10件の問題が出る。満点を狙うには理想的でないが、どこが弱いかについて正直だ。

平易な言葉での問題フィードバック

一般的なヒント集ではなく、ScorAxisは何が問題で何を変えるべきかの説明付きで具体的な見出しを返す。概要ページではこれを、有料のキャリアコーチが与えるのと同じフィードバックを無料で届けるものと位置づけている。各項目は一つの具体的な修正を指すので、求職者は当てずっぽうではなく、どこを直すべきか分かる。言っておくが、これはまた一つ曖昧な履歴書のコツ集よりましだ。

公開された再現可能なルーブリック

重み、問題コード、各チェックの根拠を含む採点方法の全体が、公開ページに記されている。ルーブリックはバージョン管理されているので、v2のリリースはバージョン番号の更新を伴い、スコアの変動はすべて追跡できる。この透明性が、ブラックボックスのスコアより数値を信じやすくする。

スコア履歴と書き出し

Proアカウントは完全なスコア履歴を保持し、結果をMarkdownかPDFで書き出せる。下書きをまたいでスコアの動きを見れば、履歴書の編集が測定可能なループになる。無料プランはスコアをMarkdownでコピーできるだけなので、履歴と書き出しがアップグレードの主な理由だ。それがトレードオフである。

暗号化されたデータの扱い

履歴書のPDFはブラウザから直接、サーバー側暗号化を備えたS3バケットへ送られる。解析後のJSONはAWS ap-south-1の非公開Postgresデータベースに置かれる。署名付きアップロードURLは5分で失効し、保存データは要求に応じて削除できる。履歴書をサーバーに残したくない人にとっては現実的な検討材料だが、保持の仕組みは明確に説明されている。まあ妥当だ。

メリットとデメリット

メリット

  • 対応が速く、1回のスキャンは約15秒なので、待たずに下書きを反復できる。
  • 決定的な側は固定されバージョン管理されているので、再実行しても約3点以内に収まり、結果は再現できる。
  • ルーブリックが公開されているので、隠れたスコアを信じるのではなく、何が測られているかを正確に見られる。
  • 問題のフィードバックが具体的で修正に焦点を当てており、一般的なヒント集より勝る。
  • 無料プランがクレジットカードなしでたまの利用をカバーする。

デメリット

  • テキストベースのPDFしか動かないので、スキャンや画像ベースの履歴書はまったく解析されず、先に再書き出しが必要だ。
  • 無料プランは1日2回、アカウント全体で合計5回に限られ、本格的な求職中はすぐに尽きる。
  • AIによる箇条書きの書き直しや求人との一致度採点といったPro機能はまだウェイトリストにあり、有料プランは完全には稼働していない。
  • 価格がルピー表示なので、インド国外の求職者には換算の手間が増える。

よくある質問

履歴書に対して0~100の単一のATS互換スコアを出す。この数値は上限70点の決定的ルーブリックと上限30点のAI品質層を合わせたもので、ATSがファイルを解析できるかどうかと、文章の強さの両方を反映する。

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