aperture

aperture는 aperture labs Inc.가 만든 후보자 선별 소프트웨어다. 이력서를 손으로 걸러내는 대신, 공고를 올리면 지원한 사람마다 자신이 편한 시간에 답변 적응형 면접을 치른다. 시스템은 귀를 기울이고, 지원자가 실제로 한 말에 추가 질문을 던지며, 면접 전 과정을 녹화한다.

내세우는 바는 단순하다. 채용할 사람은 면접을 본 그 사람이어야 한다. 그런데 왜 많은 채용 담당자가 여전히 이력서와 친절한 첫 통화를 믿는가. 여기서 겨냥하는 것은 채용 사기다. 도용된 신원, 대리 면접, AI가 생성한 답변이 대량 채용 현장에서 일상적으로 나타나며, aperture는 채용 담당자가 통화에 시간을 쓰기 전에 이를 잡아내려 한다.

이 마지막 지점은 들리는 것보다 무겁다.

가장 큰 한계는 적용 범위다. aperture는 이미 대량으로 채용하는 기업을 겨냥하므로, 두 사람이 한 자리를 채우는 스타트업은 사기 탐지 계층이나 직무별 보드에서 얻을 게 적다. 녹화되고 감독되는 면접을 받아들일 후보자 풀도 필요하며, 이를 꺼려 조용히 거절하는 시니어 지원자도 있다. 가격은 면접 횟수와 열린 공고 수에 따라 달라진다. 무료 등급을 넘어서면 비용은 빠르게 오른다.

시작하기

1. aperture 사이트에서 계정을 만든다. 먼저 안내가 필요하면 데모를 예약한다.
2. 기존 ATS를 연결해 지금 구성를 뜯어내지 않고 지원서를 흘려보내거나, 공고를 플랫폼에 바로 올린다.
3. 면접 질문을 정하고, 제공되는 25가지 이상의 음성 중에서 목소리와 언어를 고른다.
4. 지원자를 초대한다. 지원자는 답변 적응형 면접과 2분짜리 신원 및 얼굴 확인을 치른다.
5. 순위 목록, 점수, 녹화본을 검토한 뒤 팀과 결정을 공유한다.