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試験はブラウザ内で、監視を切らずに進む。カメラの継続確認、ウィンドウやタブの切り替え検知、コピー貼り付けの制限が同時に働く。警告は得点の隣に並ぶので、確認する側は合格点を信じるのではなく、その場で何が起きたかを見られる。遠隔の受験者でも同じように動く。学内採用では、それが普通の前提だ。

20,000問以上を収録し、提供元は検索で答えが見つからない問題だと説明する。技術、適性、心理の各分野にまたがる。採用担当は既成モジュールで数分のうちに1セットを組み、自作の問題を別の募集でも使い回せる。問題の入れ替えが効くのは、同じ大学を何度も訪れる場面だ。同じ学生が2年後にまた受けることになる。

自動の面接官が対話を進め、回答に応じて問いを重ね、コーディング課題をその場で評価する。終了後には得点と講評をまとめたレポートを出し、採用チームは候補者を横並びで比べられる。担うのは一次面接であり、最終面接ではない。文化への適合や意欲の判断は人に残る。

受験者はブラウザの IDE でコードを書き、その場で実行する。テストケースは見えており、環境構築は不要だ。レポートは正しさと速さを分け、途中で投げた問題も示す。合否の一行より情報量が多い。大学が同じ環境を演習に使うため、学生は本番の前に画面に慣れている。

企業には専用ページが用意され、プラットフォームの大学ネットワークに届く。提供元はインドの4,500校と説明する。求人、社風、キャンパス施策を、受験者がテストを解くのと同じ場所に置ける。若手採用では、単体のテストツールではなくこのプラットフォームを選ぶ理由が、この届く範囲にあることが多い。

大学は職種別のスキルテスト、AI 模擬面接、履歴書作成や特定企業の面接対策といった教材を利用できる。教職員は学期ごとにクラスの弱点を追える。採用期に入ってから差に気づく必要はない。プラットフォームは選考のふるいではなく、授業の補助としても働く。