UnBullet
UnBullet · AIアシスタント
UnBulletは、キーワードを詰め込んだ履歴書を、書かれた職歴ストーリーに置き換えるAI求人マッチングプラットフォームだ。求職者は200語以上のストーリーを公開し、AIがプラットフォーム上のすべての職種に対して0から100のスコアを付け、それぞれのマッチがなぜ合うのかを平易な言葉で説明する。採用チームは求人を掲載すると、同じ母集団を即座にランク付けされた状態で受け取り、数百件の履歴書を眺める代わりに上位スコアの背景にあるストーリーを読む。これはキーワードではなく全文に基づく候補者マッチングだ。ブラウザで動作する。仕事を探している人なら誰でも無料で使える。
UnBullet について
UnBulletとは何か
UnBulletはスイスで作られた採用プラットフォームで、履歴書ではなく職歴ストーリーをマッチングの単位として扱う。求人ごとに履歴書を調整する代わりに、経験・プロジェクト・目標を自分の言葉で一度だけ書く。プラットフォームのAIが全文を読み、募集職種に対してランク付けする。
狙っている課題は明快だ。従来の応募者追跡システムはキーワードで絞り込むため、一般的な企業の求人には250件以上の応募が集まり、履歴書の約75%は人が読む前に落とされる。UnBulletはこのキーワードフィルターを意味ベースのマッチングに置き換える。キャリアチェンジや一直線でない経歴が、自動スキャンが走った瞬間に弾かれることはもうない。求職者と採用の双方に向けた完全なAI採用プラットフォームとして機能し、求人ボードのように職種を並べるだけでなく、採用担当がこれまで何十件もの応募を手作業でさばいていたスクリーニングを引き受ける。
ただし注意点がある。マッチスコア、説明、AIの回答は自動で生成され、プラットフォーム自身の規約も、それらが完全に正確とは限らず、結論ではなく出発点として扱うべきだと明記している。最終判断は依然として雇用主が下す。求職者は自分から明かすと決めるまで匿名のままだ。
はじめかた
- メールアドレスか第三者ログインでアカウントを作成する。クレジットカードは不要だ。16歳以上である必要がある。
- 経験・プロジェクト・目標を盛り込んだ200語以上の職歴ストーリーを書く。これがプロフィールなので、テンプレートではなく自分らしく読める内容にする。
- ワンクリックで公開する。氏名・在籍企業の履歴・連絡先は、明かすと選ぶまで既定で伏せられる。多くの人にとって、これが負担の少ない匿名の求職につながる。
- AIにマッチングを任せる。採用チームが掲載した新しい職種はすべて、あなたのストーリーに対して自動で採点される。手作業で応募を出す必要はない。
- マッチとその説明を確認し、先に進みたいときに身元を明かすか雇用主にメッセージを送る。
AIツール情報
UnBulletの料金、対応プラットフォーム、性能を簡単に確認できます。
こんな人におすすめ
このツールが最も力を発揮するユーザー、タスク、シーン。
ユーザー
- キャリアチェンジする人：意味ベースのマッチングにより、一直線でない経歴がキーワードスキャンで弾かれないため、明かすタイミングを自分で握れる。
- パッシブな求職者：一度公開すれば、応募を出すことなく新しい職種ごとにスコアが付く。
- 小規模な採用チーム：採用担当1人でも、100件以上の履歴書を手作業でふるいにかける代わりに、あらかじめランク付けされた候補リストを数分で確認できる。
タスク
- 再利用できる職歴ストーリーを書く：求人ごとの履歴書の書き直しを、複数の職種に効く1つのストーリーに置き換える。
- 候補者プールをランク付けする：特定の求人票に対して、採用チームへ応募者ごとの0から100のスコアと書面の理由を渡す。これがAIスクリーニングの中核だ。
- スクリーニング質問をする：面談を設定する前に、採用担当が候補者の背景をAIに尋ねられる。
- ツールを切り替える：完全な応募者追跡スイートを望まない小さなチームにとって、軽量な採用ソフトウェアとして機能する。
シーン
- 似た職種に一度にたくさん応募し、そのたびに履歴書を書き直さない。
- 採用担当からのメッセージが溢れる状況を、マッチが追求に値しそうになるまで匿名のままでさばく。
- 採用責任者が当日中に候補リストを必要とするとき、素早くポジションを埋める。
主な機能
職歴ストーリーによるマッチング
プロフィールは箇条書きではなく書かれたストーリーだ。AIはストーリー全体を読み、内容の実質で職種に対してランク付けする。キャリアチェンジや珍しい経歴は、履歴書にたまたま正しいキーワードがあったかどうかではなく、実際に何をしてきたかで評価される。意味を読むAI採用ツールだと考えればいい。
理由付きの0から100のスコア
各マッチには信頼度スコアと、AIがなぜその位置に置いたのかを平易に説明する文が付く。採用チームは逆側から同じものを見る。プールの各候補者は、掲載された求人に対して採点される。強いプロフィールは自然に上がってくる。推測は要らない。
既定で匿名
雇用主がプロフィールを見る前に、氏名・在籍企業の履歴・連絡先は伏せられる。完全な身元をいつ明かすかは自分で決められ、表示はワンクリックで有効にも停止にもできる。雇用主が現在の勤務先からあなたをたどることはできない。
常時稼働のパッシブなパイプライン
一度公開すれば、新しい職種が現れるたびにプラットフォームが採点を続け、応募を出す必要はない。採用チームは、新しく求人を掲載するだけでいつでも照会できるパッシブな人材プールを得られ、ゼロから探す必要はない。
候補者ごとのAI問い合わせ
採用担当は、候補者の経験・働き方・キャリアの動機をAIに尋ね、その人のストーリーに基づいた回答を得られる。狙いは何か。最初の電話スクリーニングを、数分の読解に置き換えることだ。
プラン別の表示範囲と枠
無料アカウントは求人1件を掲載でき、Standardは上位10名の候補者が見える状態で5件に増え、Premiumはプール全体が見える状態で15件をカバーする。Enterpriseは無制限の掲載と専用サポートを加える。求職者はどの階層でも無料だ。ここは変わらない。
メリットとデメリット
メリット
- 求職者は費用を払わず匿名で探せるため、履歴書を広くばらまくといういつものプレッシャーがなくなる。
- 意味ベースのマッチングは、正しいキーワードを当てたかどうかではなく、仕事をどう説明するかを評価する。
- 採用チームは書面の理由付きでランク付け済みの候補リストを受け取り、手作業の履歴書スクリーニングが数時間から数分に縮む。
- 一度公開して自動でマッチングされる仕組みは、応募を1件ずつ出したくない人に向く。それだけのことだ。
デメリット
- マッチの質はストーリーの書き方次第だ。曖昧な200語のプロフィールは、詳しいものより弱いマッチしか生まない。その手間はプラットフォーム上、あなた側にある。
- 求職者側の採点は常時稼働の職種ライブラリ上で動くため、初期は募集職種の母集団が、大規模で定着した求人ボードより薄い可能性がある。
- AIのスコアや説明は誤ることがあり、プラットフォームの規約もそう明言している。マッチに基づいて動く前に、適合するかどうかは自分で判断する必要がある。
- 料金はユーロ建てで採用チーム向けなので、その通貨圏外の雇用主は換算を見込む必要がある。
よくある質問
UnBulletは、キーワードでスキャンする履歴書ではなく、AIが読む職歴ストーリーで求職者と職種をマッチングする。求職者はストーリーを公開してスコア付きのマッチを受け取り、採用チームは職種を掲載して、各スコアの説明が付いたランク付け済みの候補者プールを受け取る。
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